Khi doanh nghiệp đặt người lao động là trung tâm

Người lao động là tài sản quý của doanh nghiệp

Trao đổi với phóng viên, ông An Sung Bin - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Lotte Rent Carvina cho biết: “Là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực vận tải với hơn 700 lao động, chúng tôi luôn coi người lao động là thành phần quan trọng nhất. Do đó, bên cạnh việc nghiêm túc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, chúng tôi đã phối hợp chặt chẽ với Công đoàn để quan tâm, chăm lo về cả đời sống vật chất lẫn tinh thần người lao động. Đặc biệt, trong thời điểm dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, Công ty đã cấp phát dung dịch sát khuẩn, khẩu trang cho người lao động để hỗ trợ phòng, chống dịch; chi trả toàn bộ chi phí xét nghiệm Covid-19 cho người lao động; hỗ trợ từ 500 nghìn đồng đến 1 triệu đồng cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn…”.

Lãnh đạo Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cùng Công đoàn trao đổi về các hoạt động để chăm lo tốt hơn cho người lao động.

Đồng quan điểm người lao động là tài sản quý của doanh nghiệp, ông Akira Kikuchi - Giám đốc điều hành Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam chia sẻ: “Là một doanh nghiệp Nhật Bản, chúng tôi nhận thức rõ được rằng song song với phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh một cách bền vững, doanh nghiệp phải coi trọng người lao động, luôn quan tâm đến sức khỏe cũng như đời sống tinh thần của người lao động. Từ nhận thức đó, xét đề xuất của Công đoàn là tổ chức đại diện cho người lao động, Công ty xây dựng Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân với nhiều tiện tích như: Sân tennis, sân bóng đá cỏ nhân tạo, phòng máy tính, phòng đọc sách, phòng tập thể thao gồm nhiều loại máy tập, màn chiếu điện phục vụ công tác tuyên truyền... nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động”.

Công ty cũng đã xây dựng căng tin Công đoàn phục vụ người lao động, các mặt hàng trong căng tin được bán trợ giá 50% nhằm động viên tinh thần công nhân; xây dựng phòng hút thuốc lá đảm bảo phòng chống cháy nổ, đảm bảo vệ sinh môi trường, cảnh quan Công ty; xây phòng vắt sữa phục vụ lao động nữ nuôi con nhỏ. Ngoài ra, lãnh đạo Công ty và Công đoàn đã thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể với nhiều điều khoản trong Luật không quy định và có lợi cho người lao động như: Ca làm việc thứ 2 từ 14h - 22h được hỗ trợ phụ cấp ca 120%; trong thời gian mang thai từ tháng thứ 7, nuôi con dưới 12 tháng, được giảm 1 giờ làm việc trong một ngày vẫn hưởng nguyên lương; lao động làm việc tại Công ty 4 năm được cộng thêm 1 ngày phép thâm niên…

Ghi nhận thực tế cho thấy, ngoài những doanh nghiệp tiêu biểu nêu trên, mặc dù chịu tác động tiêu cực từ đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội đã nỗ lực vượt qua khó khăn, thách thức, đảm bảo duy trì việc làm, thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, tạo môi trường làm việc an toàn, thân thiện đối với người lao động.

Tôn vinh doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

Nhằm tạo sự lan tỏa đến các doanh nghiệp, các cấp, các ngành cùng tổ chức Công đoàn chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã ban hành Quyết định số 612/QĐ-LĐLĐ về việc tôn vinh 10 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2022. Lễ tôn vinh sẽ được tổ chức vào tháng 10 tới đây nhân dịp chào mừng 68 năm Ngày Giải phóng Thủ đô (10/10), 77 năm ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10).

Khi được chăm lo tốt, người lao động sẽ yên tâm sản xuất, gắn bó và nỗ lực cống hiến cho sự phát triển chung của doanh nghiệp.

Theo Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, doanh nghiệp được xét chọn tôn vinh là các doanh nghiệp đã được Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở suy tôn và được các cấp, các ngành có liên quan (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội Thành phố, Cục Thuế Thành phố…) thẩm định việc thực hiện các quy định pháp luật theo chuyên ngành quản lý.

Đồng thời, đó cũng là các doanh nghiệp tiêu biểu nhất trong số các doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định của pháp luật như: Đảm bảo việc làm thường xuyên của người lao động với mức lương thấp nhất là 11 triệu đồng/tháng; thực hiện đứng về thời giờ làm việc, về quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, tổ chức hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; xây dựng nội quy lao động; tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động; 100% người lao động được khám sức khỏe định kỳ; điều kiện làm việc của người lao động được đảm bảo an toàn, không để xảy ra tai nạn lao động, cháy nổ, không có ngừng việc tập thể, tranh chấp lao động xảy ra…

Ngoài việc thực hiện tốt các quy định của pháp luật, lãnh đạo các doanh nghiệp đã phối hợp với Công đoàn quan tâm chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể đạt loại A, B với nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định của luật như: Đảm bảo bữa ăn ca của người lao động với mức thấp nhất là 20 nghìn đồng; thưởng tháng lương thứ 13; hỗ trợ tiền thuê nhà trọ, tiền điện, tiền xăng xe, tiền trông giữ trẻ là con công nhân lao động, tặng quà Tết và hỗ trợ tiền vé xe cho công nhân lao động về quê nhân dịp lễ, tết…

Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực hướng về người lao động như: Trao quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, kịp thời động viên khen thưởng người lao động tiêu biểu, tạo điều kiện cho người lao động được học tập nâng cao trình độ học vấn tay nghề.

Có thể khẳng định, các doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động được tôn vinh đều là những doanh nghiệp luôn xem người lao động là nguồn lực quan trọng để thúc đẩy sự phát triển bền vững; là tài sản quý giá của doanh nghiệp; người lao động luôn được quan tâm, được đảm bảo các điều kiện tốt nhất về vật chất, tinh thần. Do đó, lao động tại các doanh nghiệp luôn ổn định, người lao động có xu hướng gắn bó lâu dài, sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, phát triển bền vững, góp phần quan trọng cho sự phát triển kinh tế xã hội của Thủ đô và đất nước./.