Công đoàn phường Thanh Liệt: Kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc cho người lao động

Đổi mới toàn diện, lấy đoàn viên làm trung tâm

Theo Chủ tịch Công đoàn phường Thanh Liệt Thái Vĩnh Thắng, để hiện thực hóa các mục tiêu đó, công đoàn sẽ tập trung triển khai đồng bộ nhiều giải pháp trọng tâm, gắn với yêu cầu đổi mới, chuyên nghiệp và thích ứng trong bối cảnh mới.

Xác định rõ vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, Công đoàn phường Thanh Liệt đặt mục tiêu xây dựng tổ chức vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại và gần gũi hơn với cơ sở.

Chủ tịch Công đoàn Thái Vĩnh Thắng cho biết: “Mọi hoạt động của công đoàn đều hướng tới đoàn viên. Đổi mới không phải là thay đổi hình thức, mà là tạo ra giá trị thực chất, giúp người lao động cảm nhận rõ lợi ích khi tham gia tổ chức”.

Chủ tịch Công đoàn phường Thanh Liệt Thái Vĩnh Thắng khẳng định: Mọi hoạt động của Công đoàn đều hướng tới đoàn viên.

Để đạt các chỉ tiêu đã đề ra, Công đoàn phường sẽ tập trung nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động, đảm bảo 90% trở lên đoàn viên và người lao động được học tập, quán triệt các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động, công đoàn. Công đoàn phường cũng sẽ chủ động hướng dẫn các Công đoàn cơ sở tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, phấn đấu đến năm 2030 có ít nhất 85% doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện.

Song song đó, đối thoại, thương lượng tập thể sẽ trở thành khâu đột phá, tập trung vào các nội dung thiết yếu như việc làm, tiền lương, an toàn vệ sinh lao động, chế độ phúc lợi và môi trường làm việc. “Chúng tôi khuyến khích doanh nghiệp và Công đoàn cơ sở xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, lấy sự đồng thuận và tin tưởng làm nền tảng phát triển”, đồng chí Thắng chia sẻ.

Một trong những nội dung được quan tâm là chăm lo đời sống người lao động. Các chương trình đã trở thành thương hiệu của công đoàn như Tết Sum Vầy, Mái ấm Công đoàn, Chuyến xe nghĩa tình, hay Bữa cơm Công đoàn sẽ tiếp tục được duy trì và mở rộng. Công đoàn phường cũng chú trọng kết nối nguồn lực xã hội, huy động sự chung tay của các doanh nghiệp để hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Ngoài ra, việc tạo điều kiện cho người lao động vay vốn từ Quỹ trợ vốn Công nhân viên chức lao động nghèo Thủ đô sẽ giúp họ phát triển kinh tế gia đình, ổn định cuộc sống.

Không chỉ dừng lại ở việc chăm lo, công đoàn còn chú trọng xây dựng đời sống văn hóa tại cơ sở. Phong trào “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, “Nếp sống văn hóa công nghiệp” và “Người Thanh Liệt văn minh, thanh lịch, nghĩa tình, hạnh phúc” sẽ tiếp tục được đẩy mạnh, gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Mục tiêu là xây dựng hình ảnh người lao động thời kỳ mới, có tri thức, kỹ năng, kỷ luật và khát vọng cống hiến.

Tăng tốc chuyển đổi số, nâng cao năng lực cán bộ công đoàn

Cùng với công tác đại diện và chăm lo, chuyển đổi số được coi là một trong ba khâu đột phá trọng tâm trong nhiệm kỳ mới. Theo đồng chí Thái Vĩnh Thắng, đây là “chìa khóa để Công đoàn Thanh Liệt hoạt động hiệu quả, minh bạch và chuyên nghiệp hơn”. Phường đặt mục tiêu đến cuối nhiệm kỳ, 100% tài liệu họp được số hóa, mọi cuộc họp không sử dụng giấy tờ, đồng thời toàn bộ cán bộ Công đoàn phường sẽ thành thạo các ứng dụng, phần mềm trí tuệ nhân tạo để phục vụ công việc hành chính, truyền thông, quản lý đoàn viên.

Để đạt được điều đó, Công đoàn sẽ tổ chức các lớp bồi dưỡng kỹ năng số, kỹ năng nghiệp vụ công tác công đoàn, đảm bảo 100% cán bộ Công đoàn cơ sở được đào tạo, tập huấn bài bản. Bên cạnh đó, Công đoàn phường sẽ tăng cường giao lưu, học hỏi kinh nghiệm từ các đơn vị bạn, đặc biệt là trong ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số, xây dựng Công đoàn điện tử.

Ngay sau Đại hội, Ban Chấp hành Công đoàn phường sẽ xây dựng chương trình hoạt động toàn khóa và kế hoạch từng năm, tập trung vào những nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm.

Việc ứng dụng công nghệ thông tin không chỉ dừng ở quản lý hành chính mà còn mở rộng sang công tác tuyên truyền, kết nối đoàn viên. Các nhóm mạng xã hội, nền tảng trực tuyến sẽ được sử dụng để cập nhật thông tin, chia sẻ mô hình hay, lan tỏa các gương người tốt, việc tốt, đồng thời nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. “Chúng tôi coi công nghệ là công cụ phục vụ con người, giúp công đoàn gần gũi hơn với đoàn viên, chứ không phải rút xa họ”, đồng chí Thái Vĩnh Thắng nhấn mạnh.

Về công tác thi đua, khen thưởng, Công đoàn phường Thanh Liệt sẽ tiếp tục đổi mới theo hướng thực chất, hiệu quả, đăng ký gắn biển các công trình, phần việc tiêu biểu, phấn đấu mỗi năm có ít nhất một công trình công đoàn đóng góp trực tiếp cho nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của phường. Những điển hình tiên tiến sẽ được kịp thời biểu dương, tạo động lực để phong trào thi đua ngày càng lan tỏa sâu rộng.

Trong quản lý, công đoàn sẽ thực hiện nghiêm công tác tài chính, kiểm tra, giám sát theo đúng quy định, đồng thời phối hợp với các cơ quan như Thuế, Bảo hiểm xã hội khu vực để đôn đốc thu kinh phí công đoàn, đảm bảo nguồn lực cho các hoạt động chăm lo. Công tác phản biện xã hội, giám sát việc thực hiện chính sách lao động cũng được đẩy mạnh nhằm kịp thời bảo vệ quyền lợi đoàn viên, xử lý các bất cập phát sinh.

Ngay sau Đại hội, Ban Chấp hành Công đoàn phường sẽ xây dựng chương trình hoạt động toàn khóa và kế hoạch từng năm, tập trung vào những nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm, tránh dàn trải. “Chúng tôi xác định rõ từng khâu, từng bước, từng mốc thời gian, gắn trách nhiệm cụ thể cho từng bộ phận để Nghị quyết Đại hội sớm đi vào cuộc sống”, Chủ tịch Thái Vĩnh Thắng khẳng định.

Bảo Thoa