Kiểm tra, giám sát chuyên đề công tác nữ công tại Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội

Tham gia Đoàn kiểm tra, giám sát có các đồng chí: Bùi Thị Thanh Giang - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ thành phố Hà Nội; Trần Thị Thanh Tươi - Phó Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ thành phố Hà Nội; Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội; Nguyễn Thanh Nga - Phó Trưởng Ban Chính sách luật pháp Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Hà Nội.

Tiếp Đoàn kiểm tra, giám sát có các đồng chí: Phạm Anh Minh - Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội; Đoàn Thị Minh Chính - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội; Đỗ Thị Hương Giang - Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Nhựa Hà Nội; Nguyễn Thị Thu Thủy - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Nhựa Hà Nội.

Báo cáo với Đoàn kiểm tra, giám sát về việc thực hiện chính sách pháp luật đối với lao động nữ và công tác nữ công tại đơn vị, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Nhựa Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy cho biết, tổng số lao động của Công ty là 1.074 người, trong đó lao động nữ là 368 người (chiếm tỷ lệ 34,3%).

Công ty luôn thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật đối với lao động nữ, nổi bật là: Công ty tặng quà và tổ chức bữa ăn đặc biệt cho lao động nữ nhân ngày 8/3, 20/10; tặng quà khi kết hôn, sinh con; suất ăn của người lao động trị giá 30.000 đồng/suất, khi người lao động làm thêm từ 4 tiếng thì Công ty bổ sung thêm bữa ăn phụ, trị giá 15.500 đồng/suất…

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy phát biểu tại buổi kiểm tra, giám sát.

Công ty luôn tuân thủ đúng các quy định về bình đẳng giới; đảm bảo quyền bình đẳng giới trong tuyển dụng, đào tạo, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ đãi ngộ khác; Đảng ủy, Ban lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn quan tâm, động viên và tạo mọi điều kiện giúp lao động nữ trưởng thành và phát triển.

Đối với công tác nữ công, Công ty đã thường xuyên tuyên truyền phổ biến các chế độ chính sách cho lao động nữ thông qua các buổi sinh hoạt chuyên môn hàng tuần; tổ chức hoạt động kỷ niệm nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ, trong đó khám thêm nhiều hạng mục khác như: Khám phụ khoa, siêu âm tuyến vú, siêu âm tuyến giáp, xét nghiệm tầm soát ung thư cổ tử cung…; phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” được phát động hằng năm, thu hút đông đảo lao động nữ tham gia; tổ chức tặng quà cho con đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Thiếu nhi và có thành tích cao trong học tập…

Báo cáo với Đoàn kiểm tra, giám sát về việc thực hiện chính sách pháp luật đối với lao động nữ và công tác nữ công tại Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội, đồng chí Đoàn Thị Minh Chính - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành cho biết, Công đoàn ngành đã tập trung chỉ đạo đổi mới công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động trên cơ sở chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục về giới, bình đẳng giới, chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ; đẩy mạnh công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ; chú trọng triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ; tăng cường đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt nữ công.

Công đoàn ngành đã quan tâm tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác nữ công và nói chuyện chuyên đề về chính sách lao động nữ, bình đẳng giới, hạnh phúc gia đình, nâng cao trình độ và năng lực cán bộ nữ công. Trong năm, các cấp Công đoàn ngành đã tổ chức tập huấn, tuyên truyền, tọa đàm chuyên đề cho 1.015 lượt cán bộ chủ chốt và cán bộ nữ công; 258 lượt cán bộ chủ chốt và cán bộ nữ công được tham dự tập huấn về bình đẳng giới, lồng ghép giới.

Đoàn kiểm tra, giám sát của LĐLĐ thành phố Hà Nội kiểm tra, giám sát chuyên đề công tác nữ công và việc thực hiện chính sách pháp luật đối với lao động nữ tại Công đoàn Công ty Cổ phần Nhựa Hà Nội.

Toàn ngành đã có 54/67 Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp ký kết Thỏa ước lao động tập thể (đạt 80,6%), trong đó, có 72,2% bản Thỏa ước lao động tập thể có chế độ, chính sách dành cho lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Năm 2024, Công đoàn ngành đã kiểm tra việc thực hiện chính sách lao động nữ tại 11 doanh nghiệp. Qua kiểm tra, hầu hết các đơn vị đều thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với lao động nữ theo quy định của pháp luật, có những quyền lợi cao hơn luật cho nữ lao động.

Tại buổi làm việc, các thành viên trong Đoàn kiểm tra, giám sát của LĐLĐ Thành phố và đại diện Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội, Công ty Cổ phần Nhựa Hà Nội đã trao đổi, làm rõ các nội dung liên quan đến việc thực hiện chính sách pháp luật đối với lao động nữ và công tác nữ công tại đơn vị, ngành.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy ghi nhận Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội và Công đoàn Công ty Cổ phần Nhựa Hà Nội đã quan tâm thực hiện tốt chính sách pháp luật đối với lao động nữ và công tác nữ công tại đơn vị, ngành. Từ đó, tiếp tục khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong công tác đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, nhất là lao động nữ.

Đối với Công đoàn Công ty Cổ phần Nhựa Hà Nội, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy đề nghị thời gian tới cần quan tâm đưa các nội dung chăm lo cho lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật vào Quy chế, Thỏa ước lao động tập thể của Công ty; quan tâm chăm lo sức khỏe cho lao động nữ, trong đó chú trọng nội dung khám tầm soát ung thư, bệnh nghề nghiệp cho lao động nữ; tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức tổ chức hoạt động công đoàn tại Công ty.

Đối với Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy đề nghị thời gian tới Công đoàn ngành cần tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ các Công đoàn cơ sở trong việc thực hiện chính sách pháp luật đối với lao động nữ, nhất là việc đưa vào Quy chế, Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp các điều khoản có lợi cho lao động nữ và cao hơn so với quy định của pháp luật; đồng thời, chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công tác nữ công để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.