Hơn 100 công nhân dệt may “kêu cứu” vì bị nợ lương, bảo hiểm xã hội

(LĐTĐ) Trong điều kiện bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi dịch bệnh Covid-19, đời sống của 120 công nhân Công ty TNHH Tae Young Garments (địa chỉ tại thôn 1, xã Võng Xuyên, huyện Phúc Thọ, Hà Nội) càng khốn khổ hơn vì bị nợ tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH)...
Người lao động Công ty Mosfly được trả 70% lương tháng 4 sau nhiều tháng đấu tranh Liên đoàn lao động Tân Uyên yêu cầu Công ty Mosfly hỗ trợ người lao động bị nợ lương Lãnh đạo thành phố Hà Nội chỉ đạo tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho các đơn vị công ích Thủy lợi

Quyền lợi bị vi phạm

Bà Hoàng Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội cho biết, ngày 4/10 vừa qua, Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội nhận được đơn khiếu nại khẩn cấp của tập thể công nhân Công ty TNHH Tae Young Gaments phản ánh việc ngày 1/10, khi họ đang làm việc thì đột ngột nhận được yêu cầu tạm dừng, liền sau đó, Công ty ngắt điện, đóng cửa, công nhân không thể tiếp tục sản xuất. Cùng với đó, tập thể công nhân Công ty TNHH Tae Young Gaments cũng phản ánh, họ bị Công ty nợ lương đã 3 tháng (tháng 7,8,9/2021) và nợ tiền BHXH khiến người lao động (NLĐ) không được hưởng đầy đủ chế độ thai sản, ốm đau.

Theo phản ánh của chị Nguyễn Thị Thanh Hằng, công nhân Công ty TNHH Tae Young Garments, bắt đầu từ tháng 6/2021, Công ty chỉ chi trả 20-30% lương. Trước khi Công ty yêu cầu nghỉ việc, chị Hằng bị nợ lương tháng 7 đến tháng 9/2021. “Lương của tôi là gần 7 triệu đồng/tháng, công việc bắt đầu 7g30 đến 18g30. Tôi và nhiều công nhân khác đã phản ánh đến Công ty nhưng không có có kết quả. Dịch bệnh phức tạp, lương không có, đời sống quá khó khăn, chúng tôi rất bức xúc nên buộc phải tìm cách đòi quyền lợi", chị Hằng nói.

Hơn 100 công nhân dệt may “kêu cứu” vì bị nợ lương, bảo hiểm xã hội
Tập thể công nhân Công ty Tae Young Garments bức xúc vì bị nợ lương, bảo hiểm xã hội. (Ảnh: L.Hạnh)

Trường hợp khác là chị Nguyễn Thị Quang, cũng bị Công ty nợ 50% lương tháng 8 và toàn bộ lương tháng 9. Chị Quang là mẹ đơn thân nuôi con từ lúc cháu mới lọt lòng, hai mẹ con sống nhờ trong căn nhà của người hàng xóm, rau cháo nuôi nhau bằng đồng lương công nhân may ít ỏi. Chị Quang ngậm ngùi: “Cuộc sống bình thường vốn đã chật vật, khi bị Công ty nợ lương lại càng chật vật hơn. Tôi đã phải chạy vạy, vay nợ gần 8 triệu đồng để trang trải cuộc sống. Giờ tôi chỉ mong các cơ quan chức năng nhanh chóng vào cuộc để hỗ trợ, giúp đỡ bảo vệ quyền lợi cho chúng tôi”.

Chia sẻ trong nghẹn ngào, chị Nguyễn Thị Thùy Linh, sinh năm 1997 cho biết, chị làm việc tại Công ty TNHH Tae Young Garments đã hơn 7 năm. Từ tháng 8 đến nay, chị bị Công ty nợ lương, cuộc sống vô cùng khó khăn. “Hôn nhân trục trặc nên tôi phải một mình nuôi con. Thời gian dịch bệnh phức tạp, tôi phải để con ở nhà, thuê người trông, vào Công ty làm việc “3 tại chỗ”. Giờ Công ty không trả lương, tôi không có tiền để trang trải các khoản sinh hoạt như tiền thuê người trông con, tiền ăn uống, bỉm, sữa cho cháu…”, chị Linh nói.

