Công đoàn Thủ đô luôn xác định lấy đoàn viên, người lao động là trung tâm

Sáng 2/12, trong khuôn khổ Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh đã trình bày tham luận về “Công đoàn Thủ đô đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đáp ứng yêu cầu tình hình mới”.

Công đoàn Thủ đô coi cơ sở là địa bàn hoạt động chủ yếu

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội cho biết, nhiệm kỳ qua, cùng với Công đoàn cả nước và nhận thức sâu sắc vị trí, trách nhiệm Công đoàn Thủ đô, các cấp Công đoàn thành phố Hà Nội đã có nhiều đổi mới, góp phần quan trọng vào việc hình thành nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô và kết quả chung của Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ qua.

Hiện nay, LĐLĐ thành phố Hà Nội đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (30 LĐLĐ quận, huyện, thị xã, 8 Công đoàn ngành, 7 Công đoàn Tổng Công ty) với tổng số 9.360 Công đoàn cơ sở và 700.000 đoàn viên (trong đó, khu vực sản xuất kinh doanh chiếm 68% số đoàn viên toàn Thành phố).

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh trình bày tham luận tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

“Trong bối cảnh mới, các cấp Công đoàn Thủ đô luôn xác định phải tập trung đổi mới quyết liệt, mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, hướng về người lao động, vì quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa Thủ đô và đất nước”, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội cho biết.

Theo đó, về công tác tham mưu, chỉ đạo, trên cơ sở chương trình toàn khóa, hàng năm căn cứ nhiệm vụ công tác, LĐLĐ Thành phố xây dựng 10 hoạt động trọng tâm, 10 nhiệm vụ trọng điểm; giao chỉ tiêu cụ thể cho từng Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để triển khai thực hiện, phân công rõ trách nhiệm. Chủ động tham mưu với cấp ủy ban hành các chỉ thị, nghị quyết, chương trình trong lãnh đạo chỉ đạo hoạt động Công đoàn.

Tham mưu Thành ủy ban hành kế hoạch số 35 thực hiện Nghị quyết 02 đúng ngày thành lập Công đoàn Việt Nam - 28/7/2021 - chỉ sau 1 tháng Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết 02. Ký quy chế phối hợp giữa Đảng đoàn - Thường trực LĐLĐ Thành phố với Ban thường vụ 30 quận, huyện, thị ủy và 2 Đảng ủy trực thuộc Thành ủy với nhiều nội dung phối hợp cụ thể, thiết thực, qua đó thể hiện được vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn và trách nhiệm của các cấp ủy, được cấp ủy các cấp đánh giá cao...

Trong chỉ đạo Công đoàn các cấp, đã ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin, giảm các thủ tục, cấp trung gian, sang phương thức trực tuyến, đảm bảo kịp thời, tiết kiệm nguồn lực, tập trung cho Công đoàn cơ sở. Yêu cầu cán bộ Công đoàn các cấp coi cơ sở là địa bàn hoạt động chủ yếu, sâu sát và hỗ trợ cơ sở. Công đoàn cấp trên phục vụ công đoàn cấp dưới. Công đoàn cơ sở phục vụ người lao động.

Tập trung nguồn lực cho nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi người lao động

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội chia sẻ, về nội dung hoạt động, các cấp Công đoàn tập trung nguồn lực cho nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động; cắt bỏ những hoạt động không thiết thực, tốn kém kinh phí.

Đoàn đại biểu thành phố Hà Nội tham dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Trong nhiệm kỳ, Công đoàn Thành phố đã hỗ trợ cho 1,2 triệu lượt đoàn viên, người lao động với số tiền trên 600 tỷ đồng thông qua các hoạt động tổ chức “Tết sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”, tổ chức các chuyến xe miễn phí đưa công nhân về quê đón Tết, hỗ trợ Mái ấm Công đoàn, trợ cấp cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Đặc biệt trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19, các cấp Công đoàn đã trích từ nguồn ngân sách Công đoàn và vận động xã hội hóa với số tiền trên 100 tỷ đồng hỗ trợ cho 120 nghìn đoàn viên, người lao động LĐLĐ Thành phố; có nhiều cách làm hay, mô hình sáng tạo được nhân rộng trong toàn hệ thống như chương trình “Xe buýt siêu thị 0 đồng”, “Tổ an toàn Covid-19”, tặng “Túi An sinh Công đoàn”.

Hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, LĐLĐ Thành phố đã vượt 320% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao, dẫn dầu cả nước về số lượng người tham gia và đứng thứ hai về số sáng kiến. Số Thỏa ước lao động tập thể tăng gấp đôi so với đầu nhiệm kỳ…

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở được triển khai với nhiều hình thức sáng tạo, trong nhiệm kỳ số Công đoàn cơ sở tăng 65%; số đoàn viên tăng 53%. Đã giới thiệu hơn 39 nghìn đoàn viên ưu tú cho Đảng, trong đó có 23.500 đoàn viên được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam.

LĐLĐ Thành phố sớm xây dựng Đề án vị trí việc làm, sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp đảm bảo giảm đầu mối, tinh gọn, hiệu quả, là đơn vị đầu tiên trong cả nước ra mắt Trung tâm Tư vấn pháp luật và hỗ trợ người lao động Công đoàn Hà Nội.

Về phương thức hoạt động, Công đoàn Thủ đô đổi mới phương pháp, lề lối làm việc, cán bộ Công đoàn tăng cường đi cơ sở, nắm cơ sở, hỗ trợ cơ sở và lắng nghe cơ sở; tăng cường trao đổi thông tin thông qua các ứng dụng mạng xã hội, giảm hội họp và các thủ tục hành chính rườm rà; nâng cao chất lượng xây dựng, ban hành văn bản, triển khai chương trình kế hoạch của các cấp Công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả, sát với thực tiễn.

Các cấp Công đoàn luôn xác định lấy đoàn viên, người lao động là trung tâm, phát huy dân chủ, tăng cường kỷ cương. Chú trọng phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn cấp trên với cấp ủy trong chỉ đạo hoạt động Công đoàn cấp dưới; tranh thủ sự vào cuộc của chính quyền đồng cấp, các đoàn thể chính trị xã hội nhằm tạo nguồn lực, sức mạnh tổng hợp trong việc chăm lo bảo vệ đoàn viên, người lao động…

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội cho hay, nhiệm kỳ 2023 - 2028, hoạt động công đoàn cả nước nói chung và Thủ đô Hà Nội nói riêng có nhiều thuận lợi, nhưng cũng đối mặt với không ít khó khăn, thách thức. Các cấp Công đoàn Thủ đô không bằng lòng với kết quả đã đạt được, sẽ tiếp tục đổi mới hơn nữa, quyết liệt hơn nữa, sâu sát hơn nữa, tất cả vì quyền lợi của người lao động, vì Thủ đô văn hiến và anh hùng.

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội cũng bày tỏ mong muốn, Đảng, Nhà nước sẽ tiếp tục hoàn thiện thể chế, thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, thu hút đầu tư; quan tâm giải quyết vấn đề biên chế Công đoàn; có các giải pháp mạnh mẽ hơn nữa trong đảm bảo an sinh, phúc lợi xã hội và đảm bảo lương đủ sống cho người lao động.