Công đoàn Trường Mầm non Tân Hội, Đan Phượng: Thực hiện hiệu quả công tác nữ công

	Nhiều hoạt động thiết thực và hiệu quả
	Liên đoàn Lao động huyện Đan Phượng: Tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn
	Bàn giao kinh phí hỗ trợ xây dựng Mái ấm Công đoàn cho hai đoàn viên huyện Đan Phượng

Nâng cao nhận thức cho cán bộ, đoàn viên công đoàn

Nói về kết quả thực hiện Nghị quyết 6b và Chỉ thị 03 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, bà Ngô Thị Nhã – Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Tân Hội cho biết, trong 10 năm qua, Ban chấp hành Công đoàn trường đã tổ chức triển khai quán triệt cho 874 lượt nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng về chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

Cụ thể như: Nghị quyết 11 của Bộ chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước; Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ ngày 29/01/2011 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về “Công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước”; Chỉ thị 03/CT-TW về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ cán bộ giáo viên, nhân viên.

Qua đó, góp phần nâng cao nhận thức cho cán bộ, đoàn viên công đoàn; tuyên truyền nét đẹp phụ nữ Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, văn hóa ứng xử người phụ nữ Việt Nam, vai trò của phụ nữ trong gia đình, tổ chức nhiều hoạt động nói chuyện với chủ đề “Phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước”...

Đoàn viên Công đoàn Trường Mầm non Tân Hội tham gia hiến máu nhân đạo.

Qua công tác triển khai, quán triệt, cán bộ đoàn viên Công đoàn Trường Mầm non Tân Hội đã nhận thức được tầm quan trọng đối với công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước; đồng thời nâng cao chất lượng tham mưu của Ban nữ công Công đoàn trong tổ chức hoạt động và triển khai thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, từ đó động viên, khích lệ nữ đoàn viên có nhiều đóng góp vào việc thực hiện các nhiệm vụ của nhà trường, của Công đoàn.

Chỉ đạo Ban Nữ công nắm bắt diễn biến tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của lao động nữ để phối hợp tham gia ý kiến với chính quyền đồng cấp trong việc sắp xếp lao động cho phù hợp với trình độ chuyên môn, tay nghề, sức khỏe và hoàn cảnh gia đình của chị em.

Công đoàn đã phối hợp với Ban Giám hiệu tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho cán bộ giáo viên, đoàn viên. Thường xuyên quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ đoàn viên, con đoàn viên nhân các dịp lễ, tết...

Đồng thời, vận động cán bộ giáo viên, đoàn viên tham gia các hoạt động từ thiện, nhân đạo như: Ủng hộ Quỹ Đền ơn đáp nghĩa, Quỹ Vì người nghèo, Quỹ xã hội công đoàn; ủng hộ vùng sâu vùng xa, vùng lũ lụt; ủng hộ phòng chống dịch bệnh...

Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác vận động nữ cán bộ, giáo viên

Để tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, bà Ngô Thị Nhã cho biết Công đoàn trường đã đề ra một số giải pháp cho thời gian tới. Trong đó, tập trung làm tốt công tác tuyên truyền, quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng về phụ nữ, gia đình và trẻ em, Kế hoạch hành động Vì sự tiến bộ phụ nữ, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm Y tế, Luật Lao động, Luật Công đoàn... triển khai với nhiều hình thức phong phú, đa dạng giúp nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên như Hội nghị, tọa đàm, tài liệu tuyên truyền, tuyên truyền thông qua viết gương điển hình…

Một buổi chia sẻ kinh nghiệm trong công tác giảng dạy của nhà trường.

Hai là, phối hợp với Ban Giám hiệu nhà trường quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ cán bộ đoàn viên, nhân viên. Phối hợp với nhà trường nâng cao chất lượng về điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; tổ chức khám sức khỏe cho cán bộ, giáo viên, nhân viên hàng năm; trang bị cơ sở vật chất trong các nhóm lớp, các phòng ban đảm bảo thiết thực hiệu quả. Hàng năm, duy trì phối hợp với nhà trường tổ chức các hoạt động thăm quan du lịch, học tập trải nghiệm tại các khu vực phát triển nhằm động viên tinh thần, thúc đẩy sự cố gắng của đội ngũ.

Ba là, động viên khích lệ cán bộ giáo viên, nhân viên tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, tin học, ngoại ngữ. Điều đó giúp cho họ tiếp cận với các hình thức giáo dục tiên tiến được thuận lợi hơn, tham khảo và vận dụng được các bài học hay, các nguồn tư liệu trên google, tham gia tập huấn và đào tạo chương trình giáo dục tiên tiến.

Bốn là, đẩy mạnh Phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, thu hút 100% công đoàn viên tham gia; duy trì hàng năm có nhiều tấm gương cá nhân được các cấp biểu dương, khen thưởng như Bằng khen của Bộ Giáo dục và Đào tạo; Bằng khen của Thành phố, Giấy chứng nhận của Liên đoàn Lao động huyện khen tặng danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”…

Năm là, đẩy mạnh công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, xây dựng nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên có sức khoẻ, tri thức, kỹ năng nghề nghiệp, năng động, sáng tạo, có lối sống văn hoá, có lòng nhân hậu.