Công ty TNHH Nippon Paint Việt Nam: Chăm lo toàn diện cho người lao động

Phúc lợi chu đáo, hoạt động phong phú

Với phương châm “Người lao động là tài sản quý giá nhất”, Công đoàn cùng Ban Giám đốc Công ty TNHH Nippon Paint Việt Nam (Hà Nội) đã duy trì nhiều hoạt động chăm lo đời sống ổn định và ấm áp cho hơn 400 đoàn viên, người lao động. Là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chuyên sản xuất sơn và các sản phẩm hóa chất trong xây dựng, Nippon Paint không chỉ coi trọng chất lượng sản phẩm mà còn đặc biệt quan tâm đến đời sống người lao động.

Hàng năm Công đoàn Công ty tổ chức cho NLĐ đi tham quan, nghỉ mát để tái tạo sức lao động.

Hằng năm, Công ty trao quà cho con đoàn viên vào dịp Quốc tế Thiếu nhi 1/6 và Tết Trung thu, qua đó không chỉ động viên con em mà còn khích lệ tinh thần của cha mẹ. Những phần quà tuy giá trị không lớn nhưng chứa đựng sự sẻ chia, quan tâm, giúp người lao động thêm gắn bó với tập thể.

Chế độ thăm hỏi khi đoàn viên hoặc người thân ốm đau được thực hiện kịp thời, tạo sự đồng cảm và lan tỏa tinh thần nhân văn trong tập thể. Đặc biệt, Công đoàn tổ chức sinh nhật hằng tháng cho đoàn viên đã trở thành nét đẹp văn hóa doanh nghiệp, tạo không khí gần gũi, thân tình giữa lãnh đạo, Công đoàn và người lao động.

Về phúc lợi, Công ty có chế độ quà tặng vào các dịp lễ lớn 30/4, 2/9, Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán. Đây là sự quan tâm cụ thể, thiết thực, giúp công nhân yên tâm lao động, đón Tết đầm ấm.

Đặc biệt, trong 2 năm qua, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với Ban Giám đốc đều đặn 3 tháng/lần tổ chức “Bữa cơm đặc biệt” dành cho toàn thể người lao động. Mỗi suất ăn trị giá 60.000 đồng, đảm bảo dinh dưỡng, an toàn thực phẩm, toàn bộ kinh phí do Ban Giám đốc chi trả như một lời tri ân đối với sự chăm chỉ, cống hiến của công nhân. Người lao động rất phấn khởi, vì đây là hoạt động ý nghĩa vừa bồi dưỡng sức khỏe vừa thể hiện sự quan tâm thiết thực, trân trọng người lao động từ phía Công đoàn và doanh nghiệp.

Công đoàn cùng Ban Giám đốc tổ chức các bữa cơm đặc biệt cho người lao động, ngoài suất ăn với đầy đủ dinh dưỡng còn có hoa quả tráng miệng.

Không chỉ dừng ở những phần quà, Công đoàn và Ban Giám đốc còn tổ chức nhiều hoạt động gắn kết tập thể, trong đó có Hội nghị Người lao động được tổ chức vào tháng 5 hằng năm. Đây là diễn đàn dân chủ quan trọng, nơi người lao động có thể trực tiếp nêu ý kiến, góp phần điều chỉnh các chính sách cho phù hợp hơn. Những vấn đề về an toàn lao động, cải thiện điều kiện làm việc, chế độ phúc lợi… đều được đưa ra thảo luận cởi mở, giúp người lao động thêm tin tưởng, gắn bó với doanh nghiệp.

Song song với đó, Ngày hội thể thao “Gắn kết - mùa hè Nippon Paint” được tổ chức vào tháng 9 hằng năm với rất nhiều môn thi đấu hấp dẫn, đã trở thành ngày hội lớn của công nhân viên toàn Công ty. Các môn thể thao phong phú như bóng đá, cầu lông, bóng bàn, bóng chuyền hơi, kéo co, chạy tiếp sức… luôn thu hút đông đảo lao động tham gia. Không khí thi đua sôi nổi, cổ vũ nhiệt tình từ khán giả đã tạo nên tinh thần đoàn kết, xóa bỏ khoảng cách giữa các bộ phận, phòng ban. Nhiều người lao động cho biết, hội thao không chỉ giúp họ rèn luyện sức khỏe mà còn giải tỏa căng thẳng sau những giờ làm việc, tiếp thêm năng lượng để cống hiến cho công việc.