Tương tự, một số lao động khác như chị Khuất Thị Phương và Khuất Thị Hoa cũng cho biết, các chị bị Công ty nợ BHXH từ tháng 1/2021 đến nay. “Tôi làm việc tại Công ty được 9 năm và thực tế tham gia BHXH được 7 năm 3 tháng. Gần đây, Công ty không thanh toán tiền lương tháng 8 và 9 cho chúng tôi. Thấy quyền lợi của mình bị vi phạm, chúng tôi tiếp tục tìm hiểu từ cơ quan BHXH địa phương thì được biết, quá trình đóng BHXH của tôi chỉ được chốt tới tháng 12/2020. Từ tháng 1/2021 đến nay, Công ty không đóng BHXH cho chúng tôi mặc dù vẫn trừ lương đóng BHXH của người lao động”, chị Khuất Thị Hoa bức xúc.

Mong chờ cơ quan chức năng vào cuộc, xử lý

Bà Hoàng Thị Thu Hồng cho biết, sau khi nhận được đơn của tập thể công nhân, ngày 5/10/2021 Công đoàn ngành đã trực tiếp làm việc với cán bộ phụ trách nhân sự, Chủ tịch Công đoàn cơ sở và cán bộ Đội An ninh kinh tế - Công an huyện Phúc Thọ để nắm bắt tình hình, chỉ đạo Công đoàn Công ty tham gia giải quyết nội dung kiến nghị của tập thể công nhân.

Tại buổi làm việc, bà Hoàng Diệu Thuý - Phụ trách nhân sự Công ty TNHH Tae Young Garments cho biết, hiện tại doanh nghiệp này có 120 công nhân. Ngày 1/10, doanh nghiệp buộc phải đóng cửa và cho toàn bộ công nhân nghỉ việc là do Công ty nợ tiền thuê nhà xưởng, mặt bằng, nên chủ đất không cho tiếp tục sản xuất.

Theo bà Thuý, tính đến hết 30/9/2021 Công ty TNHH Tae Young Gaments còn nợ 120 công nhân tiền lương 3 tháng (7,8,9/2021), với tổng số tiền khoảng 470.000.000 đồng. Công ty còn nợ BHXH thị xã Sơn Tây từ tháng 1/2021 - tháng 9/2021 khoảng 800.000.000 đồng. Trong khi đó, chủ doanh nghiệp là người Hàn Quốc đã về Hàn Quốc từ tháng 11/2020 do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 không sang được. Trao đổi qua điện thoại, Giám đốc Công ty thông tin rằng Công ty gặp khó khăn do tình hình sản xuất thua lỗ kéo dài, có thể sẽ phải giải thể doanh nghiệp. Nhưng vị này lại không có mặt ở Việt Nam để giải quyết vụ việc.

Bị nợ lương, bảo hiểm xã hội hàng trăm công nhân dệt may “kêu cứu”
Công ty Tae Young Garments khóa cửa không hoạt động vì nợ tiền mặt bằng, thuê xưởng. (Ảnh: L.Hạnh)

“Chủ doanh nghiệp không có mặt ở Việt Nam và không ủy quyền cho ai thay thế khiến việc giải quyết quyền lợi cho người lao động trở nên rất nan giải. Vì vậy, Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội đã đề nghị phụ trách nhân sự và Chủ tịch Công đoàn Công ty liên hệ với chủ doanh nghiệp yêu cầu phải có mặt tại Việt Nam hoặc ủy quyền cho người có thẩm quyền tại Việt Nam để giải quyết tiền lương và BHXH cho người lao động”, bà Hoàng Thị Thu Hồng nói.

Ngoài ra, Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội cũng đề nghị Ban chấp hành Công đoàn Công ty phải phối hợp bộ phận nhân sự tiếp tục đồng hành cùng công nhân tìm phương án giải quyết việc nợ lương và BHXH để đảm bảo quyền lợi cho công nhân theo đúng quy định của pháp luật; phối hợp với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Phúc Thọ hoàn thiện thủ tục hỗ trợ công nhân theo Nghị quyết số 68/NQ-CP ngày 1/7/2021 của Chính phủ; phối hợp với BHXH thị xã Sơn Tây tìm phương án để thực hiện việc chốt sổ BHXH và các chế độ thai sản, ốm đau…bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Cùng với đó, Công đoàn ngành chỉ đạo Ban chấp hành Công đoàn Công ty nắm bắt tình hình công nhân, động viên công nhân tuân thủ các quy định của pháp luật, không hoang mang, gây rối làm mất an ninh trật tự trên địa bàn, kịp thời báo cáo về Công đoàn ngành và các cơ quan chức năng khi có tình huống phát sinh.

“Chúng tôi cũng đã hướng dẫn đại diện Công ty và Công đoàn cơ sở gửi đơn đến các cơ quan chức năng và báo cáo vụ việc này lên LĐLĐ thành phố Hà Nội, chờ xử lý của cơ quan chức năng về quản lý nhà nước đối với người lao động và doanh nghiệp”, bà Hồng nói.

