Công đoàn Công ty May liên doanh Plummy: Cầu nối hiệu quả giữa doanh nghiệp và người lao động

Chú trọng chăm lo, bảo vệ người lao động

Công ty May liên doanh Plummy, có 701 người lao động, trong đó có 698 đoàn viên Công đoàn. Bà Hà Thị Phương Anh - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, thời gian qua, hoạt động Công đoàn của Công ty luôn nhận được sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội, sự ủng hộ, tạo điều kiện và phối hợp chặt chẽ của Ban Giám đốc, nên đi vào nền nếp, hiệu quả, hoàn thành tốt các chức năng, nhiệm vụ được giao. Trong đó, chức năng đại diện chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động được chú trọng hàng đầu.

Công đoàn phối hợp với Ban Giám đốc Công ty tổ chức Tết sum vầy năm 2022 để chăm lo Tết chu đáo cho người lao động.

Công đoàn Công ty đã chủ động tham gia với Ban Giám đốc tìm nhiều biện pháp khắc phục khó khăn, giải quyết việc làm, ổn định thu nhập và thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với người lao động. 100% người lao động được ký hợp đồng lao động, được tham gia Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thu nhập bình quân đến thời điểm hiện nay là 7,2 triệu đồng/người/tháng.

Công đoàn cũng phối hợp với lãnh đạo Công ty định kỳ tổ chức Hội nghị người lao động để phát huy quyền làm chủ của người lao động thông qua việc đóng góp ý kiến cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty đồng thời cũng định kỳ tổ chức đối thoại, để nắm bắt và giải quyết tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, công nhân lao động.

Đặc biệt, Công đoàn phối hợp với lãnh đạo Công ty đã tham gia Thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt - May Hà Nội, ký kết, sửa đổi bổ sung Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trên cơ sở Thỏa ước lao động tập thể ngành với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động.

Để bảo đảm an toàn cho người lao động trong quá trình lao động sản xuất, Công đoàn đã tham mưu, phối hợp với lãnh đạo Công ty thực hiện nghiêm công tác an toàn vệ sinh lao động, tích cực hưởng ứng Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động hàng năm. 100% công nhân lao động được trang bị đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ lao động phục vụ cho quá trình sản xuất.

Đồng thời Công ty cũng đầu tư hàng chục tỷ đồng xây dựng mới nhà xưởng sản xuất, nhà ăn ca nhằm cải thiện điều kiện lao động cho người lao động; tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho 100% công nhân lao động nhằm phát hiện và điều trị kịp thời cho những trường hợp công nhân lao động có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp.

Song song với bảo vệ quyền lợi, các hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động cũng được Công đoàn và Công ty quan tâm. Nhiệm kỳ qua, Công đoàn và Công ty đã quan tâm tặng quà cho đoàn viên, người lao động dịp lễ Tết với số tiền gần 500 triệu đồng; thăm hỏi, động viên công nhân lao động và thân nhân gia đình công nhân lao động ốm đau, hoạn nạn, có việc hiếu hỷ, ảnh hưởng Covid-19… là trên 1.200 lượt người với số tiền trên 1 tỷ đồng; tổ chức cho công nhân lao động đi thăm quan du lịch hàng năm với số tiền gần 700 triệu đồng…

Trong đợt dịch Covid-19 lần thứ 4 bùng phát, Công đoàn Công ty đã báo cáo, đề nghị và được Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội hỗ trợ công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19 414 triệu đồng để triển khai thực hiện 3 tại chỗ, hỗ trợ 150 túi an sinh Công đoàn; hỗ trợ cho 16 F0 ; 38 F1… Công đoàn Công ty cũng đã phối hợp cùng Ban Giám đốc hỗ trợ hàng tỷ đồng cho công tác phòng, chống dịch, vận động 100% công nhân lao động chia sẻ khó khăn của doanh nghiệp; ổn định tư tưởng, yên tâm lao động sản xuất, đồng thời tạo đủ việc làm và thu nhập cho người lao động...

