LĐLĐ quận Đống Đa tiếp tục hướng mọi hoạt động về cơ sở, vì đoàn viên và người lao động

Linh hoạt trong hoạt động

Theo Chủ tịch Liên đoàn lao động (LĐLĐ) quận Đống Đa Lê Thị Kim Huệ, trong năm 2024, các cấp Công đoàn quận Đống Đa đã đổi mới, sáng tạo, thích ứng, linh hoạt trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện các mặt công tác. Qua đó góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đoàn viên, người lao động trong thực hiện nhiệm vụ ở từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Ban Thường vụ LĐLĐ quận đã lựa chọn các hoạt động trọng tâm, trọng điểm gắn với triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp và thực hiện chủ đề năm “Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở” và “Kỷ cương, trách nhiệm, hành động, sáng tạo, phát triển” của thành phố Hà Nội.

CNVCLĐ quận nhận các phần quà từ tổ chức Công đoàn.

LĐLĐ quận tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động hướng mọi hoạt động về cơ sở, vì đoàn viên và người lao động. Kịp thời chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động thông qua các hoạt động chăm lo Tết và hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân, nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, tư tưởng của đoàn viên.

Các Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã chú trọng rà soát, sửa đổi bổ sung và nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể, đối thoại...Các bản Thỏa ước lao động tập thể tập trung nâng cao quyền lợi người lao động so với pháp luật quy định như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng; thực hiện chính sách lao động nữ; đảm bảo bữa ăn ca của người lao động, nâng tỉ lệ 100% đơn vị, doanh nghiệp có giá trị ăn ca với mức trung bình 30 nghìn đồng (cao hơn 5 nghìn đồng) theo Nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”.

Các phong trào thi đua yêu nước được LĐLĐ quận triển khai, thực hiện sâu rộng, được đông đảo đoàn viên, người lao động hưởng ứng nhất là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến sáng tạo”… mang lại hiệu quả thiết thực.

LĐLĐ quận ký kết chương trình phúc lợi đoàn viên với các đơn vị doanh nghiệp.

Từ các phong trào thi đua yêu nước có nhiều tập thể, cá nhân điển hình tiêu biểu được các cấp Công đoàn biểu dương, khen thưởng tạo sức lan tỏa gương người tốt, việc tốt góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của đơn vị và quận. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được đẩy mạnh, nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động.

Với kết quả đạt được khá toàn diện, năm 2024, LĐLĐ quận đã vinh dự được nhận Cờ thi đua xuất sắc của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Tăng cường phúc lợi, thu hút người lao động vào tổ chức Công đoàn

Cũng theo Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa Lê Thị Kim Huệ, phát huy những kết quả đã đạt được, ngay từ đầu năm 2025, các cấp Công đoàn quận đã bắt tay xây kế hoạch công tác với quyết tâm hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ.

Trong đó, LĐLĐ quận tiếp tục tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, nhất là vấn đề nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội của đoàn viên, người lao động. Triển khai các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể theo các đề án, chương trình, kế hoạch của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ thành phố Hà Nội; chủ động thực hiện các giải pháp để tạo điều kiện thuận lợi cho CĐCS tiến hành đàm phán, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động.

Đồng thời triển khai có hiệu quả các đề án, chương trình, kế hoạch của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ Thành phố về việc tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới. Tăng cường phúc lợi và thu hút, tập hợp người lao động vào tổ chức Công đoàn.

LĐLĐ quận trao quyết định thành lập Công đoàn cơ sở.

LĐLĐ quận cũng phối hợp với chính quyền đồng cấp quan tâm chăm lo ổn định việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý việc chấp hành pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động; giải quyết kịp thời các vụ ngừng việc tập thể và các cuộc tranh chấp lao động; các đơn thư, thư khiếu nại, kiến nghị của người lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Ngoài ra LĐLĐ quận chỉ đạo CĐCS phối hợp với chính quyền xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và có những giải pháp cụ thể chỉ đạo tốt việc tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức, Hội nghị Người lao động, lựa chọn đơn vị làm chỉ đạo điểm cho từng khối. Đôn đốc các đơn vị xây dựng Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động.

Đặc biệt LĐLĐ quận có kế hoạch chỉ đạo Ban Chấp hành CĐCS phối hợp tổ chức đối thoại giữa Công đoàn, người lao động, người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên và CNVCLĐ, đảm bảo hài hòa lợi ích của doanh nghiệp - Nhà nước - người lao động...

LĐLĐ quận tặng quà tri ân các Chủ tịch Công đoàn cơ sở khối hành chính sự nghiệp và phường.

Các cấp Công đoàn quận đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật, nâng cao chất lượng, hướng dẫn, trợ giúp pháp lý cho đoàn viên, người lao động, nhất là các vấn đề về quyền, nghĩa vụ của đoàn viên và người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Kịp thời nắm bắt và phản ánh đến các cấp có thẩm quyền giải quyết những vấn đề bức xúc, những tâm tư nguyện vọng chính đáng của người lao động để đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên và CNVCLĐ.

LĐLĐ quận duy trì các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động theo hướng thiết thực, hiệu quả, hướng về cơ sở và người lao động. Cụ thể ngay đầu năm LĐLĐ quận đã tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán 2025, như Chương trình “Siêu thị Tết”, “Tết Sum vầy”, xe đưa công nhân lao động về quê đón Tết; thăm hỏi, trợ cấp CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, con CNVCLĐ bị nhiễm chất độc da cam, đảm bảo 100% CNVCLĐ được đón Tết Ất Tỵ.

Đặc biệt, để có thêm nhiều CNVCLĐ được tổ chức Công đoàn chăm lo, LĐLĐ quận sẽ đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS Thành phố giao năm 2025. Tập trung rà soát nắm chắc nguồn lao động, doanh nghiệp trên địa bàn quận; phân loại doanh nghiệp theo số lao động, chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên.