Kinh nghiệm vận động, thuyết phục lao động khu vực phi chính thức tham gia tổ chức Công đoàn

Những năm gần đây, số lượng lao động phi chính thức ngày càng tăng, đặc biệt trong thời kỳ Covid-19, để tiếp cận, vận động thuyết phục lao động khu vực phi chính thức tham gia tổ chức Công đoàn, các cấp Công đoàn cần đổi mới phương pháp vận động, tiếp cận trực tiếp theo địa bàn hoặc trực tuyến trên mạng xã hội của các hội nhóm…
Xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên TRỰC TUYẾN HÌNH ẢNH: Ngày hội lớn của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động Thủ đô Chia sẻ kinh nghiệm “giữ lửa” hạnh phúc gia đình

Tại phiên làm việc thứ hai Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023 - 2028, bà Tạ Thị Mỹ Thanh - Chủ tịch Công đoàn ngành Giao thông Vận tải (GTVT) Hà Nội đã tham luận với chủ đề: Chủ động đổi mới nội dung, phương pháp tiếp cận công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở khu vực phi chính thức.

Kinh nghiệm vận động, thuyết phục lao động khu vực phi chính thức tham gia tổ chức Công đoàn
Bà Tạ Thị Mỹ Thanh - Chủ tịch Công đoàn ngành Giao thông Vận tải Hà Nội tham luận tại Đại hội.

Theo bà Tạ Thị Mỹ Thanh, những năm gần đây, số lượng lao động phi chính thức ngày càng tăng, đặc biệt trong thời kỳ Covid-19, qua đó dấy lên sự lo ngại về tiếp cận các chế độ về ốm đau, tử tuất, nghỉ hưu..., những cơ hội nâng cao kỹ năng, đại diện của người lao động, cơ hội việc làm tương lai, an toàn lao động... cho nhóm này.

Theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII), Nghiệp đoàn cơ sở cùng với Công đoàn cơ sở đều là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam. Nghiệp đoàn trong khu vực phi chính thức là một hình thức tổ chức đại diện của người lao động trong khu vực phi chính thức. Cũng như các hình thức tổ chức đại diện khác của người lao động, Nghiệp đoàn là tổ chức của người lao động tự nguyện thành lập, thiết lập hệ thống các quy chế, quy định về hình thức tổ chức, cách thức vận hành, hoạt động cụ thể nhằm tập hợp, liên kết lại để đại diện bảo vệ cho các đoàn viên của mình.

Thực tế hiện nay, người lao động làm việc chạy xe taxi giảm dần, họ dịch chuyển từ doanh nghiệp taxi truyền thống sang chạy xe công nghệ của các nhà cung cấp: Uber, Grab, Bee, Gojek… Nguồn lao động và các doanh nghiệp hoạt động chuyên ngành giao thông vận tải truyền thống, đông lao động đã thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc các Công đoàn cấp trên cơ sở của Công đoàn GTVT Việt Nam, trực thuộc Công đoàn Tổng Công ty Vận tải Hà Nội và trực thuộc Công đoàn ngành GTVT Hà Nội.

Số lượng lao động tự do chạy xe ô tô công nghệ ngày càng lớn, được sự gợi mở của Đảng ủy cơ quan Sở và hướng dẫn của LĐLĐ Thành phố Hà Nội, Thường trực Công đoàn ngành chủ động tìm hiểu, nắm bắt số lượng, thay đổi phương thức tiếp cận để vận động thành lập CĐCS khu vực phi chính thức, củng cố tổ chức và chăm lo cho lực lượng lao động yếu thế này.

Theo khảo sát của Công đoàn ngành GTVT Hà Nội, lái xe ô tô công nghệ gặp nhiều khó khăn trong công việc: Mức chiết khấu, phụ thu cao; sức khỏe không đảm bảo do thiếu chăm sóc y tế và lao động cường độ cao, không có trình độ, không ai giúp đỡ họ khi khó khăn và có ít mối quan hệ xã hội. Hầu hết họ có nhu cầu liên kết với nhau để bảo vệ quyền lợi cho nhau, quan tâm và giúp đỡ nhau khi gặp khó khăn, họ mong muốn mô hình hoạt động phải thực sự phù hợp với điều kiện và nhu cầu của họ.

Đổi mới nội dung phát triển đoàn viên khu vực phi chính thức
Đại biểu dự Đại hội XVII Công đoàn Thành phố.

Để tuyên truyền, vận động thành lập nghiệp đoàn lái xe ô tô công nghệ Hà Nội, Thường trực Công đoàn ngành đã nhiều lần gặp gỡ nhiều lái xe là đội trưởng các hãng xe công nghệ để vận động, thuyết phục.

Sau một thời gian tiếp cận, gặp gỡ, tuyên truyền vận động, ngày 28/5/2022 đã thành lập Nghiệp đoàn lái xe ô tô công nghệ Hà Nội, ngày 16/12/2022 thành lập Nghiệp đoàn lái xe ô tô Tacfooc. Kết quả, sau một năm thành lập, số lượng đoàn viên của 2 nghiệp đoàn từ 69 đoàn viên đến nay đã kết nạp hơn 700 đoàn viên. Cùng đó, đã thành lập Chi bộ Nghiệp đoàn lái xe ô tô công nghệ trực thuộc Đảng ủy khối doanh nghiệp quận Tây Hồ.

Bà Tạ Thị Mỹ Thanh cho biết: Để tiếp cận, vận động thuyết phục lao động khu vực phi chính thức tham gia Công đoàn Việt Nam, các cấp Công đoàn cần đổi mới phương pháp vận động, tiếp cận trực tiếp theo địa bàn hoặc trực tuyến trên mạng xã hội của các hội nhóm.

Cải thiện phương thức tập hợp người lao động và linh hoạt trong tập hợp. Ví dụ, trước đây, Nghiệp đoàn tập hợp theo chiều địa lý, nhưng hiện nay có thể thấy tính di động nghề nghiệp cao nên phải có phương thức khác như áp dụng các nền tảng công nghệ, có thêm công cụ nối kết để truyền thông. Nghiệp đoàn có thể được thành lập theo địa giới hành chính hoặc theo ngành nghề.

Đối với lao động phi chính thức làm việc có địa điểm, quy mô nhỏ thành lập Nghiệp đoàn trực thuộc LĐLĐ cấp huyện. Đối với lao động phi chính thức làm việc di động, kết nối trên mạng xã hội, quy mô lớn thành lập nghiệp đoàn trực Công đoàn ngành, ví dụ: Lái xe công nghệ (ô tô và xe ôm), xây dựng dự do.

Công đoàn sát với đoàn viên, nắm bắt được nhu cầu của người lao động, tạo sự hài lòng cho đoàn viên. Hướng dẫn Ban Chấp hành Nghiệp đoàn tiếp nhận các kiến nghị đề xuất hợp lý, chính đáng gửi đến các cơ quan có thẩm quyền giải quyết để tạo điều kiện tốt nhất cho lao động yên tâm làm việc, cải thiện cuộc sống…

N.Hoa

Có thể bạn quan tâm

Ý kiến bạn đọc

Nên xem

Giá vàng hôm nay (18/3): Vàng nhẫn tiến sát mốc 97 triệu đồng/lượng

Giá vàng hôm nay (18/3): Vàng nhẫn tiến sát mốc 97 triệu đồng/lượng

Giá vàng hôm nay (18/3): Trong nước, giá vàng tiếp tục tăng mạnh, giá vàng nhẫn trơn tiến sát mốc 97 triệu đồng/lượng.
Chuyển giao Cục Quản lý thị trường về địa phương: Không đổi nhiệm vụ khi thay đổi mô hình

Chuyển giao Cục Quản lý thị trường về địa phương: Không đổi nhiệm vụ khi thay đổi mô hình

Chiều ngày 17/3/2025, tại Hà Nội, Bộ Công Thương đã tổ chức Hội nghị chuyển giao Cục Quản lý thị trường (QLTT) các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về địa phương quản lý theo tinh thần chỉ đạo tại Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Bộ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Hồng Diên chủ trì Hội nghị.
Camera 3.200 MP lớn nhất thế giới: Cánh cửa mới mở ra vũ trụ

Camera 3.200 MP lớn nhất thế giới: Cánh cửa mới mở ra vũ trụ

Một bước tiến mang tính lịch sử trong ngành thiên văn học vừa được ghi dấu khi Đài quan sát Vera C. Rubin tại Chile hoàn tất việc lắp đặt camera LSST (Large Synoptic Survey Telescope) - siêu camera có độ phân giải 3.200 MP, lớn nhất thế giới. Thiết bị này hứa hẹn sẽ mở ra một kỷ nguyên mới trong việc khám phá vũ trụ, mang đến những hình ảnh chi tiết chưa từng có trong lịch sử nhân loại.
Dự báo thời tiết Hà Nội ngày 18/3: Trời rét, sáng sớm có mưa vài nơi, ngày nắng

Dự báo thời tiết Hà Nội ngày 18/3: Trời rét, sáng sớm có mưa vài nơi, ngày nắng

Dự báo ngày 18/3, khu vực Hà Nội nhiều mây, có mưa vài nơi, nhiệt độ từ 14 đến 21 độ C, trời rét.
Quy định mới về chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức trong sắp xếp tổ chức bộ máy

Quy định mới về chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức trong sắp xếp tổ chức bộ máy

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 67/2025/NĐ-CP về sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
LĐLĐ huyện Chương Mỹ lan tỏa phong trào “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”

LĐLĐ huyện Chương Mỹ lan tỏa phong trào “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”

“Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” từ lâu đã trở thành phong trào thi đua sôi nổi trong nữ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn huyện Chương Mỹ, góp phần nâng cao vị thế của phụ nữ trong gia đình và xã hội.
Thay đổi để tăng sự công bằng

Thay đổi để tăng sự công bằng

Năm 2025 là cột mốc đặc biệt khi những học sinh đầu tiên học theo Chương trình giáo dục phổ thông 2018 bước vào kỳ thi tốt nghiệp Trung học phổ thông (THPT). Điều này đồng nghĩa với việc sẽ có những thay đổi trong nội dung thi cử, phương thức xét tuyển cũng như yêu cầu mới từ các cơ sở giáo dục đại học; đòi hỏi học sinh phải kịp thời nắm bắt để chủ động chuẩn bị, sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu mới trong học tập và định hướng nghề nghiệp.

Tin khác

LĐLĐ huyện Chương Mỹ lan tỏa phong trào “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”

LĐLĐ huyện Chương Mỹ lan tỏa phong trào “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”

“Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” từ lâu đã trở thành phong trào thi đua sôi nổi trong nữ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn huyện Chương Mỹ, góp phần nâng cao vị thế của phụ nữ trong gia đình và xã hội.
Công đoàn ngành Y tế Hà Nội biểu dương 165 nữ CNVCLĐ “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”

Công đoàn ngành Y tế Hà Nội biểu dương 165 nữ CNVCLĐ “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”

Vừa qua, Công đoàn ngành Y tế Hà Nội đã tổ chức Hội nghị kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1985 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng và tổng kết phong trào thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” năm 2024.
Công đoàn Cơ quan LĐLĐ thành phố Hà Nội biểu dương 36 nữ CNVCLĐ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Công đoàn Cơ quan LĐLĐ thành phố Hà Nội biểu dương 36 nữ CNVCLĐ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Ngày 16/3, Công đoàn Cơ quan Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tổ chức kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1985 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng, 60 năm phong trào “Ba đảm đang”; biểu dương nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2024.
Hiệu quả từ phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Hiệu quả từ phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Các hoạt động trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã được Công đoàn xã Duyên Thái (huyện Thường Tín) gắn với việc xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hoá, xây dựng người cán bộ, công chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, ngày làm việc 8 giờ có chất lượng hiệu quả, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí… nhờ đó 100% nữ công chức, viên chức của xã đều đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
Gia Lâm: Tạo động lực phấn đấu cho nữ công nhân, viên chức, lao động

Gia Lâm: Tạo động lực phấn đấu cho nữ công nhân, viên chức, lao động

Được triển khai sâu rộng với những tiêu chí cụ thể, phù hợp, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) huyện Gia Lâm đã có sức cuốn hút mạnh mẽ, thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia, tạo động lực cho chị em không ngừng phấn đấu vươn lên cả trong gia đình và xã hội.
Nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể: Kinh nghiệm từ Công đoàn quận Long Biên

Nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể: Kinh nghiệm từ Công đoàn quận Long Biên

Theo ông Nguyễn Trường Giang - Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Long Biên (thành phố Hà Nội), một bản Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có chất lượng sẽ là công cụ quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; được coi là “chìa khóa” giúp giảm thiểu và giải quyết những mâu thuẫn, bất đồng tại mỗi doanh nghiệp.
LĐLĐ quận Đống Đa tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động

LĐLĐ quận Đống Đa tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động

Phát huy những thành tích đã đạt được, ngay từ đầu năm 2025, các cấp Công đoàn quận Đống Đa đã bắt tay xây kế hoạch công tác với quyết tâm hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ. Trong đó, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận tiếp tục đổi mới, sáng tạo, thích ứng, linh hoạt trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện các mặt công tác.
Biểu dương 103 nữ công nhân, viên chức lao động “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”

Biểu dương 103 nữ công nhân, viên chức lao động “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”

Chiều 14/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thanh Trì tổ chức Hội nghị biểu dương điển hình tiên tiến trong phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” năm 2024.
Chú trọng nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động

Chú trọng nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động

Thời gian qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã triển khai nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nhằm tạo ra các sân chơi lành mạnh, bổ ích, góp phần giúp đoàn viên, người lao động nâng cao sức khỏe, thể chất. Đây cũng là “liều thuốc” tinh thần để mọi người gắn bó, đoàn kết, tạo hiệu quả hơn trong công việc.
Linh hoạt, sáng tạo trong phương thức hoạt động

Linh hoạt, sáng tạo trong phương thức hoạt động

Với phương châm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tổ chức các hoạt động sáng tạo, hướng về cơ sở, về người lao động (NLĐ), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hoàn Kiếm đã lãnh đạo, chỉ đạo phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn quận hoàn thành tốt các nhiệm vụ và chỉ tiêu đề ra. Vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn quận ngày càng được khẳng định và là điểm tựa vững chắc của đoàn viên, NLĐ.
Xem thêm
Phiên bản di động