Lao động ngành dệt may còn nhiều vất vả

	Dệt may Việt Nam: Đón đầu vốn trên thị trường chứng khoán
	Nhiều sai phạm lao động trong ngành dệt may

Làm thêm vẫn không đủ sống

Rời Hải Dương ra Hà Nội làm công nhân may đã hơn 5 năm, tổng thu nhập của Nguyễn Thị Lan (công nhân một công ty may đặt tại quận Hoàng Mai) hiện đạt 4,5 triệu đồng. Dù còn độc thân, chưa vướng bận gia đình, nhưng cuộc sống của Lan vẫn khá chật vật. Tiền nhà, tiền điện nước, tiền ăn uống, sinh hoạt... đủ các thứ tiền phải chi tiêu, trong khi giá cả tiêu dùng thì đắt đỏ nên Lan phải tằn tiện, chắt bóp lắm mới để dành được từ dăm trăm đến một triệu đồng mỗi tháng để gửi về phụ giúp bố mẹ.

“Con gái chưa chồng nhưng nhiều lúc muốn mua chiếc áo mới, hay thỏi son, chút nước hoa làm điệu cũng không dám vì thấy nó xa xỉ quá”- Lan chia sẻ. Độc thân như Lan mà còn khó khăn như vậy, nên cuộc sống của gia đình chị Nguyễn Thị Vân, công nhân một công ty may mặc trong KCN Sài Đồng, quận Long Biên, còn chật vật hơn. Chồng chị Vân cũng là công nhân trong cùng công ty. Hai đứa con nhỏ, một 4 tuổi, một 3 tuổi, được gửi về quê để ông bà ngoại trông giùm. Với tổng thu nhập chưa đầy 10 triệu/ tháng, cuộc sống của chị luôn thiếu trước hụt sau vì phải chi phí nào là tiền nhà, tiền điện, tiền gửi về quê cho ông bà nuôi con. “Trước đây, hai con cũng ở cùng bố mẹ. Nhưng vì cả hai vợ chồng em đều thường xuyên phải tăng ca, không thể đưa đón con đến lớp và không có thời gian cơm nước cho đúng giờ, kèm cặp con học bài nên đành phải đưa con về quê ở với ông bà. Nhiều lúc nhớ con đến quặn lòng mà vẫn phải chấp nhận”- chị Vân ngậm ngùi cho biết.

Thường xuyên tăng ca thu nhập vẫn thấp.

Trường hợp như Lan và Vân không phải là chuyện cá biệt trong đời sống của CNLĐ ngành dệt may hiện nay. Theo đánh giá của cơ quan chức năng, đời sống của đại bộ phận CNLĐ ngành dệt may còn nhiều khó khăn. Đa số họ là những CNLĐ ngoại tỉnh ra thành phố làm việc. Với mức thu nhập trung bình từ 4 – 4,5 triệu đồng/tháng nhưng phải chi phí tiền thuê nhà, sinh hoạt hàng ngày, tiền nuôi con ăn học đã khiến đời sống của họ rất chật vật. Cũng vì thu nhập thấp, nên công nhân ngành may thường chỉ thuê những căn nhà trọ tạm bợ, ẩm thấp chật chội, thiếu ánh sáng và không khí, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe. Ngoài ra, do đặc thù lao động ngành dệt may thường xuyên phải tăng ca, không thể đưa đón con đi học, và cũng không đủ tiền để thuê người chăm sóc riêng, nên công nhân dệt may phải gửi con vào các lớp học mầm non tư thục hoặc gửi con về quê nhờ cha mẹ, người thân trông giúp để rồi sống trong nỗi thấp thỏm, bất an hoặc nhung nhớ triền miên.

Công đoàn chăm lo, bảo vệ người lao động

Trước thực trạng như vậy, CĐ Dệt may Việt Nam đã có nhiều giải pháp thiết thực để chăm lo, bảo vệ người lao động. Trước hết, CĐ Dệt may Việt Nam đã cùng với Hiệp hội Dệt may Việt Nam ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành. Đây là văn bản pháp lý để công đoàn cơ sở làm căn cứ bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, trong đó có lao động nữ ngụ cư. CĐ Dệt may Việt Nam cũng chỉ đạo các CĐCS thực hiện các biện pháp thiết thực như phối hợp với chính quyền địa phương, nơi người lao động tạm trú, để hỗ trợ họ về mặt pháp lý, nơi ở bảo đảm an ninh trật tự; xây dựng mô hình câu lạc bộ công nhân nhà trọ; tăng cường kiểm tra, giám sát về việc thực hiện chính sách tiền lương, chế độ BHXH, BHYT, an toàn, vệ sinh lao động...

Để người lao động an tâm làm việc, nhiều CĐCS đã tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm xây nhà lưu trú cho công nhân, đặt ca-bin vắt sữa cho các nữ công nhân đang nuôi con nhỏ, chẳng hạn như Tổng công ty cổ phần Phong Phú, Tổng công ty Việt Thắng... Một số đơn vị như CĐ Công ty cổ phần dệt may đầu tư thương mại Thành Công còn phối hợp chính quyền thường xuyên đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động; thúc đẩy phong trào rèn luyện tay nghề cho công nhân... Đặc biệt, để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, CĐ đã đàm phán với chính quyền để thực hiện tốt thỏa ước lao động cấp công ty và ngành; thực hiện nhiều chính sách có lợi cho người lao động, nhất là nữ lao động nhập cư... Tuy nhiên những doanh nghiệp quan tâm hỗ trợ NLĐ như trên không nhiều.

Thực tế cho thấy, hiện còn rất nhiều các doanh nghiệp, khu công nghiệp trên cả nước nói chung, ngành dệt may nói riêng, vẫn chưa có sự quan tâm hỗ trợ thích đáng để giảm bớt khó khăn và áp lực cuộc sống cho công nhân như vấn đề thu nhập, nhà ở, điều kiện sinh hoạt cho con em công nhân. Để giải quyết được bài toán này, bên cạnh sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, các cấpngành CĐ và bản thân chính các lãnh đạo doanh nghiệp cần có nỗ lực hơn nữa, có phương án cụ thể về sản xuất, đào tạo tay nghề, quan tâm đãi ngộ để từ đó nâng cao đời sống công nhân.

Nguyễn Ngọc