Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam: Nơi hội tụ những người lao động hạnh phúc

(LĐTĐ) Coi người lao động là trung tâm, luôn đảm bảo tốt nhất quyền lợi, chăm lo chu đáo đời sống vật chất, tinh thần đồng thời khích lệ, động viên, tạo môi trường thuận lợi để người lao động phát huy giá trị, khả năng lao động, sáng tạo… Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam (trụ sở tại huyện Gia Lâm, Hà Nội) đã thực sự trở thành tổ ấm, nơi hội tụ của những người lao động hạnh phúc.
Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam: Hiệu quả khi doanh nghiệp trao cho công nhân sự kỳ vọng Phong trào sáng kiến, cải tiến nhìn từ một doanh nghiệp Nỗ lực để đóng góp nhiều sáng kiến cải tiến cho doanh nghiệp

Thỏa sức sáng tạo

Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam được thành lập năm 1996, là một trong những nhà sản xuất sản phẩm phụ trợ cho ngành công nghiệp ô tô, xe máy đầu tiên tại Việt Nam, hiện có 2500 lao động.

Thấu hiểu một trong những nguyện vọng, niềm vui của người lao động khi đi làm là có môi trường làm việc tốt, được sáng tạo, phát huy giá trị, khả năng của bản thân, đồng thời với quan niệm sáng kiến, cải tiến của người lao động là yếu tố quan trọng để thúc đẩy sản xuất, nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường, suốt từ khi thành lập cho tới nay, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam luôn chú trọng đẩy mạnh phong trào sáng kiến, cải tiến, sáng tạo trong cán bộ, công nhân viên, người lao động.

Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam: Nơi hội tụ những người lao động hạnh phúc
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đã tới thăm, trao Bằng khen của LĐLĐ Thành phố cho Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam vì có thành tích xuất sắc trong Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid -19”

Ông Akira Kikuchi - Giám đốc điều hành Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cho biết: “Công ty quan tâm, xúc tiến mạnh mẽ phong trào sáng kiến, cải tiến, sáng tạo. Điều này không phải thể hiện ra bằng những đề nghị hay yêu cầu mà thông qua những giải pháp, hành động cụ thể để tạo động lực, khích lệ người lao động tích cực, tự giác phát huy sáng kiến, sáng tạo; đưa sáng kiến sáng tạo trở thành mong muốn, là nhu cầu tự thân và hơn thế, là đam mê của mỗi người lao động”.

Theo đó, Công ty đã thành lập Ủy ban cải tiến với 2 phòng: Xúc tiến cải tiến và Đào tạo cải tiến để lập kế hoạch, tổ chức đào tạo, triển khai hoạt động cải tiến cũng như kiểm chứng kết quả cải tiến của các bộ phận. Đặc biệt, nhằm khuyển khích cán bộ, công nhân viên phát huy sáng kiến, sáng tạo áp dụng vào sản xuất, Công ty đã xây dựng quy chế khen thưởng cho các cá nhân có thành tích vượt trội trong sáng kiến, cải tiến.

Cụ thể, với mỗi đề tài, ý tưởng cải tiến chưa xem đến có hiệu quả cải tiến hay không đều sẽ được thưởng số tiền 30.000 đồng/bài, số sáng kiến vượt quy định sẽ được thưởng vượt chi tiêu là 50.000 đồng/bài (chưa tính hiệu quả). Nếu cải tiến mang lại hiệu quả cao sẽ được trích lại 1% giá trị cải tiến. Những cải tiến đạt thành tích từ giải 3 trở lên trong các kỳ thi cải tiến sẽ được tặng 1 chuyến du lịch tại Nhật bản/Thái lan 7 ngày.

Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam: Nơi hội tụ những người lao động hạnh phúc
Ban lãnh đạo và Ban chấp hành Công đoàn Công ty họp bàn triển khai các hoạt động chăm lo người lao động và thúc đẩy phong trào sáng kiến, cải tiến, sáng tạo trong cán bộ, công nhân viên, người lao động

Nhờ đó, phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến, sáng tạo được lan tỏa đến tất cả các bộ phận, giúp xuất hiện hàng chục cá nhân cải tiến giỏi; nhiều tổ, phòng ban cải tiến giỏi với trên 37.703 sáng kiến cải tiến đã được đề xuất, có trên 20.000 sáng kiến đã được áp dụng vào thực tế mang lại những hiệu quả thiết thực. Riêng trong 6 tháng đầu năm 2022, cán bộ, công nhân viên trong Công ty đã có hơn 600 sáng kiến lớn giúp giảm chi phí hơn 3,5 tỷ đồng.

Anh Nguyễn Thế Tiến - Tổ trưởng phụ trách Bộ phận môi trường, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, một trong những gương sáng kiến tiêu biểu tại Công ty chia sẻ, nhờ Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty quan tâm, tạo mọi điều kiện thuận lợi, từ phát động rộng rãi phong trào thi đua sáng kiến, cải tiến; tổ chức huấn luyện, đào tạo đến quan tâm khích lệ, động viên, khen thưởng kịp thời nên bản thân anh cũng như mọi người lao động ở đây luôn cảm thấy thoải mái, tự tin, cháy hết mình với đam mê sáng tạo.

“Khi giá trị lao động, sức sáng tạo của bản thân đem lại lợi ích cho doanh nghiệp và chính mình, tôi rất vui, hạnh phúc, càng quyết tâm có nhiều sáng kiến sáng tạo hơn nữa. Tôi tự đặt mục tiêu mỗi năm có ít nhất 5 đề tài cải tiến, giá trị làm lợi tối thiểu khoảng 300 triệu đồng.”

Đủ đầy, an tâm, vui vẻ

Được thỏa đam mê sáng tạo, cống hiến, song yếu tố quan trọng hơn để giữ chân người lao động chính là lương thưởng, đời sống vật chất đủ đẩy, sức khỏe đảm bảo và tinh thần được an tâm, vui vẻ. Xác định điều này, cùng với việc đảm bảo lương, thưởng, các chế độ chính sách theo quy định, Ban lãnh đạo Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam luôn đề cao, phối hợp chặt chẽ và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho Công đoàn Công ty triển khai các hoạt động hướng về người lao động.

Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam: Nơi hội tụ những người lao động hạnh phúc
Bữa ăn ca đảm bảo dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm của công nhân viên, người lao động Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam

Trong đó, Ban lãnh đạo và Công đoàn đã thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như: 100% cán bộ, công nhân viên, người lao động được ký hợp đồng lao động và đóng các loại bảo hiểm theo quy định; trợ cấp khó khăn, thăm hỏi với số tiền 1,2 tỷ đồng/năm; công tác 4 năm được công thêm 1 ngày phép thâm niên; ca làm việc thứ 2 từ 14h - 22h được hỗ trợ phụ cấp ca 120%; quy định chế độ hiếu, hỷ; nữ nhân viên trong thời gian mang thai từ tháng thứ 7, nuôi con dưới 12 tháng, được giảm 1 giờ làm việc trong một ngày vẫn hưởng nguyên lương; hỗ trợ nuôi con nhỏ cho đến đủ 3 tuổi: 200.000 đồng/cháu/tháng.

Công nhân viên Công ty được hưởng các loại phụ cấp theo hướng có lợi hơn so với quy định của pháp luật như phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn ca, phụ cấp điều kiện làm việc, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp trách nhiệm... Cùng đó, Ban lãnh đạo Công ty cũng tiếp tục thực hiện các chế độ thưởng theo thỏa ước lao động tập thể và thưởng theo kết quả hoạt động sản xuất trung bình 5 tháng lương.

Không chỉ chăm lo về vật chất, đời sống tinh thần của người lao động cũng được Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam quan tâm. Theo đó, Công ty đã sớm xây dựng “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” trong khuôn viên doanh nghiệp từ năm 2011. Hàng năm, Công ty đầu tư kinh phí kết hợp với nguồn kinh phí hỗ trợ của LĐLĐ thành phố Hà Nội đầu tư thêm cơ sở vật chất cho hoạt động “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” này.

Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam: Nơi hội tụ những người lao động hạnh phúc
Công nhân Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam đọc sách, tìm hiểu kiến thức tại Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân

Tính đến thời điểm hiện tại “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” của Công ty có sân tennis, sân bóng đá cỏ nhân tạo, phòng máy tính, phòng đọc sách, phòng tập thể thao gồm nhiều loại máy tập, màn chiếu điện phục vụ công tác tuyên truyền... với tổng giá trị đầu tư hơn 15 tỷ đồng. Đây chính là nơi để ngày ngày, sau giờ làm việc công nhân có thể tập luyện thể dục thể thao, nâng cao sức khỏe hoặc tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí, nâng cao đời sống tinh thần.

Ngoài ra, Công ty xây dựng căng tin Công đoàn phục vụ công nhân lao động với các mặt hàng được bán trợ giá 50% nhằm động viên tinh thần công nhân; xây dựng phòng vắt sữa phục vụ nữ công nhân nuôi con nhỏ; xây dựng phòng hút thuốc lá đảm bảo phòng, chống cháy nổ, đảm bảo vệ sinh môi trường, cảnh quan Công ty luôn xanh, sạch, đẹp, an toàn.

Gặp anh Đoàn Hữu Cường - nhân viên bộ phận thiết kế tại “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” trong giờ giải lao. Anh cho biết: “Sau giờ làm việc căng thẳng, công nhân chúng tôi thường đến Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân để giải trí: đọc sách, café, bi-a, yoga, gym, câu lạc bộ lan cảnh… Chính sự chăm lo chu đáo của doanh nghiệp và Công đoàn, người lao động thoải mái hơn trong lao động, tích cực đưa ra ý tưởng sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, gắn bó lâu dài cùng với sự phát triển của doanh nghiệp”.

Công ty TNHH Điện Stanley được thành lập năm 1996, là một trong những nhà sản xuất sản phẩm phụ trợ cho ngành công nghiệp ô tô, xe máy đầu tiên tại Việt Nam. Trải qua hơn 25 năm, hiện nay Công ty đã đạt được những bước phát triển vượt bậc như: 10 năm liên tiếp lọt vào top 100 trong hơn 1.000 doanh nghiệp đóng thuế lớn nhất Việt Nam; đóng góp từ thiện xã hội, quỹ vì người nghèo, các hoạt động xã hội hóa khác với số tiền từ 900 triệu - trên 1.2 tỷ đồng/năm; tạo công ăn việc làm thường xuyên cho hơn 2500 lao động với thu nhập bình quân đạt trên 13.5 triệu đồng.

Công ty thực hiện đầy đủ chế độ phúc lợi xã hội cho người lao động, duy trì những chính sách có lợi hơn cho công nhân viên so với quy định hiện hành của pháp luật, đóng góp tích cực cho sự phát triển của huyện Gia Lâm nói riêng và thành phố Hà Nội nói chung. Nhờ sự nỗ lực không ngừng nghỉ của ban lãnh đạo cùng toàn thể cán bộ công nhân viên (CBCNV), nhiều năm qua Công ty đã vinh dự nhận được nhiều danh hiệu cao quý của Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ thành phố Hà Nội, các bộ, ngành, UBND thành phố Hà Nội, UBND huyện Gia Lâm…

P.Diệp - N. Ánh

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Về nơi "xứ sở nhà thờ" mùa Giáng sinh

Về nơi "xứ sở nhà thờ" mùa Giáng sinh

(LĐTĐ) Mùa Giáng sinh đang đến gần, không khí lễ hội tràn ngập khắp nơi, đặc biệt là tại các nhà thờ Công giáo. Nam Định - vùng đất được mệnh danh là “xứ sở của nhà thờ” - những ngày này càng thêm lộng lẫy với sắc màu rực rỡ, hứa hẹn trở thành điểm đến lý tưởng cho du khách muốn tận hưởng một mùa Noel đặc biệt.
Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động của Mặt trận theo phương châm hướng về cơ sở

Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động của Mặt trận theo phương châm hướng về cơ sở

(LĐTĐ) Ngày 23/12, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị lần thứ hai, khóa XVIII, nhiệm kỳ 2024 - 2029.
Ba cựu Phó Giám đốc sở hầu tòa trong vụ "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2

Ba cựu Phó Giám đốc sở hầu tòa trong vụ "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2

(LĐTĐ) Ngày mai (24/12), Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội sẽ mở phiên xét xử sơ thẩm các bị cáo trong vụ án "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2. Trong số 17 bị cáo, 3 cựu Phó Giám đốc sở ở tỉnh Thái Nguyên và Quảng Nam bị cáo buộc nhiều lần nhận tiền để giúp doanh nghiệp xin chủ trương cách ly y tế.
97 đề tài tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học

97 đề tài tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học

(LĐTĐ) 97 đề tài xuất sắc nhất đã được chọn tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học năm học 2024 - 2025. Các đề tài dự thi ở 4 nhóm lĩnh vực gồm: Vật lí - kỹ thuật cơ khí - phần mềm hệ thống; hóa học; sinh - y - môi trường; khoa học xã hội - hành vi.
Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán

Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán

(LĐTĐ) Với mục tiêu mang Tết đến cho mọi nhà, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đang tích cực triển khai Kế hoạch số 67 của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, nhằm đảm bảo tất cả đoàn viên, người lao động (NLĐ) của ngành đều có một mùa Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 ấm no, đủ đầy.
“Quả ngọt” sau hàng năm trời chữa nuốt nghẹn không rõ nguyên nhân

“Quả ngọt” sau hàng năm trời chữa nuốt nghẹn không rõ nguyên nhân

(LĐTĐ) Cô B.T.H (68 tuổi) đã chịu đựng tình trạng nuốt nghẹn suốt nhiều năm, dù đã thăm khám và điều trị nhiều nơi nhưng không thuyên giảm. Tuy nhiên khi đến Thu Cúc TCI, cô chỉ mất 2 tháng để chữa khỏi hoàn toàn tình trạng này.
Hà Nội ghi nhận thêm 258 trường hợp mắc sốt xuất huyết

Hà Nội ghi nhận thêm 258 trường hợp mắc sốt xuất huyết

(LĐTĐ) Theo Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội, trong tuần qua (từ ngày 13/12 đến ngày 20/12), toàn Thành phố ghi nhận 258 trường hợp mắc sốt xuất huyết; giảm 59 trường hợp so với tuần trước.

Tin khác

Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán

Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán

(LĐTĐ) Với mục tiêu mang Tết đến cho mọi nhà, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đang tích cực triển khai Kế hoạch số 67 của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, nhằm đảm bảo tất cả đoàn viên, người lao động (NLĐ) của ngành đều có một mùa Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 ấm no, đủ đầy.
Thanh Trì: Triển khai cho vay ưu đãi gần 700 triệu đồng tháng 12

Thanh Trì: Triển khai cho vay ưu đãi gần 700 triệu đồng tháng 12

(LĐTĐ) Vừa qua, Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì phối hợp với Quỹ trợ vốn công nhân, viên chức nghèo Thủ đô (Quỹ trợ vốn) triển khai chương trình cho vay ưu đãi, giải ngân vốn vay tháng 12/2024 cho 17 đoàn viên công đoàn.
Hàng nghìn sản phẩm ưu đãi tại Chợ Tết Online của tổ chức Công đoàn

