Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam: Tạo động lực để cán bộ, nhân viên phát huy sáng kiến, sáng tạo

Theo ông Lê Văn Ngọc, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam, Ban lãnh đạo Công ty đã luôn chủ động phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn xây dựng Thỏa ước lao động tập thể và tổ chức Hội nghị Người lao động.

"Thông qua hội nghị, Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam đã đề xuất và đưa vào quy chế nội bộ Công ty những nội dung đảm bảo quyền của người lao động để họ được biết, được bàn, được tham gia và kiểm tra giám sát. Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn chúng tôi cũng tổ chức lấy ý kiến người lao động, chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tuyên truyền, phổ biến nội dung quy chế đến người lao động; giám sát thực hiện quy chế dân chủ, thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua để nhân viên tích cực đưa ra các sáng kiến, sáng tạo trong công việc…", ông Lê Văn Ngọc cho hay.

Ban Chấp hành Công đoàn SPI Việt Nam tặng quà cho nữ cán bộ, nhân viên nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3.

Ngoài ra, Ban lãnh đạo Công ty cũng thường xuyên có các buổi thảo luận với nhân viên từng bộ phận hàng tháng, hàng quý để ghi nhận các ý kiến phản ánh, đóng góp cũng như hiểu được tâm tư, nguyện vọng của người lao động... nhằm mục tiêu nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, môi trường văn hóa doanh nghiệp.

Đồng thời, Ban Chấp hành Công đoàn kết hợp với Công ty tổ chức nhiều hoạt động gắn kết người lao động, tạo động lực làm việc cũng như gắn kết cá nhân với tập thể như: Tổng kết năm, tổ chức hội thao, gắn kết mùa hè, hoạt động nhóm (team building), tổ chức các hoạt động nhân dịp Tết Thiếu nhi, Trung Thu, Quốc tế Phụ nữ, tổ chức sinh nhật từng tháng, thăm hỏi nhân viên khi ốm đau hoặc gia đình có việc hiếu, việc hỷ…

"Với định hướng phát triển lâu dài của Công ty, lấy con người làm nguồn lực chính cho sự phát triển của doanh nghiệp nên nhân viên được quan tâm, tự do dân chủ trong đóng góp, đề xuất các sáng kiến, sáng tạo trong công việc, xây dựng nội quy lao động, môi trường văn hóa doanh nghiệp cũng như các hoạt động khác của Công ty, đã tạo nên văn hóa doanh nghiệp bền vững, giúp người lao động luôn gắn bó với Công ty", Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam khẳng định.

Theo ông Lê Văn Ngọc, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam, để góp phần thực hiện tốt các phong trào thi đua như phong trào lao động giỏi, sáng kiến, sáng tạo, thời gian tới, Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam thường xuyên tuyên truyền nâng cao nhận thức cho cán bộ, nhân viên, người lao động của Công ty về mục đích, ý nghĩa, nội dung của phong trào thi đua lao động giỏi, sáng kiến, sáng tạo.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn tuyên truyền, vận động các tập thể, cá nhân đăng ký, thực hiện mô hình sáng kiến, sáng tạo để từ đó đổi mới trong công việc, góp phần hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu, nhiệm vụ của Công ty đề ra.

Đặc biệt là tổ chức các khóa đào tạo về phương pháp tư duy sáng tạo, phương pháp hiện thực hóa các ý tưởng sáng kiến; định kỳ tổ chức giao lưu, chia sẻ, học hỏi kinh nghiệm về phương pháp quản lý cũng như các phương pháp thúc đẩy phong trào sáng kiến, sáng tạo tại đơn vị.

"Qua việc tham gia vào các hoạt động giao lưu, trao đổi kinh nghiệm, người lao động có thể đưa ra các giải pháp cải tiến phù hợp với nhu cầu thực tế trong công việc. Đây là một việc làm thiết thực để triển khai các sáng kiến, sáng tạo một cách triệt để", Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam chia sẻ.

Đặc biệt, theo kinh nghiệm của ông Lê Văn Ngọc, cần sử dụng, bố trí người lao động có năng lực vào các vị trí phù hợp, đảm bảo phát huy hết được năng lực, sở trường của người lao động mới phát huy được tính sáng tạo của người đó.

Việc quan tâm khen thưởng, động viện kịp thời, đưa thành tích về sáng kiến, sáng tạo là tiêu chí trong bình xét thi đua và là cơ sở đánh giá thưởng và tăng lương. Việc được đánh giá cao trong công việc cũng là động lực thúc đẩy rất lớn đối với người lao động.

"Với đội ngũ nhân viên trẻ, đầy nhiệt huyết với một nền tảng kiến thức được đào tạo bài bản, người lao động chú trọng đến học tập, nâng cao trình độ, nghiệp vụ chuyên môn, nhanh chóng nắm bắt công nghệ mới, tích cực tham gia vào phong trào sáng kiến, sáng tạo cải tiến hợp lý hóa sản xuất, đổi mới quy trình làm việc để tạo năng suất lao động và hiệu quả lao động cao. Đây sẽ là nhân tố quan trọng đáp ứng tốt các yêu cầu của sản xuất, kinh doanh và giải quyết các vấn đề thực tế phát sinh của doanh nghiệp", ông Lê Văn Ngọc khẳng định.