Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam: Tạo động lực để cán bộ, nhân viên phát huy sáng kiến, sáng tạo

(LĐTĐ) Những năm qua, việc triển khai các phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào thi đua sáng kiến, sáng tạo tại Công ty TNHH SPi Việt Nam (trực thuộc Liên đoàn Lao động quận Nam Từ Liêm) đã đạt được nhiều kết quả tích cực nhờ phương châm lấy con người làm nguồn lực chính cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa hướng về người lao động trong Tháng Công nhân 2022 Gia nhập tổ chức Công đoàn để chăm lo tốt hơn cho người lao động Lan toả phong trào "Dân vận khéo" gắn với sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ quận Nam Từ Liêm

Theo ông Lê Văn Ngọc, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam, Ban lãnh đạo Công ty đã luôn chủ động phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn xây dựng Thỏa ước lao động tập thể và tổ chức Hội nghị Người lao động.

"Thông qua hội nghị, Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam đã đề xuất và đưa vào quy chế nội bộ Công ty những nội dung đảm bảo quyền của người lao động để họ được biết, được bàn, được tham gia và kiểm tra giám sát. Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn chúng tôi cũng tổ chức lấy ý kiến người lao động, chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tuyên truyền, phổ biến nội dung quy chế đến người lao động; giám sát thực hiện quy chế dân chủ, thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua để nhân viên tích cực đưa ra các sáng kiến, sáng tạo trong công việc…", ông Lê Văn Ngọc cho hay.

Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam: Tạo động lực để cán bộ, nhân viên phát huy sáng kiến, sáng tạo
Ban Chấp hành Công đoàn SPI Việt Nam tặng quà cho nữ cán bộ, nhân viên nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3.

Ngoài ra, Ban lãnh đạo Công ty cũng thường xuyên có các buổi thảo luận với nhân viên từng bộ phận hàng tháng, hàng quý để ghi nhận các ý kiến phản ánh, đóng góp cũng như hiểu được tâm tư, nguyện vọng của người lao động... nhằm mục tiêu nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, môi trường văn hóa doanh nghiệp.

Đồng thời, Ban Chấp hành Công đoàn kết hợp với Công ty tổ chức nhiều hoạt động gắn kết người lao động, tạo động lực làm việc cũng như gắn kết cá nhân với tập thể như: Tổng kết năm, tổ chức hội thao, gắn kết mùa hè, hoạt động nhóm (team building), tổ chức các hoạt động nhân dịp Tết Thiếu nhi, Trung Thu, Quốc tế Phụ nữ, tổ chức sinh nhật từng tháng, thăm hỏi nhân viên khi ốm đau hoặc gia đình có việc hiếu, việc hỷ…

"Với định hướng phát triển lâu dài của Công ty, lấy con người làm nguồn lực chính cho sự phát triển của doanh nghiệp nên nhân viên được quan tâm, tự do dân chủ trong đóng góp, đề xuất các sáng kiến, sáng tạo trong công việc, xây dựng nội quy lao động, môi trường văn hóa doanh nghiệp cũng như các hoạt động khác của Công ty, đã tạo nên văn hóa doanh nghiệp bền vững, giúp người lao động luôn gắn bó với Công ty", Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam khẳng định.

Theo ông Lê Văn Ngọc, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam, để góp phần thực hiện tốt các phong trào thi đua như phong trào lao động giỏi, sáng kiến, sáng tạo, thời gian tới, Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam thường xuyên tuyên truyền nâng cao nhận thức cho cán bộ, nhân viên, người lao động của Công ty về mục đích, ý nghĩa, nội dung của phong trào thi đua lao động giỏi, sáng kiến, sáng tạo.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn tuyên truyền, vận động các tập thể, cá nhân đăng ký, thực hiện mô hình sáng kiến, sáng tạo để từ đó đổi mới trong công việc, góp phần hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu, nhiệm vụ của Công ty đề ra.

Đặc biệt là tổ chức các khóa đào tạo về phương pháp tư duy sáng tạo, phương pháp hiện thực hóa các ý tưởng sáng kiến; định kỳ tổ chức giao lưu, chia sẻ, học hỏi kinh nghiệm về phương pháp quản lý cũng như các phương pháp thúc đẩy phong trào sáng kiến, sáng tạo tại đơn vị.

"Qua việc tham gia vào các hoạt động giao lưu, trao đổi kinh nghiệm, người lao động có thể đưa ra các giải pháp cải tiến phù hợp với nhu cầu thực tế trong công việc. Đây là một việc làm thiết thực để triển khai các sáng kiến, sáng tạo một cách triệt để", Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SPi Việt Nam chia sẻ.

Đặc biệt, theo kinh nghiệm của ông Lê Văn Ngọc, cần sử dụng, bố trí người lao động có năng lực vào các vị trí phù hợp, đảm bảo phát huy hết được năng lực, sở trường của người lao động mới phát huy được tính sáng tạo của người đó.