Đồng hành với doanh nghiệp

Luôn sát cánh với người lao động, song Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cũng xác định rõ vai trò đồng hành với doanh nghiệp trong việc ổn định quan hệ lao động, phát triển sản xuất kinh doanh. Chính bởi vậy, thời gian qua, Công đoàn Công ty May liên doanh Plummy cũng chú trọng thực hiện công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao nhận thức chính trị, tư tưởng, tác phong công nghiệp cho đoàn viên, người lao động cũng như tổ chức phong trào thi đua trong công nhân lao động.

Phong trào thi đua được Công đoàn phát động tới từng tổ sản xuất, từng phòng, ban, phân xưởng, đầu chuyền với những nội dung và tiêu chí phù hợp với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty như: Lao động giỏi, lao động sáng tạo, cải tiến mẫu mã, nâng cao trình độ tay nghề, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật…

Hàng năm, tại Hội nghị người lao động, các tổ, bộ phận đều đăng ký và ký giao ước thi đua, đồng thời kết thúc mỗi đợt thi đua, Công đoàn và lãnh đạo Công ty đều có đánh giá sơ, tổng kết, khen thưởng kịp thời, qua đó đã khích lệ các phong trào thi đua ngày càng phát triển.

Thông qua thi đua, nhiệm kỳ 2017 -2022 vừa qua, trong Công ty đã có gần 300 lượt cá nhân và 150 lượt tập thể được biểu dương khen thưởng cấp Công ty, 8 cá nhân được biểu dương Công nhân giỏi ngành Dệt - May Hà Nội.

Quan trọng hơn nữa, phong trào thi đua đã góp phần thúc đẩy sản xuất kinh doanh của Công ty không ngừng phát triển. Năm 2017, doanh thu của Công ty đạt 128 tỷ đồng, thu nhập bình quân người lao động đạt 5,3 triệu đồng/người/tháng; năm 2021, doanh thu Công ty đạt 165 tỷ đồng, thu nhập bình quân người lao động đạt 6,5 triệu đồng/người/tháng và trong năm 2022, tính đến hết tháng 10, doanh thu của Công ty đạt 167 tỷ đồng, thu nhập bình quân người lao động người lao động đạt 7,2 triệu đồng/người/tháng. Vai trò của tổ chức Công đoàn được nâng lên rõ rệt, các hoạt động của tổ chức Công đoàn Công ty đã được Ban lãnh đạo Công ty ghi nhận, đánh giá cao.

Bà Hà Thị Phương Anh cho biết, phát huy những kết quả đã đạt được, tại Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ V, nhiệm kỳ 2023-2028 vừa được tổ chức mới đây, Công đoàn Công ty đã đề ra 5 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để phấn đấu thực hiện trong thời gian tới, trong đó nhiệm vụ chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động tiếp tục được chú trọng hàng đầu.

Hàng năm, Công đoàn sẽ phối hợp với Ban Giám đốc Công ty tổ chức tốt Hội nghị người lao động theo quy định. Công đoàn Công ty sẽ chủ động tham gia với Ban giám đốc Công ty tạo đủ công ăn việc làm, bảo đảm điều kiện làm việc, thực hiện đúng và đầy đủ các chế độ chính sách, chăm lo quyền lợi chính đáng của người lao động. Công đoàn cũng sẽ vận động đoàn viên không ngừng học tập để nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sản xuất trong thời kỳ mới, tham gia với Ban Giám đốc Công ty, đào tạo và đào tạo lại đội ngũ công nhân bằng nhiều hình thức phù hợp với điều kiện cụ thể của Công ty.

“Chúng tôi sẽ vận động 100% đoàn viên, công nhân lao động, hăng hái thi đua lao động sản xuất, hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm của Công ty đề ra, phấn đấu xây dựng Công ty trở thành doanh nghiệp văn hoá”- bà Hà Thị Phương Anh cho biết./.