Giúp công nhân lao động hiểu rõ hơn về lợi ích của bảo hiểm xã hội

Có nhiều lý do khiến người dân chưa ghi danh vào hệ thống bảo hiểm xã hội, trong đó, lý do dễ nhận thấy là nhiều người chưa hiểu rõ tính ưu việt, nhân văn của chính sách, thậm chí nhầm lẫn với loại hình bảo hiểm khác, nên chưa sẵn sàng tham gia.

Ghi nhận tại các cuộc đối thoại trực tiếp về bảo hiểm xã hội, chính sách pháp luật mới,… do Báo Lao động Thủ đô phối hợp với các quận, huyện, ngành trên địa bàn thành phố Hà Nội tổ chức, đa số công nhân lao động rất quan tâm tới vấn đề hưởng lương hưu và rút bảo hiểm xã hội một lần.

Đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc, mặc dù các chế độ, chính sách, mức đóng, hưởng, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, đơn vị, doanh nghiệp tham gia đã được quy định rõ tại hệ thống pháp luật hiện hành, nhưng vẫn còn nhiều vấn đề người lao động chưa hiểu rõ.

Anh Trần Mạnh Cường - Công ty cổ phần Quản lý và Xây dựng đường bộ I Hà Tây) đặt câu hỏi về vấn đề chốt bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành thế nào khi người lao động nghỉ việc.

Cụ thể, anh Trần Mạnh Cường, người lao động của Công ty cổ phần Quản lý và Xây dựng đường bộ I Hà Tây gửi tới các chuyên gia câu hỏi: “Việc chốt bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành thế nào khi người lao động nghỉ việc?”.

Tương tự, chị Nguyễn Thị Nhung - Công đoàn xã Vĩnh Quỳnh (huyện Thanh Trì) đề nghị chuyên gia lĩnh vực việc làm, an sinh xã hội giải đáp về trường hợp người lao động hiện gần 50 tuổi, tham gia công tác được 22 năm, hiện muốn nghỉ việc, thì họ có được rút bảo hiểm xã hội một lần không và nếu nghỉ việc thì đã được hưởng lương hưu chưa, hưởng bao nhiêu %?

Chị Kiều Trang - Công đoàn Trường Mầm non A Thanh Liệt quan tâm đến vấn đề tiền lương khi nghỉ hưu. Chị Trang thắc mắc: “Theo quy định mới về lương thì mức hưởng lương hưu thấp nhất khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là bao nhiêu?”.

Giải đáp về chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện, Trưởng phòng Truyền thông Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội Dương Thị Minh Châu cho biết, loại hình bảo hiểm này do Nhà nước tổ chức, quản lý, không vì mục đích lợi nhuận, mà vì mục tiêu bảo đảm an sinh lâu dài cho người dân. Chính sách được áp dụng với đối tượng lao động làm việc không theo chế độ hợp đồng lao động (thường gọi là lao động tự do). Khi tham gia đủ số năm theo quy định, người dân sẽ được hưởng chế độ hưu trí cùng một số chế độ an sinh khác, gần giống với chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc dành cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc tại doanh nghiệp.

Công nhân lao động chăm chú lắng nghe giải đáp của các chuyên gia.

Ngoài ra, những vấn đề người lao động hiểu rõ liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng được chuyên gia của Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội giải đáp thấu đáo. Cụ thể, về nội dung chốt sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ việc, bà Dương Thị Minh Châu khẳng định, đây là quyền lợi của người lao động, đơn vị sử dụng lao động bắt buộc phải thực hiện chốt sổ bảo hiểm xã hội cho họ. Nếu đơn vị sử dụng lao động cố tình “chây ỳ”, thì người lao động có thể nhờ tổ chức Công đoàn hỗ trợ.

Với trường hợp người lao động đã tham gia công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 22 năm, họ không thuộc đối tượng rút bảo hiểm xã hội một lần. Lý do là vì họ đã thỏa mãn một trong hai điều kiện để hưởng lương hưu, đó là đóng bảo hiểm xã hội trên 20 năm, nên chỉ cần đợi đến tuổi nghỉ hưu, họ sẽ được hưởng chế độ hưu trí.

Luật Bảo hiểm xã hội cũng quy định, người đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội sẽ không được quyền thanh toán bảo hiểm xã hội một lần, trừ các trường hợp mắc các bệnh hiểm nghèo như ung thư, xơ gan,… hoặc suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. Chuyên gia cũng khuyên người lao động không nên rút bảo hiểm xã hội một lần, mà nên chờ đủ điều kiện để được hưởng các chế độ phúc lợi khi về hưu.

Về câu hỏi mức hưởng lương hưu thấp nhất khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, chuyên gia bảo hiểm xã hội Dương Thị Minh Châu cũng lý giải, nguyên tắc nhận bảo hiểm xã hội là đóng - hưởng. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng lương hưu thấp nhất khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng mức lương cơ sở. Hiện nay, mức lương cơ sở đang là 1,8 triệu đồng, do đó mức lương hưu thấp nhất là 1,8 triệu đồng/tháng.

Dưới góc nhìn khách quan, luật sư Phạm Ngọc Minh - Giám đốc Công ty Luật TNHH Everest cho rằng, khi người lao động, người sử dụng lao động hiểu đúng về các quy định liên quan đến chính sách bảo hiểm xã hội, chắc chắn họ sẽ thực hiện đúng, trúng và hiệu quả hơn. Điều này mang lại lợi ích cho nhiều người, nhiều phía, nên rất cần được phát huy.

Có thể thấy, việc đưa chính sách bảo hiểm xã hội vào đời sống với tinh thần lắng nghe và chia sẻ đã giúp công nhân lao động hiểu thêm về quyền lợi của mình khi tham gia bảo hiểm xã hội, từ đó, góp phần giúp thành phố Hà Nội đạt nhiều trái ngọt an sinh.