Việc quan tâm khen thưởng, động viện kịp thời, đưa thành tích về sáng kiến, sáng tạo là tiêu chí trong bình xét thi đua và là cơ sở đánh giá thưởng và tăng lương. Việc được đánh giá cao trong công việc cũng là động lực thúc đẩy rất lớn đối với người lao động.

"Với đội ngũ nhân viên trẻ, đầy nhiệt huyết với một nền tảng kiến thức được đào tạo bài bản, người lao động chú trọng đến học tập, nâng cao trình độ, nghiệp vụ chuyên môn, nhanh chóng nắm bắt công nghệ mới, tích cực tham gia vào phong trào sáng kiến, sáng tạo cải tiến hợp lý hóa sản xuất, đổi mới quy trình làm việc để tạo năng suất lao động và hiệu quả lao động cao. Đây sẽ là nhân tố quan trọng đáp ứng tốt các yêu cầu của sản xuất, kinh doanh và giải quyết các vấn đề thực tế phát sinh của doanh nghiệp", ông Lê Văn Ngọc khẳng định.

Phương Bùi

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Phát động Giải thưởng Báo chí tuyên truyền về an toàn giao thông năm 2022

Phát động Giải thưởng Báo chí tuyên truyền về an toàn giao thông năm 2022

(LĐTĐ) Theo Kế hoạch tổ chức “Giải thưởng Báo chí tuyên truyền về an toàn giao thông năm 2022” từ Ủy ban An toàn giao thông Quốc gia, các tác phẩm ...
Chất sống nghỉ dưỡng đậm phong cách Nhật tại căn hộ R1.01 - The Zenpark

Chất sống nghỉ dưỡng đậm phong cách Nhật tại căn hộ R1.01 - The Zenpark

(LĐTĐ) Với các cư dân tòa R1.01 - The Zenpark (Vinhomes Ocean Park), mỗi ngày đều là một kỳ nghỉ dưỡng trọn vẹn và đa phong cách, vừa an nhiên, tĩnh ...
TP.HCM: Thông tin mới về 3 ca nhiễm biến chủng mới Omicron BA.4 và BA.5

TP.HCM: Thông tin mới về 3 ca nhiễm biến chủng mới Omicron BA.4 và BA.5

(LĐTĐ) Theo Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM), 2 bệnh nhân nhiễm biến chủng mới Omicron BA.4 là 2 chị em sống cùng nhà ở ...
Mưa lớn khiến nhiều tuyến phố Hà Nội ngập sâu, ùn tắc

Mưa lớn khiến nhiều tuyến phố Hà Nội ngập sâu, ùn tắc

(LĐTĐ) Chiều tối 5/7, khu vực nội thành Hà Nội đã có mưa vừa, có nơi mưa to đến rất to, khiến một số tuyến phố ngập cục bộ, giao thông ...
Lễ hội mua sắm Đỏ 2022: Sắc đỏ ưu đãi ngập tràn Vincom

Lễ hội mua sắm Đỏ 2022: Sắc đỏ ưu đãi ngập tràn Vincom

(LĐTĐ) Ngày 2/7, Vincom Red Sale - Lễ hội mua sắm hè được mong chờ nhất trong năm 2022 đã chính thức bắt đầu. Tại toàn bộ trung tâm thương mại ...
Kiên quyết không để xảy ra “điểm nóng” về buôn lậu

Kiên quyết không để xảy ra “điểm nóng” về buôn lậu

(LĐTĐ) Ban Chỉ đạo 389 Hà Nội luôn xác định rõ các trọng điểm về buôn lậu, gian lận thương mại và hàng giả trên địa bàn quản lý và tổ ...
Tăng cường quản lý, đấu tranh chống buôn lậu, gian lận thương mại và hàng giả trong thương mại điện tử

Tăng cường quản lý, đấu tranh chống buôn lậu, gian lận thương mại và hàng giả trong thương mại điện tử

(LĐTĐ) Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh - Trưởng Ban Chỉ đạo quốc gia chống buôn lậu, gian lận thương mại và hàng giả (Ban Chỉ đạo 389 quốc ...