Phạm Diệp

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Hà Nội hướng dẫn phương án xử lý khi trường học có F0, F1, F2

Hà Nội hướng dẫn phương án xử lý khi trường học có F0, F1, F2

(LĐTĐ) Liên Sở Y tế - Giáo dục và Đào tạo Hà Nội vừa ban hành hướng dẫn phương án phòng chống dịch Covid-19 khi có trường hợp mắc Covid-19 (F0), ...
Ngày 4/12: Hà Nội ghi nhận 628 ca Covid-19, phân bố tại 205 xã, phường, thị trấn

Ngày 4/12: Hà Nội ghi nhận 628 ca Covid-19, phân bố tại 205 xã, phường, thị trấn

(LĐTĐ) Chiều 4/12, Trung tâm Kiểm soát Bệnh tật Hà Nội cho biết, từ 18 giờ ngày 3/12 đến 18 giờ ngày 4/12, Hà Nội ghi nhận 628 ca bệnh Covid-19, ...
Kỳ thị và phân biệt đối xử vẫn là vấn đề nổi cộm với người lao động nhiễm HIV/AIDS

Kỳ thị và phân biệt đối xử vẫn là vấn đề nổi cộm với người lao động nhiễm HIV/AIDS

(LĐTĐ) Gần 40% người được phỏng vấn cho rằng không nên cho phép những người có HIV làm việc trực tiếp với những người không bị nhiễm. Cứ 10 người được ...
Tham gia bảo hiểm xã hội 1 năm 6 tháng, có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

Tham gia bảo hiểm xã hội 1 năm 6 tháng, có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

(LĐTĐ) Anh Lê Duy Thọ (email: duytho...@gmail.com) hỏi: Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 9/2016 tới tháng 7/2017 và giai đoạn 2 từ tháng 10/2020 tới tháng 4/2021. Tổng thời gian ...
Nhiều giải pháp để nâng cao mức độ hài lòng của người dân, tổ chức

Nhiều giải pháp để nâng cao mức độ hài lòng của người dân, tổ chức

(LĐTĐ) Trong năm 2021, việc cải thiện các Chỉ số Hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI) và Chỉ số Đo lường sự hài lòng (SIPAS) của ...
Khẩn trương chuẩn bị các điều kiện đón học sinh trở lại trường

Khẩn trương chuẩn bị các điều kiện đón học sinh trở lại trường

(LĐTĐ) Theo kế hoạch, ngày 6/12, học sinh lớp 10, 11, 12 của các trường Trung học phổ thông (THPT), Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên ...
Áp lực đè nặng, giá USD giảm nhẹ, giá vàng bắt vào sóng tăng mới

Áp lực đè nặng, giá USD giảm nhẹ, giá vàng bắt vào sóng tăng mới

Tỉ giá ngoại tệ hôm nay: Giá USD thế giới điều chỉnh giảm nhẹ sau đà tăng nóng. Giá vàng SJC chênh lệch với giá vàng thế giới ở mức ...

Tin khác

Ký kết Hiệp định để tránh người lao động phải đóng song trùng bảo hiểm xã hội

Ký kết Hiệp định để tránh người lao động phải đóng song trùng bảo hiểm xã hội

(LĐTĐ) Ngày 22/11, tại Phiên họp thứ 5, Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH) đã cho ý kiến về việc ký Hiệp định Bảo hiểm xã hội giữa Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ nước Đại Hàn Dân Quốc.
Dự kiến điều chỉnh chính sách lương hưu từ đầu năm 2022

Dự kiến điều chỉnh chính sách lương hưu từ đầu năm 2022

(LĐTĐ) Từ ngày 1/1/2022, mức điều chỉnh lương hưu dự kiến sẽ là 7,4%. Theo đó, tổng kinh phí điều chỉnh lương hưu dự kiến khoản 12.650 tỉ đồng. Chúng tôi phấn đấu đến ngày 1/1/2022, người về hưu được hưởng chính sách mới - Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh Xã hội Đào Ngọc Dung trả lời chất vấn của đại biểu về nội dung điều chỉnh lương hưu, tại phiên chất vấn và trả lời chất vấn ngày 10/11.
Hơn 100 công nhân dệt may “kêu cứu” vì bị nợ lương, bảo hiểm xã hội

