Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam: Nơi hội tụ những người lao động hạnh phúc

Thỏa sức sáng tạo

Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam được thành lập năm 1996, là một trong những nhà sản xuất sản phẩm phụ trợ cho ngành công nghiệp ô tô, xe máy đầu tiên tại Việt Nam, hiện có 2500 lao động.

Thấu hiểu một trong những nguyện vọng, niềm vui của người lao động khi đi làm là có môi trường làm việc tốt, được sáng tạo, phát huy giá trị, khả năng của bản thân, đồng thời với quan niệm sáng kiến, cải tiến của người lao động là yếu tố quan trọng để thúc đẩy sản xuất, nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường, suốt từ khi thành lập cho tới nay, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam luôn chú trọng đẩy mạnh phong trào sáng kiến, cải tiến, sáng tạo trong cán bộ, công nhân viên, người lao động.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đã tới thăm, trao Bằng khen của LĐLĐ Thành phố cho Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam vì có thành tích xuất sắc trong Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid -19”

Ông Akira Kikuchi - Giám đốc điều hành Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cho biết: “Công ty quan tâm, xúc tiến mạnh mẽ phong trào sáng kiến, cải tiến, sáng tạo. Điều này không phải thể hiện ra bằng những đề nghị hay yêu cầu mà thông qua những giải pháp, hành động cụ thể để tạo động lực, khích lệ người lao động tích cực, tự giác phát huy sáng kiến, sáng tạo; đưa sáng kiến sáng tạo trở thành mong muốn, là nhu cầu tự thân và hơn thế, là đam mê của mỗi người lao động”.

Theo đó, Công ty đã thành lập Ủy ban cải tiến với 2 phòng: Xúc tiến cải tiến và Đào tạo cải tiến để lập kế hoạch, tổ chức đào tạo, triển khai hoạt động cải tiến cũng như kiểm chứng kết quả cải tiến của các bộ phận. Đặc biệt, nhằm khuyển khích cán bộ, công nhân viên phát huy sáng kiến, sáng tạo áp dụng vào sản xuất, Công ty đã xây dựng quy chế khen thưởng cho các cá nhân có thành tích vượt trội trong sáng kiến, cải tiến.

Cụ thể, với mỗi đề tài, ý tưởng cải tiến chưa xem đến có hiệu quả cải tiến hay không đều sẽ được thưởng số tiền 30.000 đồng/bài, số sáng kiến vượt quy định sẽ được thưởng vượt chi tiêu là 50.000 đồng/bài (chưa tính hiệu quả). Nếu cải tiến mang lại hiệu quả cao sẽ được trích lại 1% giá trị cải tiến. Những cải tiến đạt thành tích từ giải 3 trở lên trong các kỳ thi cải tiến sẽ được tặng 1 chuyến du lịch tại Nhật bản/Thái lan 7 ngày.

Ban lãnh đạo và Ban chấp hành Công đoàn Công ty họp bàn triển khai các hoạt động chăm lo người lao động và thúc đẩy phong trào sáng kiến, cải tiến, sáng tạo trong cán bộ, công nhân viên, người lao động

Nhờ đó, phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến, sáng tạo được lan tỏa đến tất cả các bộ phận, giúp xuất hiện hàng chục cá nhân cải tiến giỏi; nhiều tổ, phòng ban cải tiến giỏi với trên 37.703 sáng kiến cải tiến đã được đề xuất, có trên 20.000 sáng kiến đã được áp dụng vào thực tế mang lại những hiệu quả thiết thực. Riêng trong 6 tháng đầu năm 2022, cán bộ, công nhân viên trong Công ty đã có hơn 600 sáng kiến lớn giúp giảm chi phí hơn 3,5 tỷ đồng.

Anh Nguyễn Thế Tiến - Tổ trưởng phụ trách Bộ phận môi trường, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, một trong những gương sáng kiến tiêu biểu tại Công ty chia sẻ, nhờ Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty quan tâm, tạo mọi điều kiện thuận lợi, từ phát động rộng rãi phong trào thi đua sáng kiến, cải tiến; tổ chức huấn luyện, đào tạo đến quan tâm khích lệ, động viên, khen thưởng kịp thời nên bản thân anh cũng như mọi người lao động ở đây luôn cảm thấy thoải mái, tự tin, cháy hết mình với đam mê sáng tạo.

