Lấy lợi ích người lao động làm trọng

Chú trọng xây dựng quan hệ lao động ổn định, tiến bộ

Ông Nguyễn Xuân Thăng - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC cho biết: Năm 2021, dịch bệnh Covid-19 khiến hoạt động sản xuất kinh doanh của một số đơn vị trực thuộc Tổng Công ty bị ảnh hưởng, tác động trực tiếp đến việc làm, đời sống của người lao động (NLĐ). Trong bối cảnh đó, tổ chức Công đoàn đã đồng hành với lãnh đạo các doanh nghiệp, đơn vị xây dựng chính sách, quan tâm và kịp thời hỗ trợ NLĐ.

Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC vinh dự được tặng thưởng Huân chương Độc lập hạng Nhất.

“Năm 2021 là năm các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội và Công đoàn Tổng Công ty triển khai tập trung, cụ thể và quyết liệt nhất. Kết quả, đã có gần 500 đoàn viên, NLĐ được hưởng các khoản hỗ trợ kinh phí và quà tặng từ Liên đoàn Lao động Thành phố và Công đoàn Tổng Công ty với trị giá hỗ trợ hơn 200 triệu đồng”, ông Thăng cho biết.

Bên cạnh các hoạt động hỗ trợ trực tiếp cho đoàn viên, NLĐ, Công đoàn Tổng Công ty đã chủ động bảo vệ quyền lợi cho NLĐ từ sớm, từ xa thông qua việc trang bị, phổ biến kiến thức về pháp luật lao động. Đặc biệt, năm 2021 là năm đầu tiên Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, do đó, Công đoàn Tổng Công ty UDIC đã đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật lao động, Công đoàn, các chế độ, chính sách có liên quan để NLĐ biết, thực hiện và có thể tự bảo vệ mình. Công đoàn cũng chủ động phối hợp với người sử dụng lao động rà soát hợp đồng lao động, nội quy, quy chế, quy định, Thỏa ước lao động tập thể… tại đơn vị, doanh nghiệp cho phù hợp với Bộ luật Lao động năm 2019.

Thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể”; Đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2021-2022 của Liên đoàn Lao động Thành phố”, Công đoàn Tổng Công ty đã tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở triển khai thực hiện. Theo đó, việc thương lượng tập thể ở các cơ sở của UDIC hiện nay đã đi vào thực chất, hiệu quả. Số lượng và chất lượng các bản Thỏa ước lao động tập thể ngày càng tăng.

Đến nay, 100% đơn vị thành viên thuộc Tổng Công ty đã ký kết Thỏa ước lao động tập thể và được áp dụng công khai, dân chủ, tạo điều kiện cho các đơn vị bảo đảm quyền lợi cho NLĐ; trong đó có nhiều quy định có lợi hơn cho NLĐ như: Quy định về bữa ăn ca, hỗ trợ tiền xăng xe, điện thoại, ưu tiên tuyển dụng đối với con NLĐ... Bên cạnh đó, hầu hết các đơn vị, doanh nghiệp đều xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ sở, Quy chế đối thoại nơi làm việc… Đó là cơ sở quan trọng để Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Đảm bảo hài hòa lợi ích các bên

Chia sẻ về phương hướng hoạt động công đoàn trong năm 2022, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Nguyễn Xuân Thăng cho biết: Năm 2022, Công đoàn Tổng Công ty xác định nhiệm vụ quan trọng nhất là tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Trong đó, sẽ chỉ đạo các công đoàn cơ sở tăng cường tổ chức đối thoại giữa Công đoàn, NLĐ với người sử dụng lao động, nắm chắc tình hình quan hệ lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của đoàn viên, NLĐ, đảm bảo hài hòa lợi ích của doanh nghiệp - Nhà nước - NLĐ.

Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC trao hỗ trợ tới Công đoàn cơ sở có NLĐ bị ảnh hưởng bởi Covid-19. Ảnh: B.D

Dự báo năm 2022 sẽ còn không ít khó khăn, Công đoàn Tổng Công ty sẽ chỉ đạo các Công đoàn cơ sở chủ động vào cuộc, phối hợp với người sử dụng lao động có các giải pháp tháo gỡ khó khăn, tạo việc làm cho NLĐ; chủ động tham gia sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động và đảm bảo quyền lợi của NLĐ trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp. Đồng thời, đa dạng các hình thức và nâng cao chất lượng hướng dẫn, tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý, nhất là các vấn đề về quyền, nghĩa vụ của đoàn viên và NLĐ khi giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động.

“Trong tình hình dịch bệnh Covid-19 còn diễn biến phức tạp, Công đoàn Tổng Công ty sẽ thực hiện có hiệu quả và kịp thời việc chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh đảm bảo đúng đối tượng, đúng quy định”, ông Nguyễn Xuân Thăng cho biết.

Bảo Duy