Có bắt buộc phải ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp?

Về nội dung trên, trao đổi tại cuộc gặp gỡ với công nhân lao động, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội Hoàng Thành Thái cho biết: Theo quy định của pháp luật lao động: Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội Hoàng Thành Thái giải đáp ý kiến của người lao động.

Thương lượng tập thể là đàm phán, thỏa thuận nhằm lập xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên (ngoài những nội dung mà pháp luật đã quy định) nhằm xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Vì vậy, việc thương lượng có thể thành hoặc không thành, hoặc có nội dung đạt được thỏa thuận, có nội dung không đạt được thỏa thuận. Nếu kết quả thương lượng tập thể thành, hoặc có một số nội dung đạt được thỏa thuận thông qua thương lượng, thì đó là căn cứ để hai bên tiến hành ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Trường hợp không có thỏa thuận nào đạt được thông qua thương lượng thì không thể ký kết Thỏa ước lao động tập thể. Do đó, pháp luật không thể quy định bắt buộc các doanh nghiệp phải ký kết Thỏa ước lao động tập thể, nếu việc thương lượng tập thể không đạt được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động tại cơ sở.

Để nâng cao số lượng và chất lượng của Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội đề nghị Liên đoàn Lao động Thành phố, các cấp Công đoàn tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức pháp luật và kỹ năng thương lượng tập thể cho cán bộ Công đoàn cơ sở để họ có khả năng đưa ra những yêu cầu thương lượng đối với chủ sử dụng lao động và tiến hành thương lượng thành công làm căn cứ ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp.