Người đảng viên tiêu biểu, hết lòng vì công việc và đoàn viên công đoàn

Trách nhiệm, sáng tạo trong công việc

Tốt nghiệp Trường Đại học Bách khoa Hà Nội, tháng 8/2011, anh Trịnh Trung Dũng đầu quân cho Công ty TNHH Hoya Glass Disk Việt Nam với vai trò là kỹ sư bảo dưỡng máy. Mặc dù có tấm bằng kỹ sư của một ngôi trường danh giá, được đào tạo bài bản, song trong công việc, anh Dũng rất cần mẫn, cầu tiến và luôn không ngừng học hỏi. Không chỉ tích cực trong lao động sản xuất, anh còn tiên phong trong phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất cho doanh nghiệp.

Anh Trịnh Trung Dũng là đảng viên và cán bộ Công đoàn tiêu biểu.

Anh Dũng chia sẻ, ngay từ khi bắt đầu vào Công ty TNHH Hoya Glass Disk Việt Nam làm việc, anh đã nỗ lực hòa nhập văn hóa của công ty FDI với 100% vốn Nhật Bản, để từ đó học hỏi về kiến thức chuyên môn, đi sâu vào các bộ phận sản xuất nhằm nắm bắt công đoạn, quy trình sản xuất, quản lý và xử lý tốt các vấn đề phát sinh từ máy móc.

Bên cạnh đó anh cũng cố gắng hòa nhập với anh chị em cán bộ, công nhân viên trong Công ty để nắm được tâm tư nguyện vọng của đông đảo anh chị em, từ đó tham gia tích cực các hoạt động phong trào, các nội dung được Công ty, Công đoàn cấp trên triển khai.

Với chuyên môn chắc, cùng sự cố gắng tận tâm, năm 2015 anh Dũng đã được Ban lãnh đạo Công ty tin tưởng giao làm Trưởng nhóm kỹ sư, phòng Hỗ trợ sản xuất, trực tiếp quản lý các máy móc sản xuất sản phẩm của nhà máy.

Công việc đòi hỏi trách nhiệm cao, song cũng rất tự hào, anh Dũng càng chuyên tâm phấn đấu, học hỏi. Máy móc hỏng hóc hay gặp lỗi, anh đều dành thời gian mày mò, tìm giải pháp khắc phục. Và từ những lần nỗ lực đó, nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật hữu ích đã ra đời, mang lại hiệu quả lớn cho doanh nghiệp.

Anh Dũng thay mặt cán bộ công nhân viên Công ty trao số tiền quyên góp tới Ủy ban Mặt trận Tổ quốc thành phố Hà Nội.

Đặc biệt hơn, với những nỗ lực không ngừng nghỉ, năm 2014 anh Dũng đã được chi bộ Công ty tạo điều kiện rèn luyện và trau dồi nhận thức chính trị. Trải qua thời gian học tập, trau dồi tư tưởng, lập trường cách mạng, vào đúng ngày sinh nhật Bác (19/5) năm 2014, anh đã vinh dự được kết nạp vào Đảng cộng sản Việt Nam.

Anh Dũng chia sẻ đầy tự hào: “Được đứng trong hàng ngũ của Đảng là mơ ước từ lâu của tôi, tôi cảm thấy vô cùng vinh dự và tự hào. Những nỗ lực, phấn đấu trong thời gian qua đã được Ban lãnh đạo Công ty ghi nhận, điều đó mang lại cho tôi niềm vui và động lực lớn lao. Đây cũng là lời nhắc nhở bản thân cần tiếp tục phấn đấu đạt nhiều thành tích hơn nữa trong công việc và sẵn sàng xung phong đảm nhận những việc mới, việc khó, để xứng đáng với vai trò tiên phong, gương mẫu của một người đảng viên".

Anh Dũng luôn tâm niệm, cần đặt trách nhiệm với công việc của mình lên hàng đầu. Đặc biệt, khi đã trở thành đảng viên, trách nhiệm ấy càng lớn lao hơn, đòi hỏi phải luôn tiên phong và gương mẫu trong mọi lĩnh vực. Cũng nhờ sự hướng dẫn và quan tâm từ tập thể chi bộ, anh Dũng tự tin hơn trong công việc và nhận thấy rõ trách nhiệm của mình, luôn nỗ lực gương mẫu trong từng hành động, cũng như không ngừng tu dưỡng, rèn luyện đạo đức và lối sống.