“Khi giá trị lao động, sức sáng tạo của bản thân đem lại lợi ích cho doanh nghiệp và chính mình, tôi rất vui, hạnh phúc, càng quyết tâm có nhiều sáng kiến sáng tạo hơn nữa. Tôi tự đặt mục tiêu mỗi năm có ít nhất 5 đề tài cải tiến, giá trị làm lợi tối thiểu khoảng 300 triệu đồng.”

Đủ đầy, an tâm, vui vẻ

Được thỏa đam mê sáng tạo, cống hiến, song yếu tố quan trọng hơn để giữ chân người lao động chính là lương thưởng, đời sống vật chất đủ đẩy, sức khỏe đảm bảo và tinh thần được an tâm, vui vẻ. Xác định điều này, cùng với việc đảm bảo lương, thưởng, các chế độ chính sách theo quy định, Ban lãnh đạo Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam luôn đề cao, phối hợp chặt chẽ và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho Công đoàn Công ty triển khai các hoạt động hướng về người lao động.

Bữa ăn ca đảm bảo dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm của công nhân viên, người lao động Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam

Trong đó, Ban lãnh đạo và Công đoàn đã thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như: 100% cán bộ, công nhân viên, người lao động được ký hợp đồng lao động và đóng các loại bảo hiểm theo quy định; trợ cấp khó khăn, thăm hỏi với số tiền 1,2 tỷ đồng/năm; công tác 4 năm được công thêm 1 ngày phép thâm niên; ca làm việc thứ 2 từ 14h - 22h được hỗ trợ phụ cấp ca 120%; quy định chế độ hiếu, hỷ; nữ nhân viên trong thời gian mang thai từ tháng thứ 7, nuôi con dưới 12 tháng, được giảm 1 giờ làm việc trong một ngày vẫn hưởng nguyên lương; hỗ trợ nuôi con nhỏ cho đến đủ 3 tuổi: 200.000 đồng/cháu/tháng.

Công nhân viên Công ty được hưởng các loại phụ cấp theo hướng có lợi hơn so với quy định của pháp luật như phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn ca, phụ cấp điều kiện làm việc, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp trách nhiệm... Cùng đó, Ban lãnh đạo Công ty cũng tiếp tục thực hiện các chế độ thưởng theo thỏa ước lao động tập thể và thưởng theo kết quả hoạt động sản xuất trung bình 5 tháng lương.

Không chỉ chăm lo về vật chất, đời sống tinh thần của người lao động cũng được Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam quan tâm. Theo đó, Công ty đã sớm xây dựng “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” trong khuôn viên doanh nghiệp từ năm 2011. Hàng năm, Công ty đầu tư kinh phí kết hợp với nguồn kinh phí hỗ trợ của LĐLĐ thành phố Hà Nội đầu tư thêm cơ sở vật chất cho hoạt động “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” này.

Công nhân Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam đọc sách, tìm hiểu kiến thức tại Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân

Tính đến thời điểm hiện tại “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” của Công ty có sân tennis, sân bóng đá cỏ nhân tạo, phòng máy tính, phòng đọc sách, phòng tập thể thao gồm nhiều loại máy tập, màn chiếu điện phục vụ công tác tuyên truyền... với tổng giá trị đầu tư hơn 15 tỷ đồng. Đây chính là nơi để ngày ngày, sau giờ làm việc công nhân có thể tập luyện thể dục thể thao, nâng cao sức khỏe hoặc tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí, nâng cao đời sống tinh thần.

Ngoài ra, Công ty xây dựng căng tin Công đoàn phục vụ công nhân lao động với các mặt hàng được bán trợ giá 50% nhằm động viên tinh thần công nhân; xây dựng phòng vắt sữa phục vụ nữ công nhân nuôi con nhỏ; xây dựng phòng hút thuốc lá đảm bảo phòng, chống cháy nổ, đảm bảo vệ sinh môi trường, cảnh quan Công ty luôn xanh, sạch, đẹp, an toàn.

Gặp anh Đoàn Hữu Cường - nhân viên bộ phận thiết kế tại “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” trong giờ giải lao. Anh cho biết: “Sau giờ làm việc căng thẳng, công nhân chúng tôi thường đến Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân để giải trí: đọc sách, café, bi-a, yoga, gym, câu lạc bộ lan cảnh… Chính sự chăm lo chu đáo của doanh nghiệp và Công đoàn, người lao động thoải mái hơn trong lao động, tích cực đưa ra ý tưởng sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, gắn bó lâu dài cùng với sự phát triển của doanh nghiệp”.

P.Diệp - N. Ánh