Đồng hành vì người lao động

Thành công của các hoạt động Công đoàn có được nhờ sự đồng hành, tạo điều kiện của Ban Giám đốc. Với quan điểm “muốn doanh nghiệp phát triển bền vững phải chăm lo tốt cho công nhân lao động”, lãnh đạo Công ty luôn ủng hộ, hỗ trợ nguồn lực để Công đoàn phát huy vai trò của mình.

Bên cạnh công tác chăm lo phúc lợi, với sự quan tâm, tạo điều kiện của Ban Giám đốc, Công đoàn còn phát động và triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, nhất là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” gắn với đặc thù sản xuất sơn công nghiệp. Nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của đoàn viên đã góp phần nâng cao năng suất, giảm chi phí, cải thiện môi trường làm việc và đảm bảo an toàn lao động. Những cá nhân có thành tích xuất sắc được tuyên dương, khen thưởng kịp thời, lan tỏa tinh thần sáng tạo trong toàn Công ty.

Chia sẻ về hoạt động Công đoàn, bà Lê Thị Thì, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Công đoàn luôn nỗ lực đem đến sự chăm lo tốt nhất cho đoàn viên, từ đời sống vật chất đến tinh thần. Đồng thời, chúng tôi coi phong trào thi đua là động lực để người lao động phát huy trí tuệ, sáng kiến, gắn bó và cống hiến lâu dài cho doanh nghiệp. Sự quan tâm và đồng hành của Ban Giám đốc là nguồn động viên lớn để Công đoàn triển khai nhiều chương trình thiết thực, hiệu quả”.

Hàng năm Công ty tổ chức Ngày hội thể thao để nâng cao sức khỏe và tạo sân chơi cho người lao động.

Trước sự quan tâm chăm lo thiết thực của tổ chức Công đoàn, nhiều đoàn viên, người lao động trong Công ty bày tỏ, những món quà, lời thăm hỏi hay các buổi sinh nhật hằng tháng tuy giản dị nhưng giúp họ cảm nhận rõ sự quan tâm từ Công đoàn và Ban Giám đốc. Đặc biệt, Hội nghị Người lao động tạo cơ hội để người lao động trực tiếp chia sẻ ý kiến, thấy mình thực sự là một phần quan trọng trong sự phát triển của Công ty.

Có thể thấy, Công đoàn không chỉ làm tốt vai trò chăm lo, mà còn là cầu nối quan trọng giúp tiếng nói người lao động được lắng nghe và thực hiện. Từ đó, mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp ngày càng ổn định, góp phần giảm thiểu tranh chấp, xây dựng văn hóa ứng xử hài hòa, nhân văn.

Nói về hoạt động trong thời gian tới, Chủ tịch Công đoàn Công ty Lê Thị Thì cho biết, Ban Chấp hành Công đoàn đặt mục tiêu tiếp tục nâng cao chất lượng các hoạt động chăm lo, mở rộng thêm các sân chơi văn hóa, thể thao; đồng thời tăng cường đào tạo, bồi dưỡng để người lao động có thêm kiến thức, kỹ năng, đáp ứng yêu cầu sản xuất hiện đại. Bên cạnh đó, Công đoàn sẽ tiếp tục đồng hành cùng Ban Giám đốc trong các phong trào thi đua, khuyến khích sáng kiến cải tiến, hướng tới mục tiêu vừa chăm lo tốt quyền lợi, vừa thúc đẩy năng suất, chất lượng lao động.

Sự phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn và Ban Giám đốc chính là nền tảng quan trọng để Công ty TNHH Nippon Paint Việt Nam phát triển bền vững. Đây cũng là minh chứng cho thấy, khi người lao động được chăm lo chu đáo, họ sẽ toàn tâm toàn ý gắn bó, đóng góp cho sự lớn mạnh chung của doanh nghiệp.