Gần 30.000 lao động nước ngoài được cấp phép làm việc tại TP.HCM

Ngày 6/3, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) TP.HCM tổ chức Hội nghị đối thoại về tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Phát biểu tại hội nghị, ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở LĐTB&XH TP.HCM cho biết, thị trường lao động được xác định là một thị trường trọng yếu của nền kinh tế và chắc chắn cần được đổi mới và đẩy mạnh phát triển trong giai đoạn hiện nay.

Cùng với lực lượng lao động là người Việt Nam, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã góp phần đáp ứng nguồn nhân lực có chuyên môn, kinh nghiệm quản lý điều hành, kỹ năng làm việc chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế, đóng góp đáng kể về hiệu quả, năng suất lao động và hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị. Qua đó, giúp nâng cao chất lượng lao động và tạo ra những cơ hội nghề nghiệp mới cho địa phương.

Ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở LĐTB&XH TP.HCM phát biểu tại Hội nghị.

Theo ông Thinh, trên địa bàn TP.HCM có gần 30.000 lao động được cấp giấy phép lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Trong thời gian qua, các quy định pháp luật liên quan đến người lao động nước ngoài có nhiều thay đổi, hướng đến tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nước ngoài đến Việt Nam để làm việc.

Cụ thể như việc nới lỏng chính sách thị thực tạo điều kiện thu hút người nước ngoài đến với Việt Nam; không giới hạn tỉ lệ lao động nước ngoài so với lao động Việt Nam đang làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp; không yêu cầu người lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn giống với nội dung công việc sẽ làm việc tại Việt Nam; được sử dụng giấy phép lao động đã được cấp trước đó thay thế cho văn bản xác nhận kinh nghiệm làm việc trong cùng vị trí...

"Việc thực thi đúng các quy định pháp luật về sử dụng người lao động nước ngoài giúp cho tổ chức, doanh nghiệp minh bạch trong việc sử dụng nguồn nhân lực trong nước và nước ngoài, hạn chế những phát sinh trong quan hệ lao động đối với những công việc mà người lao động Việt Nam đáp ứng được", ông Thinh nói.

Nhiều doanh nghiệp đã đặt các câu hỏi cho lãnh đạo Sở LĐTB&XH TP.HCM.

Tuy nhiên, ông Thinh cũng nhìn nhận, mặc dù đã có nhiều thay đổi đáng kể tạo thuận lợi cho cộng đồng doanh nghiệp hoạt động và phát triển, với những thay đổi không ngừng của nền kinh tế, khoa học công nghệ và các văn bản thực thi pháp luật sẽ làm phát sinh một số vấn đề bất cập ảnh hưởng.

Điển hình như việc các quy định chứng minh vị trí công việc là nhà quản lý, giám đốc điều hành thay đổi theo hướng cung cấp nhiều loại giấy tờ so với trước đây; quy định bắt buộc thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam làm việc ở một số chức danh công việc là người đại diện theo pháp luật, thành viên góp vốn; quy định về chủ thể thực hiện giấy phép lao động khác với quy định của cơ quan xuất nhập cảnh khi đề nghị cấp thẻ tạm trú...

Tại hội nghị, nhiều câu hỏi của doanh nghiệp được đại diện Sở LĐTBXH TP.HCM, Bảo hiểm xã hội TP.HCM, Phòng Quản lý xuất nhập cảnh (Công an TP.HCM) giải đáp. Các nội dung câu hỏi xoay quanh thủ tục cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; việc thực hiện bảo hiểm xã hội đối với người lao động nước ngoài; những quy định khi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam...

Cụ thể, Ngân hàng TMCP Phát triển TP.HCM, Chi nhánh Anderson Mori & Tomotsune, Công ty TNHH MTV Việt Nam GS Enterprise... hỏi về quy định thông báo đăng thông tin tuyển dụng lao động Việt Nam trước khi thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Công ty JP Contagi Asia, Công ty TNHH Nissei Electric Việt Nam, Công ty Ld TNHH Nippon Express (Việt Nam)... hỏi việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định mới.

Ông Thinh đánh giá, thông qua hội nghị đối thoại, Sở LĐTB&XH TP.HCM và các đơn vị đã phần nào tháo gỡ được các vướng mắc, bất cập về thủ tục hành chính cho doanh nghiệp.

Ông Thinh khẳng định, Sở sẽ tổng hợp báo cáo lãnh đạo TP.HCM, các cơ quan chuyên môn Trung ương nhằm kịp thời có hướng dẫn cụ thể, rõ ràng trong quá trình thực hiện, qua đó tạo điều kiện để doanh nghiệp đầu tư lâu dài, bền vững, ổn định tại Việt Nam và nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động.