Hàng nghìn sản phẩm ưu đãi tại Chợ Tết Online của tổ chức Công đoàn

(LĐTĐ) Đoàn viên công đoàn, người lao động thuộc hệ thống Công đoàn Việt Nam có thể truy cập vào Chợ Tết online tại địa chỉ httpschotet.congdoan.vn để mua sắm các sản phẩm thiết yếu như thực phẩm, đồ gia dụng, quần áo và quà Tết... với chất lượng đảm bảo và giá cả ưu đãi.
Xây dựng văn hóa công nhân đáp ứng yêu cầu Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Xây dựng văn hóa công nhân đáp ứng yêu cầu Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

(LĐTĐ) Ngày 19/12, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam và Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (VHTTDL) phối hợp tổ chức Hội thảo khoa học “Xây dựng văn hóa công nhân Việt Nam đáp ứng yêu cầu kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”.
Phát huy vai trò bảo vệ lợi ích của người lao động

Phát huy vai trò bảo vệ lợi ích của người lao động

(LĐTĐ) Thời gian qua, các đơn vị Công đoàn trong Cụm thi đua số 3 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố Hà Nội đã tích cực phát huy vai trò bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động. Thông qua các hoạt động như đối thoại, ký kết thỏa ước, phối hợp với các đơn vị chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp… vai trò của Công đoàn ngày càng được khẳng định.
10 sự kiện, hoạt động tiêu biểu của Công đoàn Việt Nam năm 2024

10 sự kiện, hoạt động tiêu biểu của Công đoàn Việt Nam năm 2024

(LĐTĐ) Năm 2024 - năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và kỷ niệm 95 năm thành lập Công đoàn Việt Nam, các cấp Công đoàn và đoàn viên, người lao động cả nước đã đoàn kết, nỗ lực, sáng tạo, đạt nhiều kết quả, tiếp tục tô thắm những trang vàng truyền thống Công đoàn Việt Nam. Sau đây là 10 sự kiện, hoạt động tiêu biểu, nổi bật của Công đoàn Việt Nam năm 2024.
Thanh Trì: Nhiều hoạt động nữ công thiết thực, hiệu quả

Thanh Trì: Nhiều hoạt động nữ công thiết thực, hiệu quả

(LĐTĐ) Luôn quan tâm đến công tác nữ công, trong năm 2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thanh Trì đã tổ chức nhiều chương trình ý nghĩa, thiết thực dành cho nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Cùng với đó, công tác chăm lo cho nữ đoàn viên, người lao động (NLĐ) được đẩy mạnh.
Đồng hành cùng doanh nghiệp đảm bảo việc làm cho người lao động

Đồng hành cùng doanh nghiệp đảm bảo việc làm cho người lao động

(LĐTĐ) Năm 2024, phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất (KCN&CX) Hà Nội đã đạt kết quả khá toàn diện; tư tưởng CNVCLĐ ổn đinh, đời sống ngày càng được nâng cao.
Truyền thông, khám tầm soát ung thư cho hơn 1.000 công nhân lao động

Truyền thông, khám tầm soát ung thư cho hơn 1.000 công nhân lao động

(LĐTĐ) Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất (KCN&CX) Hà Nội vừa tổ chức truyền thông tư vấn tầm soát phát hiện sớm ung thư vú, ung thư cổ tử cung cho 250 nữ đoàn viên; khám sức khoẻ sinh sản tầm soát phát hiện sớm ung thư miễn phí cho 1.000 đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ) thuộc Công đoàn các KCN&CX Hà Nội.
Infographic: Hoạt động chăm lo Tết Ất Tỵ 2025 của tổ chức Công đoàn Thủ đô

Infographic: Hoạt động chăm lo Tết Ất Tỵ 2025 của tổ chức Công đoàn Thủ đô

(LĐTĐ) Trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, các cấp Công đoàn Thủ đô tổ chức đa dạng hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ); đảm bảo tất cả ĐV, NLĐ đều có Tết, đón Tết vui tươi, ấm áp, hạnh phúc. Từ đó, khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn Thủ đô trong việc chăm lo ĐV, NLĐ; tạo động lực nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, thúc đẩy phát triển doanh nghiệp và củng cố niềm tin vào tổ chức Công đoàn.
Xem thêm
Phiên bản di động