Hơn 100 công nhân dệt may “kêu cứu” vì bị nợ lương, bảo hiểm xã hội

(LĐTĐ) Trong điều kiện bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi dịch bệnh Covid-19, đời sống của 120 công nhân Công ty TNHH Tae Young Garments (địa chỉ tại thôn 1, xã Võng Xuyên, huyện Phúc Thọ, Hà Nội) càng khốn khổ hơn vì bị nợ tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH)...
Vinamilk hỗ trợ trẻ em có hoàn cảnh khó khăn

Vinamilk hỗ trợ trẻ em có hoàn cảnh khó khăn

(LĐTĐ) Vừa qua, tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Vinamilk đã trao tặng 10 tỷ đồng và 1 triệu ly sữa để hỗ trợ và chăm sóc cho các trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt, bị tác động bởi dịch Covid-19. Đây là kết quả của chiến dịch “Bạn Khỏe Mạnh, Việt Nam Khỏe Mạnh” do Vinamilk và VTV Digital thực hiện trong thời gian qua, với sự hưởng ứng và tham gia tích cực từ cộng đồng hướng đến mục tiêu chăm sóc và bảo vệ trẻ em trong đại dịch.
Nhiều giải pháp hỗ trợ phát triển thị trường lao động

Nhiều giải pháp hỗ trợ phát triển thị trường lao động

(LĐTĐ) Trước tình hình cung - cầu khó khăn về lao động của do hệ lụy của đại dịch Covid-19, thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều giải pháp, thực hiện nhiều chính sách hỗ trợ phát triển thị trường lao động.
Cần nhanh "gỡ vướng" để giáo viên mầm non ngoài công lập ở Nghệ An được thụ hưởng chính sách an sinh

Cần nhanh "gỡ vướng" để giáo viên mầm non ngoài công lập ở Nghệ An được thụ hưởng chính sách an sinh

(LĐTĐ) Nhiều giáo viên, nhân viên công tác tại cơ sở mầm non ngoài công lập ở Nghệ An lo lắng không được hưởng hỗ trợ khó khăn do dịch Covid-19 theo Nghị quyết số 68/NQ-CP ngày 01/7/2021 của Chính phủ (gọi tắt là Nghị quyết 68) và Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ (gọi tắt là Quyết định 23). Trước băn khoăn của nhiều người, chúng tôi đã tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Đảm bảo an toàn tại các công trình xây dựng nhỏ

Đảm bảo an toàn tại các công trình xây dựng nhỏ

(LĐTĐ) Theo số liệu của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, năm 2020, trên địa bàn Hà Nội xảy ra 388 vụ tai nạn lao động, trong đó nhiều vụ xảy ra tại các công trình xây dựng nhỏ lẻ. Bên cạnh việc vi phạm quy định an toàn vệ sinh lao động của chủ sử dụng lao động thì đáng tiếc, một trong những nguyên nhân gây mất an toàn xuất phát từ chính sự thiếu hiểu biết, chủ quan, lơ là của người lao động.
Nâng cao nhận thức phòng ngừa tai nạn lao động cho đoàn viên công đoàn

Nâng cao nhận thức phòng ngừa tai nạn lao động cho đoàn viên công đoàn

(LĐTĐ) Hưởng ứng Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2021, Liên đoàn Lao động huyện Ứng Hòa đã triển khai nhiều hoạt động hướng về doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhằm nâng cao nhận thức, ý thức đối với người lao động và đơn vị sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn tính mạng cho người lao động.
Tăng cường thanh, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động trên địa bàn Thành phố

Tăng cường thanh, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động trên địa bàn Thành phố

(LĐTĐ) Trong Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2021, thành phố Hà Nội đề nghị các cấp, ngành, địa phương, các đơn vị đẩy mạnh hoạt động thanh tra, kiểm tra về an toàn lao động, đặc biệt trong các ngành, lĩnh vực có nguy cơ cao, trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng như các làng nghề; kiên quyết xử lý nghiêm, kịp thời vi phạm pháp luật, nội quy, quy trình an toàn, vệ sinh lao động.
Chương trình Quốc gia về An toàn, vệ sinh lao động giai đoạn 2016- 2020: đạt mục tiêu kế hoạch đề ra

Chương trình Quốc gia về An toàn, vệ sinh lao động giai đoạn 2016- 2020: đạt mục tiêu kế hoạch đề ra

(LĐTĐ) Với việc triển khai đồng bộ các giải pháp, đến nay, hầu hết các mục tiêu của Chương trình Quốc gia về An toàn, vệ sinh lao động đều đạt kế hoạch đề ra, trong đó tần suất tai nạn lao động chết người là 6,14/100.000 lao động, giảm 19,74% so với giai đoạn 2011 – 2015 (tần suất là 7,19/100.000 lao động).
Xem thêm
Phiên bản di động