LĐLĐ quận Hoàn Kiếm: Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động gặp khó khăn

Đánh giá kết quả phong trào Công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn 9 tháng năm 2022, Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàn Kiếm Lê Hoàng Thủy Vân khẳng định, mặc dù còn gặp không ít khó khăn do dịch Covid-19 gây ra, song với tinh thần trách nhiệm cao, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành LĐLĐ quận đã tập trung chỉ đạo hoạt động của các cấp Công đoàn trong quận, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố, Quận ủy, góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, các cơ sở và tổ chức Công đoàn.

Công tác tuyên truyền, giáo dục trong công nhân, viên chức, lao động được LĐLĐ quận triển khai tổ chức toàn diện tới các Công đoàn cơ sở và công nhân, viên chức, lao động nhất là tuyên truyền các biện pháp phòng, chống dịch bệnh Covid-19, do vậy đã nâng cao được nhận thức, ổn định tư tưởng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động, động viên cán bộ đoàn viên vừa phòng, chống dịch bệnh vừa phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

LĐLĐ quận tặng quà cho người lao động tại Lễ phát động Tháng Công nhân

Công tác phối hợp hoạt động với các ban, ngành, đoàn thể được duy trì tốt, nhất là trong chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, công tác phối hợp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục và tư vấn pháp luật, phong trào xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá”, đã góp phần nâng cao chất lượng đời sống văn hóa của cơ sở; tư tưởng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động ngày càng được ổn định; quan hệ lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp được đảm bảo.

Cùng với đó, các phong trào thi đua được duy trì và phát triển, có sự sáng tạo và đổi mới, thu hút đông số lượng công nhân, viên chức, lao động tham gia, nhất là trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước và hoạt động nhân “Tháng Công nhân” đi vào chiều sâu.

Đặc biệt, LĐLĐ quận chú trọng công tác đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể”, LĐLĐ quận Hoàn Kiếm đã tập trung hướng dẫn, chỉ đạo Công đoàn cơ sở chủ động tham gia với người sử dụng lao động xây dựng Nội quy lao động, Quy chế dân chủ tại nơi làm việc, rà soát các nội dung trong Thỏa ước lao động tập thể, tổ chức lấy ý kiến người lao động về những nội dung, kiến nghị sửa đổi, bổ sung để đề xuất thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể mới với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Kết quả 9 tháng năm 2022 đã có 38 bản Thỏa ước lao động tập thể được các Công đoàn cơ sở ký mới, trong đó có 2 bản thỏa ước ký với doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn.

Hỗ trợ Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở

Đặc thù của quận Hoàn Kiếm chủ yếu là các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực kinh doanh dịch vụ, du lịch, nhà hàng, khách sạn... Chính vì vậy tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Trong đó một số doanh nghiệp đã phải sắp xếp lại phương án sản xuất và phương án sử dụng lao động (chỉ sử dụng 1/2 hoặc 1/3 số lượng lao động của doanh nghiệp), một số doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh, dẫn đến người lao động thiếu hoặc mất việc làm, thu nhập giảm sút.

Cũng nhằm đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động, Ủy ban nhân dân quận đã tổ chức hội nghị đối thoại, tiếp xúc với gần 200 doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh trên địa bàn quận để tìm giải pháp tháo gỡ khó khăn vướng mắc giúp doanh nghiệp phục hồi phát triển sản xuất kinh doanh.

LĐLĐ cũng phối hợp với UBND quận tổ chức phát động “Tháng Công nhân” và “Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động” năm 2022 với sự tham gia của hơn 500 công nhân, viên chức, lao động. Đồng thời chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động tháng công nhân, tháng Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động một cách thiết thực, hiệu quả. Các cấp Công đoàn quận đã tổ chức rất nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho người lao động như trao hàng trăm suất trợ cấp và quà cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên khó khăn về nhà ở…

Nhân Kỷ niệm 75 năm ngày Thương binh liệt sỹ, LĐLĐ quận đã tặng 75 suất quà cho công nhân, viên chức, lao động là thương bệnh binh, con liệt sỹ, gia đình có công với cách mạng. Đồng thời LĐLĐ quận chỉ đạo các Công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền tổ chức các hoạt động thăm hỏi, gặp mặt, tặng quà cho công nhân, viên chức, lao động là thương binh, gia đình liệt sỹ và được các cơ sở tích cực hưởng ứng.

Tiếp tục triển khai thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”, LĐLĐ quận đã phối hợp với các đơn vị ký thỏa thuận, hợp tác để thúc đẩy thực hiện các chương trình hỗ trợ, mua sắm ưu đãi và khám chữa bệnh miễn phí cho công nhân, viên chức, lao động và hỗ trợ cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Kết quả có 1.212 người lao động được thụ hưởng các ưu đãi từ các hoạt động chăm lo.

LĐLĐ quận vinh danh công nhân, viên chức, lao động đạt danh hiệu "Công nhân giỏi", "Sáng kiến tiêu biểu".

Đặc biệt, LĐLĐ phối hợp với UBND quận xây dựng và triển khai Hướng dẫn các đơn vị tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức Hội nghị Người lao động nhằm xây dựng và thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Đến nay đã có 80/80 đơn vị tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức (đạt 100%), trong đó 80/80 đơn vị có Ban Thanh tra nhân dân (đạt 100%); 262/381 đơn vị, doanh nghiệp tổ chức Hội nghị Người lao động (đạt 68,7%) và có 208/381 doanh nghiệp có Thoả ước lao động tập thể (đạt 54,5%).

Số doanh nghiệp tổ chức đối thoại là 208/381 doanh nghiệp (đạt 54,5%), số đơn vị xây dựng quy chế dân chủ là 278/461 đơn vị (đạt 60,3%). Phần lớn các đơn vị, doanh nghiệp do chuẩn bị chu đáo trước hội nghị và có sự tham gia góp ý kiến, chỉ đạo của LĐLĐ quận, nên hội nghị có chiều sâu, sát với tình hình nhiệm vụ chính trị của đơn vị, thu hút được nhiều ý kiến tham gia của công nhân, viên chức, lao động, đảm bảo dân chủ, thiết thực…

Cũng trong 9 tháng năm 2022, LĐLĐ quận phối hợp với các đoàn liên ngành của quận thực hiện công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội tại 20 doanh nghiệp và kiểm tra 20 đơn vị về An toàn vệ sinh lao động, kiến nghị các cơ quan chức năng xử lý vi phạm, giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.