Tin khác

Đông Anh: Triển khai nhiều giải pháp để thực hiện chương trình “1 triệu sáng kiến”

Đông Anh: Triển khai nhiều giải pháp để thực hiện chương trình “1 triệu sáng kiến”

(LĐTĐ) Thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” (Chương trình “1 triệu sáng kiến”) do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và các cấp Công đoàn huyện Đông Anh đã tích cực hưởng ứng, triển khai với nhiều cách làm sáng tạo, đạt nhiều kết quả ấn tượng.
Công đoàn Trường Mầm non Kim Hoa tích cực hưởng ứng Chương trình 1 triệu sáng kiến

Công đoàn Trường Mầm non Kim Hoa tích cực hưởng ứng Chương trình 1 triệu sáng kiến

(LĐTĐ) Kết thúc giai đoạn 1 Chương trình “1 triệu sáng kiến kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” Công đoàn Trường Mầm non Kim Hoa (trực thuộc Liên đoàn Lao động huyện Mê Linh) đã có 52/12 sáng kiến được công nhận, vượt 40 sáng kiến so với chỉ tiêu được giao.
Công nhân, viên chức, lao động tỉnh Thanh Hóa: Càng khó khăn, càng nỗ lực phát huy sáng kiến

Công nhân, viên chức, lao động tỉnh Thanh Hóa: Càng khó khăn, càng nỗ lực phát huy sáng kiến

(LĐTĐ) Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa vừa tổ chức Chương trình “Điểm hẹn sáng kiến” để sơ kết giai đoạn 1 Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Chương trình được tổ chức trực tiếp và trực tuyến trên các nền tảng số của Công đoàn Thanh Hóa, với sự tham dự của 170 cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động có sáng kiến tiêu biểu.
Thiết thực từ chương trình  1 triệu sáng kiến

Thiết thực từ chương trình 1 triệu sáng kiến

(LĐTĐ) Với sự vào cuộc đồng bộ, trách nhiệm và những giải pháp thiết thực, các cấp Công đoàn huyện Gia Lâm đã thực hiện tốt, vượt chỉ tiêu Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”.
Liên đoàn Lao động quận Long Biên: Hoàn thành vượt chỉ tiêu Chương trình 1 triệu sáng kiến

Liên đoàn Lao động quận Long Biên: Hoàn thành vượt chỉ tiêu Chương trình 1 triệu sáng kiến

(LĐTĐ) Kết thúc giai đoạn 1 Chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19", công nhân, viên chức, lao động quận Long Biên đã có 1.333/1.127 sáng kiến tham gia, đạt 118% chỉ tiêu Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội giao.
Tự hào trí tuệ và khát vọng phát triển của người lao động ngành Dầu khí

Tự hào trí tuệ và khát vọng phát triển của người lao động ngành Dầu khí

(LĐTĐ) Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” của ngành Dầu khí là một điển hình tiêu biểu về lao động sáng tạo ở Việt Nam.
Các cấp Công đoàn quận Hai Bà Trưng tích cực hưởng ứng Chương trình 1 triệu sáng kiến

Các cấp Công đoàn quận Hai Bà Trưng tích cực hưởng ứng Chương trình 1 triệu sáng kiến

(LĐTĐ) Ngày 24/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hai Bà Trưng đã tổ chức Hội nghị sơ kết giai đoạn 1 Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Nhờ sự tập trung chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ quận và tích cực triển khai thực hiện của các Công đoàn cơ sở, Chương trình ban đầu đã đạt được nhiều kết quả thiết thực, ý nghĩa.
LĐLĐ quận Nam Từ Liêm: Nỗ lực đạt 145% kế hoạch Chương trình 01 triệu sáng kiến đợt 1

LĐLĐ quận Nam Từ Liêm: Nỗ lực đạt 145% kế hoạch Chương trình 01 triệu sáng kiến đợt 1

(LĐTĐ) Sau hơn 140 ngày chính thức phát động, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Nam Từ Liêm đã hoàn thành và vượt chỉ tiêu giai đoạn 1 đề ra. Tính đến 24h ngày 31/5, đã có 2.356/1.629 sáng kiến gửi tham gia Chương trình, đạt 145% kế hoạch giai đoạn 1 (vượt 727 sáng kiến).
Khơi dậy sức sáng tạo của người lao động

Khơi dậy sức sáng tạo của người lao động

(LĐTĐ) Với việc triển khai sâu rộng Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” (Chương trình “1 triệu sáng kiến”, trong các cấp Công đoàn và công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thủ đô đã khơi dậy niềm tự hào vì được cống hiến, khẳng định năng lực sáng tạo của người lao động, góp phần khôi phục sản xuất kinh doanh, phát triển kinh tế xã hội của Thủ đô và đất nước.
Công đoàn Thủ đô đóng góp quan trọng vào kết quả Chương trình “1 triệu sáng kiến”

Công đoàn Thủ đô đóng góp quan trọng vào kết quả Chương trình “1 triệu sáng kiến”

(LĐTĐ) Thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” (Chương trình “1 triệu sáng kiến”) do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và các cấp Công đoàn Thủ đô đã tích cực hưởng ứng, triển khai với nhiều cách làm sáng tạo, đạt nhiều kết quả ấn tượng, tạo ra lực hút để LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành thi đua thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến”.
Xem thêm
Phiên bản di động