Cơ hội trở thành quản trị viên tập sự làm việc tại Techcombank

Chương trình đã và đang tìm kiếm những tài năng trẻ có niềm đam mê với lĩnh vực ngân hàng, công nghệ và chuyển đổi số. Ứng viên là sinh viên năm cuối các trường Đại học, có thành tích học tập xuất sắc; hoặc người đi làm có thâm niên dưới 2 năm kinh nghiệm. Bên cạnh năng lực học tập, chương trình đề cao những cá nhân sở hữu Khát vọng - Khả năng - Cam kết cùng tinh thần học hỏi không ngừng, sẵn sàng đóng góp lâu dài cho sự phát triển của Techcombank và các công ty trong hệ sinh thái.

Lực lượng Quản trị viên tập sự đông đảo tại Techcombank.

Chia sẻ về chiến lược thu hút nhân lực trẻ ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, Ông Jens Lottner, Tổng Giám đốc Techcombank nhấn mạnh: "Điều tôi kỳ vọng ở các bạn - những ứng viên của Techcombank Future Gen, không chỉ là kiến thức hay kỹ năng, mà là tư duy không ngừng học hỏi, dám bước ra khỏi vùng an toàn và liên tục bứt phá giới hạn bản thân. Tôi tin rằng với tinh thần ấy, các bạn có thể vươn xa hơn, đi nhanh hơn, nắm bắt những cơ hội và chinh phục mọi thử thách. Techcombank sẽ luôn đồng hành và hy vọng các Quản trị viên tập sự luôn “Vượt trội hơn mỗi ngày”.

Trong vòng 24 tháng, các nhân tài sẽ được luân chuyển qua các phòng chức năng, đảm nhận những thử thách thực tiễn để phát triển chuyên môn và có cơ hội phát huy năng lực lãnh đạo, đồng thời mở rộng mạng lưới quan hệ và kiến thức khi được hòa mình vào cộng đồng học tập, phát triển sôi động, nơi quy tụ các lãnh đạo cấp cao, chuyên gia, cố vấn và những Quản trị viên Tập sự tài năng khác. Đây được ví như một “trường đào tạo” thực chiến, nơi mỗi học viên trực tiếp tham gia vào vận hành, kinh doanh, giải quyết các bài toán thực tế và góp phần vào hành trình chuyển đổi của Techcombank. Hành trình này không chỉ giúp mở rộng nền tảng chuyên môn, nâng cao năng lực lãnh đạo, mà còn tạo cơ hội để mỗi cá nhân khẳng định giá trị và để lại dấu ấn ngay từ những ngày làm việc đầu tiên.

Nguyễn Quỳnh Hương - Nhóm năng lực “Quản trị chung” chia sẻ: “Gần một năm tham gia chương trình, em được phát triển toàn diện về chuyên môn, kỹ năng và tư duy thông qua ba yếu tố: Học tập - trải nghiệm - thực tế. Ngay từ vòng luân chuyển đầu tiên, em học hỏi trực tiếp từ các anh chị quản lý, tham gia Kaizen và các dự án thực tế, qua đó trau dồi tư duy giải pháp, kỹ năng quản lý dự án và phối hợp hiệu quả”

Là một Quản trị viên tập sự năng nổ, Nguyễn Thị Thu Trang - Nhóm năng lực “Số hóa” nhận định: “Techcombank trao em cơ hội được làm việc cùng lãnh đạo cấp cao và tham gia dự án trọng điểm. Em đã đăng ký tham gia dự án chuyển đổi số, hoàn thành nhiệm vụ và đóng góp sáng kiến cải tiến quy trình, giúp em thêm tự tin vào năng lực và giá trị bản thân.

Cơ hội trở thành Quản trị viên tập sự làm việc tại Techcombank

Sau 4 năm triển khai và bước sang năm thứ 5, chương trình Techcombank Future Gen tiếp tục khẳng định vị thế tiên phong trong việc xây dựng bệ phóng phát triển nhân tài trẻ. Từ những mùa đầu tiên chỉ tuyển chọn hai nhóm năng lực Công nghệ và Dữ liệu với số lượng hạn chế, chương trình đã không ngừng mở rộng sang nhiều nhóm năng lực mới để đáp ứng nhu cầu phát triển của Ngân hàng và hệ sinh thái. Mỗi năm, chương trình thu hút hàng nghìn bạn trẻ quan tâm và ứng tuyển, với số lượng hồ sơ tăng tới 200% qua mỗi mùa. Con số này cho thấy sự hút mạnh mẽ của chương trình trong cộng đồng nhân tài trẻ, đặc biệt là sinh viên đến từ các trường đại học hàng đầu như Đại học Bách Khoa, Đại học Ngoại Thương, Đại học VinUni, Học viện Ngân hàng...

Cùng với quy mô ngày càng lớn, chất lượng tuyển dụng và đào tạo cũng được nâng cấp qua từng mùa, mang đến môi trường phát triển toàn diện, thử thách và truyền cảm hứng. Chính nhờ sự đầu tư này, Techcombank Future Gen đã thu hút không chỉ nhân sự trẻ trong nước mà còn hấp dẫn cả những tài năng Việt từ nước ngoài trở về.

Đến nay, Techcombank đã hình thành đội ngũ gần 80 Quản trị viên Tập sự đang đóng góp tích cực vào các dự án trọng yếu của ngân hàng. Nhiều dấu ấn nổi bật đã được ghi nhận, như đồng kiến tạo và tối ưu các sản phẩm, dịch vụ chiến lược gồm ZickOi, chatbot Smartie, dự án Basel hay hệ thống phân tích Hogan của Khối Quản trị nguồn nhân lực. Không chỉ dừng ở những dự án cụ thể, các Quản trị viên Tập sự còn tiên phong thúc đẩy văn hóa học tập và chuyển đổi dữ liệu tại Techcombank thông qua các hoạt động như tổ chức Master Sharing, tham gia chương trình DataCamp, và lan tỏa tư duy làm việc trên dữ liệu (data-driven mindset) trong toàn tổ chức.

Đặc biệt, nhiều Quản trị viên Tập sự từ các mùa trước tiếp tục gắn bó với chương trình trong vai trò người thiết kế hoạt động gắn kết, đại sứ văn hóa và tác giả của nhiều sáng kiến cải tiến. Những đóng góp bền bỉ và đa chiều ấy chính là minh chứng rõ nét cho cam kết đầu tư lâu dài của Techcombank vào thế hệ nhân tài trẻ - những con người sẽ góp phần định hình tương lai của tổ chức và xa hơn là của nền kinh tế Việt Nam.