Chung tay chăm lo cho nữ công nhân

Khẳng định vai trò của phụ nữ CNVCLĐ trong gia đình và xã hội

LĐLĐ thành phố Hà Nội hiện đang quản lý 9.453 Công đoàn cơ sở với tổng số 633.810 đoàn viên công đoàn. Trong đó, có 354.933 nữ đoàn viên công đoàn (chiếm 56%). Hội LHPN Thành phố hiện có 749 cơ sở hội, trong đó: 579 xã, phường, thị trấn, 170 cơ sở Hội của công an, quân đội, phụ nữ khuyết tật, nữ luật sư, doanh nghiệp ngoài nhà nước; 5.333 chi hội; 13.973 tổ phụ nữ với 893.528 hội viên.

Các cá nhân, tập thể có thành tích tiêu biểu trong công tác phối hợp giai đoạn 2017-2022.

Để chăm lo công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) nữ, từ năm 2017, LĐLĐ Thành phố phối hợp tổ chức các hoạt động trong nữ cán bộ, công chức, viên chức và công nhân với Hội LHPN Thành phố nhằm giúp các chị em phụ nữ nâng cao nhận thức, hiểu biết về chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước và những vấn đề liên quan đến nữ giới; nâng cao nhận thức của cán bộ, hội viên phụ nữ và nữ CNVCLĐ trên nhiều lĩnh vực; chăm lo và bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của phụ nữ nói chung, lao động nữ nói riêng.

Tổng kết giai đoạn 5 năm, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa cho biết, công tác phối hợp tuyên truyền, giáo dục vận động nữ CNVCLĐ thực hiện chủ trương, luật pháp, chính sách; rèn luyện phẩm chất đạo đức; nâng cao trình độ, nhận thức được thực hiện mạnh mẽ. Đặc biệt là việc tăng cường truyền thông về những điểm mới trong Bộ luật Lao động năm 2019 đối với lao động nữ, về bình đẳng giới; kỹ năng đại diện của Ban Nữ công quần chúng trong việc tham gia chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ và trẻ em...

Nhằm phát huy và góp phần khẳng định vai trò của nữ CNVCLĐ trong gia đình và xã hội, LĐLĐ và Hội LHPN thành phố Hà Nội luôn quan tâm, chỉ đạo các cấp Công đoàn và Hội Phụ nữ triển khai các phong trào thi đua như: “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ Thủ đô tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình văn minh hạnh phúc”, xây dựng “Gia đình CNVCLĐ Thủ đô tiêu biểu”.

Cuộc vận động “Phụ nữ Thủ đô ứng xử đẹp” gắn với chủ đề hàng năm về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh bằng những việc làm cụ thể, thiết thực. Qua bình xét hàng năm, ở các cấp hội đã có từ 86,9-92,5% cán bộ, hội viên đạt chuẩn mực phụ nữ Thủ đô “Trung hậu - Sáng tạo - Đảm đang - Thanh lịch”; 829.860 lượt nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” (đạt 82,73%); 39 tập thể, 21 cá nhân được tặng cờ, bằng khen của LĐLĐ Thành phố và Tổng LĐLĐ Việt Nam; 411 nữ CNVCLĐ được tôn vinh “Phụ nữ Thủ đô tiêu biểu” và nhận “Kỷ niệm chương Vì sự phát triển của Phụ nữ Việt Nam”; 51.322 nữ CNVCLĐ được nhận danh hiệu công nhân giỏi. Tỷ lệ nữ tham gia nghiên cứu khoa học ngày càng tăng, giai đoạn 2016-2021 đã có 94 nhà khoa học nữ chủ trì nhiệm vụ thuộc các chương trình của Thành phố.

Về thực hiện chế độ chính sách cho lao động nữ, các đơn vị đã nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của lao động nữ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để kịp thời chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên và người lao động. Cụ thể, đã hỗ trợ xây dựng nhà ở “Mái ấm công đoàn”; tổ chức các chuyến xe miễn phí đưa hàng chục nghìn công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết... với số tiền hàng chục tỷ đồng; ký 194 bản thỏa thuận hợp tác, có 72.849 đoàn viên, người lao động được hưởng lợi với số tiền gần 20 tỷ đồng; tạo điều kiện cho hơn 10.000 lượt nữ CNVCLĐ được vay vốn với số tiền trên 100 tỷ đồng.

Trước diễn biến phức tạp của Covid-19, ảnh hưởng đến việc làm, đời sống của nữ đoàn viên, người lao động, LĐLĐ Thành phố đã lập “Tổ ứng phó khẩn cấp hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng dịch Covid-19”; tổ chức chương trình “Xe buýt siêu thị 0 đồng”, “Siêu thị 0 đồng”, “Chuyến xe siêu thị 0 đồng” vận chuyển các túi quà “An sinh công đoàn” cho gần 4.000 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tuyên truyền, vận động chủ nhà trọ miễn, giảm giá điện, nước, giá thuê nhà từ 30-100% của 1.650 phòng trọ cho công nhân, đặc biệt là lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ với số tiền miễn, giảm lên đến hàng chục tỷ đồng; thăm hỏi, tặng quà cho 405.235 con CNVCLĐ; biểu dương và trao học bổng cho 121.068 con CNVCLĐ đạt thành tích xuất sắc trong học tập…

Chú trọng thực hiện các chính sách cho nữ công nhân

Phát huy những kết quả đã đạt được trong những năm qua, mới đây, LĐLĐ Thành phố và Hội LHPN Thành phố đã ký kết chương trình phối hợp giai đoạn 2022-2026 với 8 nội dung. Theo đó, hai bên tập trung chỉ đạo Công đoàn và Hội LHPN các cấp phối hợp tuyên truyền và triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Phụ nữ các cấp và Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp. Cụ thể hóa mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết Đại hội đề ra phù hợp với công tác vận động nữ cán bộ, công chức, viên chức và công nhân lao động của tổ chức Công đoàn.

LĐLĐ và Hội LHPN Thành phố đã ký kết chương trình phối hợp giai đoạn 2022-2026.

Giới thiệu và phát huy vai trò nữ cán bộ công đoàn tham gia Ban Chấp hành Hội LHPN các cấp; giới thiệu nhân sự của Hội tham gia Ban Chấp hành Công đoàn các cấp; phối hợp và cử đại diện tham gia các nội dung liên quan đến công tác nữ công; công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật.

Chú trọng chính sách về việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, đời sống văn hóa, tinh thần cho nữ công nhân lao động tại khu công nghiệp và chế xuất, cụm công nghiệp, khu nhà trọ công nhân; vấn đề gia đình, phòng chống bạo lực gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản cho nữ cán bộ, CNVCLĐ.

LĐLĐ Thành phố chỉ đạo thành lập, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng trong các doanh nghiệp gắn với triển khai nhiệm vụ trọng tâm của Hội LHPN trong nhiệm kỳ. Hội LHPN cùng với Công đoàn vận động, tập hợp đoàn viên, hội viên, người lao động, chủ nhà trọ tham gia hoạt động của tổ tự quản khu nhà trọ công nhân, góp phần giữ vững ổn định chính trị và trật tự xã hội.

Vận động các chủ nhà trọ giảm giá thuê nhà, giá điện nước cho nữ công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất; vận động chủ doanh nghiệp, đặc biệt là nữ chủ doanh nghiệp quan tâm thực hiện tốt chế độ, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chú trọng các nội dung đem lại lợi ích thiết thực cho nữ đoàn viên và người lao động.

LĐLĐ Thành phố chủ động thực hiện việc lồng ghép hoạt động của Hội Phụ nữ với hoạt động nữ công của Công đoàn. Hai bên phối hợp tập trung các hoạt động hướng về công đoàn cơ sở và các chi hội phụ nữ; củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công, đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công công đoàn cơ sở; nâng cao chất lượng hoạt động của Câu lạc bộ Nữ công…; động viên, tạo môi trường để lao động nữ phấn đấu trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.

LĐLĐ chủ trì phối hợp với Hội LHPN Thành phố đẩy mạnh các phong trào thi đua. Hội LHPN Thành phố chủ trì cùng các cấp Công đoàn giới thiệu đề xuất, lựa chọn tập thể, cá nhân nữ cán bộ, CNVCLĐ để tôn vinh, khen thưởng./.