Anh Trịnh Trung Dũng (thứ 4 từ phải qua) nhận Bằng khen của LĐLĐ thành phố Hà Nội.

Dưới sự quản lý của anh Trịnh Trung Dũng, phòng Hỗ trợ sản xuất luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao. Cá nhân anh Dũng cũng có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được lãnh đạo Công ty ghi nhận và biểu dương trong nhiều năm liền.

Cũng theo anh Dũng, khi anh được kết nạp Đảng, chi bộ Công ty mới chỉ có 5 đảng viên. Để khích lệ thêm nhiều quần chúng ưu tú phấn đấu vào Đảng, anh Dũng đã cùng với Ban Chi ủy Công ty tổ chức các buổi sinh hoạt chi bộ tại nơi làm việc, các buổi sinh hoạt ngoại khóa sinh động, phù hợp với đặc thù của các doanh nghiệp có vốn FDI.

Chi bộ cũng chủ động tổ chức nhiều phong trào thi đua, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đồng thời duy trì các hoạt động văn hóa, thể thao nhằm tạo động lực cho người lao động. Bản thân anh Dũng luôn gần gũi hướng dẫn, dìu dắt công nhân lao động để họ nhận thức được ý nghĩa, vai trò khi trở thành đảng viên.

Chính vì vậy, sau hơn 10 năm thành lập và phát triển, đến nay chi bộ Công ty TNHH HOYA Glass Disk Việt Nam đã có gần 50 đảng viên, cả chính thức và dự bị. Đội ngũ đảng viên vẫn giữ vững ngọn lửa về truyền thống cách mạng chói sáng, để tiếp tục phát triển tổ chức Đảng, xây dựng chi bộ Công ty vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Anh Dũng cùng Ban Chấp hành Công đoàn, đoàn viên Công ty trao quà tới bà con vùng lũ Quảng Bình.

“Đối với công nhân trực tiếp sản xuất, vào Đảng là cơ hội để họ rèn luyện và hoàn thiện bản thân về mọi mặt. Phát triển Đảng trong doanh nghiệp không chỉ cần thiết, mà còn tạo ra môi trường chuẩn mực, để công nhân lao động có quyết tâm và nghị lực phát triển bản thân, mang lại lợi ích chung cho doanh nghiệp và cá nhân người đảng viên”, anh Dũng chia sẻ.

Tâm huyết trong hoạt động công đoàn

Không chỉ đam mê, nhiệt huyết trong công việc, anh Dũng còn nhiệt tình tham gia các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Anh cũng góp phần tạo nên những sân chơi lành mạnh, nơi mọi người có cơ hội giao lưu, học hỏi lẫn nhau. Năm 2013, anh Dũng đã được anh chị em trong Công ty tín nhiệm bầu làm Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty và anh đã giữ chức vụ này 2 nhiệm kỳ liên tiếp.

Với vai trò là Phó Chủ tịch Công đoàn, anh Dũng cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty triển khai rất nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân lao động. Trong đó, anh Dũng là trưởng đoàn tổ chức và đưa đội thể thao của Công ty tham gia và đạt nhiều thành tích tại các giải thể thao của Khu công nghiệp Thăng Long, của Đoàn thanh niên các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội...

Trong các phong trào kết nối, anh Dũng cùng với Công đoàn Công ty đã ủng hộ quyên góp được hàng trăm triệu tiền mặt, trực tiếp chuyển tới tận tay bà con vùng rốn lũ ở Hương Khê - Hương Sơn - Hà Tĩnh, Quảng Trạch - Quảng Bình, hay mới đây là bà con bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3…

Anh Dũng trao quà hỗ trợ bà con vùng lũ Quảng Bình.

Đặc biệt, anh Dũng đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn công ty phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản ngoài luật có lợi cho người lao động. Tổ chức Hội nghị Người lao động, tuân thủ quy định và đưa tiếng nói người lao động đến với người sử dụng lao động.