Nhiều rủi ro khi rút BHXH một lần không quá 50%

Tại buổi tiếp xúc, ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty Pouyuen cho biết, phương án 1 về rút Bảo hiểm xã hội (BHXH) đang rất ổn và người lao động cũng đã quen với phương án này.

Nếu thay đổi sang phương án 2, thì sẽ không lường trước được những hậu quả sắp tới. Bởi vì những người lao động không đồng ý phương án cho rút BHXH một lần 50% (phương án 2) thì nguy cơ người lao động sẽ ồ ạt nghỉ việc để rút BHXH một lần trước khi Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực. Từ đó, gây ra rối loạn cho xã hội, doanh nghiệp sẽ rơi vào khó khăn và người lao động cũng mất quyền lợi.

Còn bà Phạm Thị Hồng Yến, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Intel Products Việt Nam (Khu Công nghệ cao, thành phố Thủ Đức, TP.HCM) cho biết, kinh tế của Việt Nam hiện nay rất khó khăn, toàn bộ nguồn lực đang tập trung vào đẩy mạnh sản xuất, nên việc thay đổi phương án rút BHXH nguy cơ gây ra sự xáo trộn, và khiến các công ty khó khăn hơn.

Các đại biểu Quốc hội TP.HCM tham gia buổi tiếp xúc cử tri.

Về 2 phương án rút BHXH một lần, bà Yến chọn phương án 1. Vì theo bà Yến, phương án 2 không khả thi. Người lao động khó khăn mới rút BHXH một lần, nếu chỉ được rút 50% sẽ không giải quyết được vấn đề gì. Nếu người lao động lĩnh lương hưu 50% số tiền còn lại thì lương hưu cũng rất thấp.

Trong khi đó, chị Huỳnh Thị Thu Hà, Công ty TNHH Lạc Tỷ, (quận Bình Tân, TP.HCM) cho biết, chính sách BHXH về chế độ hưu trí cần bình đẳng giữa lao động nam và nữ, áp dụng nguyên tắc đóng nhiều thì hưởng nhiều, mức cao nhất là 75%, thời gian đóng vượt sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần như quy định.

Nói về đề xuất này, chị Hà cho biết, khi xây dựng các chính sách tiền lương và phúc lợi, không doanh nghiệp nào phân biệt nam và nữ, trong khi tỷ lệ đóng BHXH hàng tháng là như nhau. Nhưng lúc về hưu thì cả nam và nữ đều cần tiền trang trải cho cuộc sống như nhau, nên mức sống của họ khi về già cũng như nhau...

Nhưng theo quy định thì đang có sự phân biệt về mức hưởng, trong khi lao động nữ 15 năm được hưởng mức 45%, nhưng lao động nam là 20 năm. Nếu ở Luật dự thảo, 15 năm được hưởng lương hưu thì lao động nam chỉ được hưởng hơn 33%, thấp hơn lao động nữa hơn 11% là không công bằng.

Ngoài ra, chị Hà cũng đề xuất tính toán chỉ số trượt giá hằng năm cho phù hợp nhằm hấp dẫn người lao động có động lực tích luỹ số năm làm việc lâu dài, đóng BHXH lâu dài.

Nhiều ý kiến khác đề xuất tăng chế độ thai sản, cụ thể tăng số lần khám thai được hưởng chế độ BHXH trong thời gian mang thai; có chế độ cho vợ, chồng nghỉ chăm sóc chồng, vợ khi bị bệnh; tăng tỉ lệ hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng lên 65% - 70% so với 60% như hiện nay và có trợ cấp cho NLĐ được nhận hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp nếu trong quá trình làm việc chưa nhận trợ cấp thất nghiệp lần nào.

Phát biểu tại buổi tiếp xúc, bà Trần Thị Diệu Thúy, Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM, cho biết trong thời gian tới các đơn vị trong tổ chức Công đoàn Thành phố sẽ phối hợp cùng Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TP.HCM mở các cuộc góp ý riêng cụ thể, chi tiết cho từng nhóm vấn đề. Các vấn đề vướng mắc, vướng các luật khác sẽ được nêu rõ ràng. Tại các buổi góp ý, cán bộ Công đoàn sẽ nêu cụ thể những vấn đề bất cập khi thương lượng với người sử dụng lao động.