Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp lễ Quốc khánh 2/9?

Ảnh minh họa

Cụ thể, kỳ nghỉ bao gồm hai ngày nghỉ lễ theo quy định (ngày 2/9 và một ngày nghỉ liền kề) cùng với hai ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy và Chủ nhật). Việc sắp xếp lịch nghỉ lễ này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thời gian nghỉ ngơi hợp lý.

Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, việc bố trí nghỉ lễ sẽ căn cứ vào kế hoạch làm việc cụ thể của đơn vị, đồng thời vẫn phải đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật hiện hành.

Trong khi đó, các doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động ngoài khu vực hành chính sự nghiệp - bao gồm công ty tư nhân, doanh nghiệp FDI và các tổ chức kinh tế khác - có quyền chủ động sắp xếp phương án nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng thỏa thuận nghỉ lễ có lợi hơn cho người lao động.

Làm việc ngày lễ, người lao động hưởng lương cao gấp 3 lần

Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 sẽ được hưởng chế độ tiền lương làm thêm giờ. Cụ thể, mức lương làm thêm trong ngày lễ ít nhất bằng 300% so với mức lương ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày lễ.

Nếu làm thêm vào ban đêm trong dịp này, người lao động có thể nhận được mức lương lên đến 390% so với lương ngày thường. Việc trả lương làm thêm giờ cần được tính toán theo đơn giá tiền lương hoặc mức lương thực trả theo công việc mà người lao động đang đảm nhiệm.

Việc đảm bảo đầy đủ quyền lợi về nghỉ ngơi và thu nhập trong dịp lễ là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Đây cũng là dịp để các cơ quan, doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm tới đời sống tinh thần của người lao động, góp phần duy trì năng suất và tinh thần làm việc tích cực sau kỳ nghỉ dài.