Công nhân với nỗi lo gửi trẻ dịp hè

	Công nhân vẫn rối bời chuyện gửi trẻ
	Con nữ công nhân khu công nghiệp được hỗ trợ tiền gửi trẻ
	Cuống quýt tìm chỗ gửi trẻ

Mùa hè là thời điểm được nhiều học sinh mong chờ bởi đây là quãng thời gian trẻ được vui chơi thỏa thích, ít phải lo lắng chuyện học hành, bài vở. Nhưng đối với nhiều phụ huynh, đặc biệt là CNLĐ đang làm việc tại các KCN – CX với đặc thù công việc làm ca, kíp, tăng ca, ít có thời gian trông con, việc gửi con ở đâu để an toàn, thuận tiện và bản thân được yên tâm làm việc là nỗi lo lắng hàng đầu của CNLĐ trong mỗi dịp hè.

Mỗi dịp hè về, CNLĐ lại thêm nỗi lo gửi con.

Nhiều CNLĐ lựa chọn giải pháp đón ông, bà từ dưới quê lên trông cháu hoặc gửi con về quê nhờ ông, bà trông; cho con đi học thêm, học các môn năng khiếu; thậm chí nhiều CNLĐ chấp nhận lựa chọn giải pháp cuối cùng nhưng đầy mạo hiểm là để con ở nhà chơi một mình.

Chị Trần Thị Vân, công nhân đang làm việc tại Công ty Canon (KCN Thăng Long) chia sẻ: “Chỉ ngày mai, ngày kia là con tôi được nghỉ hè rồi nhưng cách đây cả tháng, tôi đã không ngủ được vì lo lắng sẽ không biết gửi con ở đâu trong dịp hè. Như những gia đình có điều kiện, họ cho con đi học các môn năng khiếu, nghệ thuật như múa, hát, đánh đàn… còn vợ chồng tôi đều làm công nhân, lương “3 cọc, 3 đồng” thì lấy đâu ra điều kiện.

Ông bà nội ngoại ở quê cũng bận công việc, không thể đón lên đây trông cháu được. Chắc có lẽ, khi con được nghỉ hè vợ chồng tôi sẽ gửi về quê nhờ ông bà trông giúp. Con được sống cùng ông bà, lại sống trong môi trường lành mạnh ở quê chúng tôi cũng sẽ yên tâm hơn để lao động sản xuất. Mặc dù chắc chắn sẽ nhớ con nhưng không còn giải pháp.

Vui mừng vì dịp nghỉ hè không phải xa con mà vẫn có thể yên tâm lao động sản xuất, anh Nguyễn Văn Nam (quê Nam Định), công nhân đang làm việc tại KCN Phú Nghĩa cho biết: “Vợ chồng tôi có hai cháu, cháu lớn năm nay đang học lớp 2 còn cháu nhỏ đang học mẫu giáo. Vì cả hai vợ chồng đi làm công nhân, thường xuyên tăng ca, không có thời gian để đưa đón, chăm sóc con nên hai vợ chồng đã đón bà ngoại lên ở cùng để trông cháu giúp. Mỗi dịp hè về, vợ chồng tôi cũng yên tâm hơn các phụ huynh khác vì có bà ngoại trông cháu lớn, còn cháu bé thì vẫn gửi ở cơ sở mầm non tư thục.

“Vợ chồng tôi còn may mắn có bà lên trông con, một số gia đình khác có con đang học tiểu học, nghỉ hè không biết gửi con đi đâu, lại không có điều kiện cho con đi học thêm nên đã phải chấp nhận lựa chọn giải pháp để con ở nhà trọ một mình, kèm theo đó là vô số các loại đồ chơi điện tử, điện thoại…

Nhưng theo tôi, đó là giải pháp vô cùng mạo hiểm bởi đối với trẻ nhỏ, nguy cơ xảy ra tại nạn, thương tích sẽ cao hơn khi trẻ tự chơi, tự sinh hoạt mà không có sự giám sát của người lớn, đôi khi trẻ có thể trở thành nạn nhân của các vụ bắt cóc, lạm dụng... Với những trẻ lớn hơn, khi không có sự quan tâm của người lớn và trẻ chưa đủ chín chắn để nhận biết rõ tốt - xấu sẽ dễ sa vào các tệ nạn như nghiện game, dễ bị lôi kéo, xúi giục…” – anh Nam chia sẻ.

Đồng lương có hạn nhưng vì dịp nghỉ hè không nhờ được người thân trông con lại càng không thể để con ở nhà một mình nên vợ chồng chị Vũ Thị Hạnh (quê Thái Bình), đang làm việc tại KCN Sài Đồng đã “chốt” phương án cuối cùng là cho con đi học thêm. “Con tôi năm nay học hết lớp 1, cháu được nghỉ hè nhưng chúng tôi không nhờ được ông bà trông giúp và cũng không dám để con ở nhà một mình vì cháu còn quá nhỏ, chưa tự lo được cho bản thân nên vợ chồng tôi đã quyết định sẽ cho cháu đi học thêm trong dịp hè.

Hiện tại tôi và một gia đình nữa đang tìm lớp học thêm cho các cháu, nếu được thì hai gia đình sẽ thay nhau đưa đón các cháu đi học. Như thế chúng tôi sẽ yên tâm hơn vì các cháu đi học vừa được trau dồi kiến thức lại được các cô trông nom, có tốn kém một chút chúng tôi cũng chấp nhận.”

Xuất phát từ nỗi lo của CNLĐ về vấn đề gửi con trong dịp hè, thêm vào đó là phần lớn con CNLĐ ít khi được vui chơi giải trí, do bố mẹ phải làm ca, kíp, tăng ca, ít có điều kiện và thời gian cho con đi chơi, thiết nghĩ bên cạnh việc quan tâm, chăm lo cho CNLĐ thì tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động trong mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cần có những hoạt động thiết thực, ý nghĩa dành cho con em của CNLĐ trong dịp hè.

Nếu được có thể tổ chức những hoạt động đó sẽ không chỉ mang lại niềm vui cho con CNLĐ mà còn tác động trực tiếp đến tâm tư, tình cảm của CNLĐ. Qua đó, CNLĐ sẽ ngày càng tin yêu tổ chức công đoàn và gắn bó, nỗ lực cống hiến cho công ty.

Mai Quý