Lấy niềm vui của đoàn viên là thước đo cho công tác chăm lo

Với phương châm “lắng nghe, thấu hiểu và chia sẻ” những hoạt động đầu tiên của Ban chấp hành khóa mới Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã tập trung ngay vào các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động trong toàn ngành.

Theo bà Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội, các cấp Công đoàn ngành luôn quan tâm nghiên cứu, nắm vững các văn bản về chế độ, chính sách có liên quan đến đoàn viên, người lao động; thường xuyên lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc, băn khoăn của cán bộ, đoàn viên. Từ đó, kịp thời tham mưu lãnh đạo các cấp thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho đoàn viên, người lao động; tạo điều kiện và giúp cán bộ, đoàn viên an tâm công tác, tích cực tham gia, hưởng ứng các phong trào thi đua, hoạt động do đơn vị và tổ chức Công đoàn phát động.

Tăng cường phối hợp, đổi mới sáng tạo nhằm đẩy mạnh công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động là một trong những nội dung quan trọng được thảo luận tại kỳ họp thứ 3, Ban chấp hành Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội, khóa XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Trong đó, Ban Thường vụ Công đoàn ngành đã tập trung chỉ đạo các các Công đoàn cơ sở cùng với lãnh đạo doanh nghiệp tập trung thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể”, đến nay đã có 69/81 = 85% doanh nghiệp trực thuộc ký Thỏa ước lao động tập thể và gửi về Công đoàn ngành để đưa vào Thư viện Thỏa ước lao động tập thể Thành phố. Nội dung thoả ước đã tập trung hơn vào những cam kết thiết thực có lợi hơn cho người lao động: về tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao kỹ năng tay nghề, văn hóa ứng xử; thực hiện chính sách bình đẳng giới, nâng cao "chất lượng bữa ăn ca của người lao động”.

Các đơn vị trong ngành cũng đã tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động năm 2022 theo đúng quy định, kết quả tính đến 26/9 đã có 53 đơn vị tổ chức thành công; trong đó, 7/7 đơn vị tổ chức hội nghị công chức, viên chức; 9/9 doanh nghiệp nhà nước cùng 37/37 doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ thức thành công hội nghị người lao động.

Bên cạnh các hoạt động thường niên, bám sát tinh thần chỉ đạo trong Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị (Khóa XIII) về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội triển khai hoạt động chăm lo nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm khả năng lao động. Công đoàn ngành đã lựa chọn 38 đoàn viên, người lao động tại 3 đơn vị(gồm: Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội; Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội, Công ty TNHH MTV Công viên cây xanh Hà Nội) có đủ điều kiện để tham gia kỳ nghỉ dưỡng sức.

Nhân dịp Tết Trung thu, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tổ chức chương trình tặng cho các cháu là con công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Tại chương trình, Công đoàn ngành dành 175 suất quà gồm 500.000 đồng tiền mặt và 1 hộp bánh trung thu dành cho các cháu kém may mắn là con em CNVCLĐ. Bên cạnh đó, Công đoàn ngành phối hợp với Công ty TNHH Vườn Thú Hà Nội tặng vé thăm quan vườn thú, phá cỗ Trung thu đem lại không khí vui tươi, tạo tiếng cười và giúp cho cuộc sống của các em nhỏ có thêm những “gam màu” tươi sáng hơn.

Các đại biểu đóng góp ý kiến tại Hội nghị lần thứ 3 Ban chấp hành Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội.

Đặc biệt, do đặc thù nghề nghiệp, Công đoàn ngành thường xuyên phát động, thăm hỏi đột xuất nhằm chăm lo cho các đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn gặp chuyện không may. Đơn cử như ngay trong tháng 9 vừa qua, Công đoàn ngành đã thăm, tặng 5 triệu đồng cho đoàn viên công đoàn Nguyễn Viết Hào - Tổ Môi trường số 10, Chi nhánh Đống Đa, Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Hà Nội, bất ngờ gặp tai nạn phải nhập viện cấp cứu do bị chấn thương sọ não, gẫy đốt sống cổ, gẫy xương sườn.

Với tinh thần “Lá lành đùm lá rách”, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội kêu gọi toàn thể đoàn viên công đoàn, người lao động trong các Công đoàn cơ sở trực thuộc ngành đoàn kết, thực hiện tinh thần tương thân, tương ái giúp đỡ anh Nguyễn Viết Hào và gia đình trong giai đoạn khó khăn này. Sau thời gian kêu gọi ủng hộ trên, toàn thể CNVCLĐ ngành Xây dựng Hà Nội đã quyên góp, ủng hộ được số tiền là: 72.275.000 đồng; Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội ủng hộ số tiền 70.710.000 đồng. Tổng số tiền được trao tới gia đình anh Nguyễn Viết Hào là 142.985.000 đồng.

Cùng với đó, để sẻ chia nỗi đau buồn, mất mát của các gia đình có người thương vong trong vụ cháy toà nhà tại số 37 ngõ 29/70 Khương Hạ (Thanh Xuân) xảy ra vào đêm 12/9; phát huy truyền thống, đạo lý “tương thân, tương ái”; sáng 18/9, tại Khu liên cơ quan thành phố Hà Nội, Sở Xây dựng - Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tổ chức Lễ tưởng niệm các nạn nhân thiệt mạng trong vụ cháy và phát động ủng hộ những nạn nhân, gia đình trong vụ hỏa hoạn. Bằng những tấm lòng thiện nguyện, các cá nhân ủng hộ trực tiếp tại Lễ tưởng niệm và chương trình phát động ủng hộ số tiền 57.270.000 đồng.

Đoàn viên ngành Xây dựng Hà Nội tưởng niệm, quyên góp ủng hộ nạn nhân vụ cháy chung cư

Hưởng ứng lời kêu gọi của Công đoàn ngành, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trực thuộc ngành cũng nhanh chóng, kịp thời ủng hộ theo với số tiền 318.345.500 đồng. Thống kê sơ bộ, tổng số tiền các đoàn viên, người lao động trong ngành đã quyên góp, ủng hộ là 375.615.500 đồng, với mong muốn góp phần sẻ chia sự đau thương, mất mát đối với các gia đình bị nạn...

Bước vào những tháng cuối cùng của năm Quý Mão 2023, Ban chấp hành Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội thống nhất tập trung triển khai 10 nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó, tập trung làm tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của CNVCLĐ thông qua đôn đốc các cơ sở tổ chức đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất giữa Thủ trưởng cơ quan, doanh nghiệp và người lao động. Đồng thời, tăng cường tổ chức các đoàn đi cơ sở, nắm tình hình, kịp thời phát hiện những vướng mắc, những tâm tư nguyện vọng của người lao động, cùng với đơn vị và các cơ quan chức năng giải quyết tốt những kiến nghị chính đáng của CNVCLĐ.