Công đoàn cơ sở chia sẻ kinh nghiệm "thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19”

Tọa đàm được tổ chức trực tiếp tại điểm cầu Tổng LĐLĐ Việt Nam và trực tuyến tới các điểm cầu LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành; và được truyền trực tiếp trên Website, Facebook Công đoàn Việt Nam. Ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì tọa đàm.

Đại diện cho tổ chức Công đoàn Thủ đô tham dự tại điểm cầu Tổng LĐLĐ Việt Nam có Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng, đại diện Công đoàn Công ty TNHH Một thành viên Môi trường đô thị Hà Nội và Công đoàn Công ty CP Kim khí Thăng Long.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải chủ trì tọa đàm.

Phát huy tinh thần nỗ lực vượt khó của mỗi CĐCS và từng CNVCLĐ

Thông tin tại tọa đàm, ông Nguyễn Văn Toản - Phó Chánh Văn phòng Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: Phong trào thi đua “Công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” ra đời trong bối cảnh dịch bệnh đang bùng phát tại nhiều tỉnh, thành phố trên cả nước, nhất là tại thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh phía Nam. Đoàn viên công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (NLĐ) cả nước cùng cấp ủy, chính quyền các cấp, các ngành và các doanh nghiệp phải căng sức, tập trung cao nhất cho nhiệm vụ phòng, chống đại dịch Covid-19.

Thực hiện lời kêu gọi của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng và phát động thi đua đặc biệt “Cả nước đoàn kết, chung sức, đồng lòng thi đua phòng, chống và chiến thắng đại dịch Covid-19” của Thủ tướng Chính phủ, ngày 1/9/2021, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số 130/KH-TLĐ tổ chức Phong trào thi đua “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” nhằm tuyên truyền, vận động, cổ vũ đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ phát huy truyền thống yêu nước, tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái, ý chí tự lực, tự cường, đồng cam, cộng khổ, chung sức, đồng lòng thực hiện có hiệu quả các giải pháp phòng, chống đại dịch Covid-19.

Quang cảnh tọa đàm

Đồng thời, phong trào thi đua cũng thể hiện vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn Việt Nam đồng hành cùng Chính phủ, doanh nghiệp và cả nước trong công tác phòng, chống đại dịch Covid-19 với tinh thần chỉ đạo hiện nay của Thủ tướng “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19” gắn với thực hiện tốt việc khôi phục, phát triển kinh tế - xã hội.

Tổng Liên đoàn cũng xác định việc triển khai phong trào thi đua là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, cần được ưu tiên thực hiện ngay trong các cấp Công đoàn với cách thức linh hoạt, phù hợp, dễ hiểu, dễ thực hiện; đảm bảo mục tiêu rõ ràng, nội dung thiết thực, sản phẩm cụ thể và đã ban hành Hướng dẫn số 33/HD-TLĐ ngày 12/10/2021 về tiêu chí thi đua và khen thưởng Phong trào thi đua “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”.

Phát biểu tại tọa đàm, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải chia sẻ, thông qua tọa đàm này, Tổng LĐLĐ Việt Nam mong muốn lắng nghe các kinh nghiệm hay, cách làm tốt từ các CĐCS, nhằm tìm các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tổ chức các phong trào thi đua trong CNVCLĐ, nhất là phong trào thi đua “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”.

Ông Trần Thanh Hải cũng mong mỗi CĐCS, mỗi đoàn viên, CNVCLĐ phát huy sáng kiến cải tiến, mạnh dạn suy nghĩ, đề xuất các sáng kiến từ thực tiễn, đưa ra các giải pháp hiệu quả, góp phần “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19” gắn với thực hiện tốt việc khôi phục, phát triển kinh tế - xã hội.

Kinh nghiệm, cách làm hay từ cơ sở

Chia sẻ kinh nghiệm tại tọa đàm về tác động của Phong trào thi đua đối với nhiệm vụ phòng, chống dịch và ổn định, phát triển sản xuất kinh doanh tại cơ sở, bà Hoàng Bích Hạnh - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Một thành viên Môi trường đô thị Hà Nội (Urenco) cho biết: Urenco là doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội, Công đoàn Công ty là CĐCS trực thuộc Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội, hiện có 14 công đoàn bộ phận với 3.062 đoàn viên, NLĐ.

Để thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, Công đoàn Công ty đã thành lập được 60 Tổ An toàn Covid-19 với 150 thành viên là các đồng chí là Tổ trưởng Công đoàn, mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại các tổ, đội sản xuất. Các Tổ An toàn Covid-19 hoạt động tại Công ty rất hiệu quả, mỗi thành viên trong tổ là những tuyên truyền viên tích cực trong việc tuyên truyền, đôn đốc, hướng dẫn, nhắc nhở công nhân trong tổ thực hiện nghiêm chỉnh các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 tại nơi làm việc và ngoài giờ làm việc.

Bà Hoàng Bích Hạnh - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Một thành viên Môi trường đô thị Hà Nội chia sẻ kinh nghiệm tại tọa đàm

Kết quả, đến nay không có đoàn viên, CNVCLĐ vi phạm các quy định về phòng, chống dịch; Công ty đã ban hành các quy định không để đoàn viên, NLĐ tụ tập đông người, gây mất trật tự an ninh, an toàn xã hội trên địa bàn; mỗi NLĐ phải thực hiện nghiêm quy định 5K của Bộ Y tế, khi đến cơ quan đều phải đo thân nhiệt và quét mã QR, thực hiện khai báo y tế đầy đủ.

Tại Tọa đàm, bà Hạnh cũng kiến nghị: Công nhân Công ty Urenco thường xuyên phải làm việc tại môi trường có nguy cơ lây nhiễm bệnh cao, đề nghị Chính phủ, Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội có cơ chế hỗ trợ kinh phí như đối với các lực lượng tuyến đầu tham gia phòng, chống dịch để động viên NLĐ an tâm công tác.

Từ tỉnh Thanh Hóa, ông Nguyễn Hữu Quang - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai cho biết: Là công ty 100% vốn đầu tư Nhật Bản, có 13.000 công nhân lao động, thời gian qua Công đoàn Công ty đã thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch và đảm bảo sản xuất. Công đoàn đã phối hợp với Ban Giám đốc Công ty thường xuyên tuyên truyền, nhắc nhở NLĐ thực hiện nghiêm các yêu cầu phòng, chống dịch; thường xuyên mời báo cáo viên tuyên truyền tới NLĐ về các biện pháp an toàn phòng, chống dịch Covid-19.

Công đoàn Công ty cũng vận động thành lập các tổ An toàn Covid-19 tại khu nhà trọ, qua đó tham gia truy vết, làm tốt công tác phòng, chống dịch tại khu nhà trọ. Bên cạnh đó, Công đoàn còn xây dựng mô hình sáng kiến chuyển từ Tổ An toàn Covid-19 sang tổ phản ứng nhanh, kịp thời thông báo đến Ban chỉ đạo của công ty các biện pháp hỗ trợ, bảo vệ NLĐ... Do đó, mặc dù có đông công nhân lao động, nhưng đến nay Công ty chưa phát hiện F0 nào ở nhà máy, công ty vẫn duy trì sản xuất bình thường.