Đổi mới để thực hiện tốt thương lượng tập thể

Quan tâm, nâng cao chất lượng TƯLĐTT

Đồng chí Nguyễn Văn Trọng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hà Tĩnh chia sẻ: “Thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT là việc làm cần thiết, thường xuyên để mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động, khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động và giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XIX Công đoàn Hà Tĩnh đều xác định “Đẩy mạnh, tập trung đối thoại, thương lượng tập thể” là khâu đột phá đầu tiên. Cụ thể hóa nội dung này, ngày 9/8/2024, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã ban hành Nghị quyết số 05/NQ-LĐLĐ về “Đổi mới và nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT”.

LĐLĐ tỉnh giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động và TƯLĐTT tại Công ty CP Vật liệu xây dựng Hồng Lĩnh.

Đến nay, có 89% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đã thương lượng thành công và ký kết TƯLĐTT, trong đó có 60% TƯLĐTT đạt loại A, 33% TƯLĐTT đạt loại B, 7% TƯLĐTT đạt loại C. Qua kết quả giám sát của LĐLĐ tỉnh tại các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn cho thấy, nhiều doanh nghiệp đã duy trì việc ký kết và thực hiện TƯLĐTT; đồng thời, thường xuyên xem xét sửa đổi, bổ sung nội dung của Thỏa ước cho phù hợp với khả năng, điều kiện của doanh nghiệp cũng như người lao động. Nhiều bản TƯLĐTT được thương lượng đạt được nhiều điều khoản cao hơn quy định của pháp luật về quyền lợi của người lao động, tập trung vào những vấn đề như tiền lương, chế độ phúc lợi, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, thăm hỏi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất, hỗ trợ phụ cấp, tiền thưởng… Qua đó, góp phần chăm lo, đảm bảo quyền lợi của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ tại doanh nghiệp.

Đơn cử như tại Công ty CP Cảng Quốc tế Lào - Việt, nhiều điều khoản có lợi cho người lao động được đưa vào TƯLĐTT, nổi bật như: Doanh nghiệp bố trí nhà ở miễn phí cho người lao động; mua bảo hiểm rủi ro cho người lao động; hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho người lao động có con từ 1 đến 5 tuổi; hỗ trợ bữa ăn ca 40.000 đồng/suất (2 bữa ăn chính); người lao động là giáo dân được nghỉ 2 ngày có hưởng lương vào dịp Giáng sinh,…

Đồng chí Lê Văn Bạo - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Cảng Quốc tế Lào - Việt chia sẻ: “TƯLĐTT đóng vai trò rất quan trọng trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động tại doanh nghiệp, giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Tại công ty chúng tôi, người lao động được thụ hưởng những điều khoản có lợi từ TƯLĐTT đã tạo nên sự đoàn kết, nhất trí cao trong nội bộ, quyền và nghĩa vụ của người lao động được tôn trọng”.

Đảm bảo “4 thật” trong TƯLĐTT

Với mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững, bảo đảm đời sống, thu nhập cho người lao động, Nghị quyết số 05/NQ-LĐLĐ của LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã xác định nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT trong doanh nghiệp phải bảo đảm “4 thật”: “Đối tác thật, thương lượng thật, nội dung thật, thực hiện thật”. Từ đó sẽ tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể và ký kết, thực hiện TƯLĐTT; xây dựng, củng cố và phát huy tối đa vai trò của Công đoàn cấp trên để chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn cơ sở thực hiện hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể, góp phần tạo việc làm bền vững, nâng cao thu nhập, cải thiện cuộc sống, đảm bảo thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho đoàn viên, người lao động và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.

Để TƯLĐTT thực sự là chỗ dựa cho người lao động, cần có sự vào cuộc của các cấp các ngành và quan trọng nhất là của người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn. Nghị quyết số 05/NQ-LĐLĐ đã đề ra 7 nhóm nhiệm vụ, giải pháp của các cấp Công đoàn để nâng cao hiệu quả tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại các doanh nghiệp. Đó là, các cấp Công đoàn tham gia có chất lượng việc góp ý xây dựng các chủ trương, chính sách, pháp luật, đề xuất sửa đổi các quy định pháp luật về lao động, việc làm và các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động. Tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cán bộ công đoàn, người sử dụng lao động, người lao động về tầm quan trọng của thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT. Phối hợp với các cơ quan truyền thông, ứng dụng hiệu quả mạng xã hội tuyên truyền, giới thiệu các mô hình điển hình, cách làm hay trong hoạt động phối hợp đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT.

Phối hợp thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở và đối thoại tại nơi làm việc, Công đoàn tham gia tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc. Xây dựng và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ công đoàn có kỹ năng về đối thoại, thương lượng tập thể. Thành lập Ban Chỉ đạo, Tổ giúp việc về thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT, thành lập Tổ tư vấn và hình thành mạng lưới hỗ trợ Công đoàn cơ sở về thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT từ tỉnh đến cơ sở. Thường xuyên phối hợp với cơ quan quản lý Nhà nước tăng cường các hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động; đẩy mạnh kiểm tra, giám sát về thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh Nguyễn Văn Danh cho rằng, Nghị quyết số 05/NQ-LĐLĐ được ban hành vào thời điểm rất có ý nghĩa, đó là tỉnh nhà đã và đang thu hút nhiều dự án đầu tư trong và ngoài nước, lực lượng lao động làm việc tại các doanh nghiệp ở các khu kinh tế, khu công nghiệp, cụm công nghiệp đang tăng nhanh. Vì vậy, vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc thương lượng với người sử dụng lao động nhằm đưa các điều khoản có lợi cho người lao động về việc làm, tiền lương, nhà ở, đời sống vật chất, tinh thần, đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp vào TƯLĐTT là rất quan trọng. Tin tưởng rằng, Nghị quyết 05/NQ-LĐLĐ sẽ tạo bước đột phá trong việc phát huy tối đa vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động của các cấp Công đoàn Hà Tĩnh.

Thuỳ Dương - Mai Liễu