Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới

Năm qua, mặc dù chịu ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, song các cấp Công đoàn Thủ đô đã có nhiều giải pháp chủ động thích ứng linh hoạt để triển khai thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn theo kế hoạch đặt ra.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu phát biểu tại hội nghị

Theo đó, năm 2021, Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo các Ban chuyên đề, Công đoàn các Ngành, các Tổng Công ty, các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn Hà Nội phối hợp với Trường Trung cấp Nghiệp vụ và Dạy nghề Công đoàn Hà Nội tổ chức đ­ược 20/20 lớp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động cho 2.194/2.194 học viên tham gia, đạt 100% kế hoạch về số lớp và 100% về số lượng học viên so với kế hoạch. Các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng đã tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nội dung này cho tổng số 50.544 lượt cán bộ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và cán bộ Công đoàn không chuyên trách cơ sở.

Ngoài việc bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ cơ bản về công tác Công đoàn; bồi dưỡng kỹ năng hoạt động theo các chuyên đề và tổ chức thực hiện nhiệm vụ cho cán bộ Công đoàn các cấp đáp ứng tình hình mới hiện nay, các lớp đào tạo, bồi dưỡng do các cấp Công đoàn Thủ đô tổ chức đều chú trọng tập huấn các kỹ năng giải quyết tranh chấp về tiền lương, tiền thưởng, kỷ luật lao động; kỹ năng tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo; kỹ năng đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp; kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, kỹ năng thu kinh phí công đoàn doanh nghiệp ngoài nhà nước… cho cán bộ Công đoàn, qua đó giúp cán bộ Công đoàn vận dụng vào thực tiễn, thực hiện tốt hơn nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.

Đại biểu lãnh đạo các Ban của LĐLĐ Thành phố trao đổi tại hội nghị

Bên cạnh những kết quả đạt được, LĐLĐ Thành phố cũng thẳng thắn nhìn nhận và đánh giá công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ Công đoàn còn bộc lộ những khó khăn, vướng mắc và hạn chế, chẳng hạn, chương trình đào tạo chậm được đổi mới và cập nhật những kiến thức mới, chủ trương, đường lối, chính sách mới trên nhiều lĩnh vực; Nội dung, phương pháp bồi dưỡng, tập huấn cán bộ công đoàn đã từng bước được đổi mới, song còn nặng về lý thuyết, có những nội dung thiếu sự gắn kết với hoạt động thực tiễn; phương pháp giảng đào tạo, bồi dưỡng vẫn còn nặng về thuyết trình…

Từ thực tế trên, tại hội nghị tọa đàm, các đại biểu đã trao đổi, thảo luận, nêu những kiến nghị và đề xuất nhiều giải pháp để nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn. Đáng chú ý, các đại biểu đề xuất, về phương pháp đào tạo cần đổi mới theo hướng tích cực, khích lệ sự chủ động tương tác của học viên tránh sự thụ động, một chiều; đơn vị đào tạo cần đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị công nghệ thông tin, đường truyền để tăng cường đào tạo theo hình thức trực tuyến; thời gian đào tạo cần được cô đọng ngắn gọn phù hợp với thời gian làm việc của cán bộ Công đoàn cơ sở; nội dung đào tạo cần phù hợp với từng đối tượng cán bộ Công đoàn cơ sở và tập trung vào những vấn đề thiết thực, cốt lõi như thương lượng, đàm phán, bảo vệ quyền lợi người lao động v.v...

Đại biểu Công đoàn cấp trên cơ sở trao đổi tại hội nghị

Phát biểu kết luận hội nghị, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu đã ghi nhận, đánh giá cao tinh thần trách nhiệm và những ý kiến đóng góp của các đại biểu nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn Thủ đô.

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu, thời gian tới, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn sẽ tập trung vào các nội dung như: Nội dung, cách thức thực hiện các điểm mới của Bộ Luật Lao động (sửa đổi); các nội dung cần phải đổi mới của tổ chức Công đoàn gắn với Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; tập huấn kỹ năng cho cán bộ Công đoàn như: Kỹ năng xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, kỹ năng truyền thông, giải quyết tranh chấp lao động…; huấn luyện An toàn vệ sinh lao động; đào tạo, tập huấn theo nhu cầu của cơ sở.

Toàn cảnh hội nghị

Để công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn đảm bảo cả về số lượng và chất lượng, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu đề nghị LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động xây dựng kế hoạch phù hợp với từng đơn vị; trong quá trình tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng cần lựa chọn báo cáo viên chất lượng cao, học viên có tinh thần trách nhiệm và cần có sự tương tác tích cực giữa học viên và báo cáo viên.

Đối với Trường Trung cấp nghiệp vụ và dạy nghề Công đoàn Hà Nội cần tiếp tục xây dựng ngân hàng giảng viên, báo cáo viên và chủ động tự đào tạo, bồi dưỡng cho giảng viên của nhà trường để đáp ứng yêu cầu của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới.