Chú trọng chăm lo, bảo vệ lao động nữ

Theo đó, bằng những việc làm cụ thể, Ban Nữ công Công đoàn các cấp đã nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của lao động nữ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tham mưu với Ban Chấp hành trong việc phối hợp tham gia sắp xếp lao động hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn, tay nghề, sức khỏe và hoàn cảnh gia đình nữ công nhân viên chức lao động; phối hợp với Ban Chấp hành, chính quyền đảm bảo chế độ chính sách cho nữ; chủ động tham mưu, đề xuất những chính sách cho lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật.

Song song với đó, trong 10 năm qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ; Xây dựng kế hoạch, chủ trì, phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể đồng cấp tổ chức kiểm tra, khảo sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ tại 8.208 doanh nghiệp có sử dụng đông lao động nữ, 47.278 lượt công đoàn cơ sở tự tiến hành kiểm tra về việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảo hộ lao động, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội và các chế độ chính sách có liên quan trực tiếp đến công nhân viên chức lao động, lao động nữ.

Một buổi truyền thông, tư vấn sức khỏe sinh sản cho nữ công nhân viên chức lao động do Liên đoàn Lao động Thành phố tổ chức. Ảnh minh họa.

Qua kiểm tra, nhìn chung các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chấp hành tương đối tốt chế độ chính sách đối với lao động nữ như: Đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, nơi làm việc có nhà tắm, nhà vệ sinh phù hợp cho lao động nữ, được khám sức khỏe, khám phụ khoa ít nhất mỗi năm 1 lần, được hưởng nghỉ chế độ thai sản theo đúng quy định…

Vấn đề an toàn vệ sinh lao động được các chủ doanh nghiệp quan tâm thực hiện: nhà xưởng đảm bảo chống ồn, nơi làm việc đủ ánh sáng, được phát đầy đủ bảo hộ lao động. Một số chính sách có lợi hơn hơn quy định của pháp luật được thực hiện tại nhiều doanh nghiệp như: lao động nữ được nghỉ thai sản thêm 01 tháng hưởng nguyên lương, trợ cấp thêm từ 300.000đ đến 02 tháng tiền lương cơ bản, vợ sinh con chồng được nghỉ 01- 02 ngày hưởng nguyên lương, được chúc mừng “Ngày của cha” và được hỗ trợ một khoản tiền mặt, những lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi được doanh nghiệp thanh toán tiền ăn trưa, lao động nữ khi mang thai được tăng thêm khẩu phần ăn hoặc một hộp sữa, được bố trí công việc có ghế ngồi, hỗ trợ chi phí gửi trẻ. Với khối giáo dục có những đơn vị có phòng nghỉ trưa cho cán bộ, giáo viên, nhân viên làm việc 2 buổi, vận động chủ doanh nghiệp hỗ trợ kinh phí lắp đặt 116 phòng vắt trữ sữa hỗ trợ lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc.

Nữ công nhân chờ khám sức khỏe tại một buổi khám miễn phí do Liên đoàn Lao động Thành phố tổ chức. Ảnh minh họa

Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động Thành phố và các cấp Công đoàn đã tổ chức các buổi toạ đàm, đối thoại giữa chính đồng cấp, người sử dụng lao động với công nhân viên chức lao động nói chung và nữ công nhân viên chức lao động nói riêng đồng thời, các cấp Công đoàn đã phối hợp với chính quyền chỉ đạo tổ chức tốt Hội nghị Cán bộ công chức, Hội nghị người lao động hàng năm.

Các buổi đối thoại tai nơi làm việc cũng được Ban chấp hành Công đoàn cơ sở phối hợp cùng chuyên môn quan tâm thực hiện. Chính vì vậy mà các nội quy, quy chế chi tiêu, thỏa ước lao động tập thể của đơn vị đã đáp ứng một phần nhu cầu của người lao động. Kết quả,100% các doanh nghiệp nhà nước; 56,94% doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức Công đoàn ký được Thỏa ước lao động tập thể, trong đó 79,63% Thỏa ước lao động tập thể có chính sách liên quan đến lao động nữ quy định có lợi hơn so với quy định của pháp luật.

Thực hiện mô hình “Sức khỏe của bạn”, hàng năm Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đều chỉ đạo Công đoàn khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, Công đoàn ngành y tế Hà Nội, Công đoàn trường Cao đẳng y tế Hà Nội, Công đoàn trường Cao đẳng y tế Hà Đông, Trung tâm tư vấn pháp luật công đoàn cùng các bệnh viện tổ chức truyền thông kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, tư vấn, khám sức khỏe (với các nội dung: khám tổng quát, điện tim, khám sản phụ khoa, siêu âm ổ bụng, siêu âm đầu dò, siêu âm vú, khám lâm sàng, phát hiện sớm ung thư), phát thuốc miễn phí cho cho nữ công nhân viên chức lao động.

Tính trong 10 năm qua, đã có 3.849 công nhân khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội truyền thông kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, tư vấn, khám sức khỏe, phát thuốc miễn phí; 887.104 nữ công nhân viên chức lao động được Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khám sức khỏe, tầm soát phát hiện sớm “Ung thư vú, ung thư cổ tử cung”... miễn phí.

Các cấp Công đoàn Thủ đô hỗ trợ xây dựng Mái ấm công đoàn cho nữ đoàn viên khó khăn của huyện Phúc Thọ. Ảnh minh họa.

Ngoài ra, nhân dịp tết nguyên đán, ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, tết Trung thu và vào năm học mới các cấp công đoàn đã tổ chức gặp mặt, tặng quà, biểu dương và trao học bổng cho các cháu đạt thành tích cao trong học tập, quan tâm chăm lo cho con công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn vượt khó học giỏi, các cháu bị tật nguyền, nhiễm dioxin …

Đặc biệt, bằng nguồn “Quỹ xã hội” do công nhân viên chức lao động Thủ đô đóng góp và nguồn hỗ trợ khác, các cấp Công đoàn toàn thành phố đã trợ giúp kịp thời để người lao động, trong đó có nữ công nhân viên chức lao động ổn định cuộc sống gia đình. Trong 10 năm, các cấp Công đoàn đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 456 “Mái ấm Công đoàn” trị giá 11,421 tỷ đồng cho các gia đình công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn không có điều kiện xây mới, sửa chữa nhà ở.

Liên đoàn Lao động Thành phố và Công đoàn cấp trên cơ sở đã ký kết thỏa thuận hợp tác với hàng trăm doanh nghiệp, đối tác để đoàn viên công đoàn được sử dụng các dịch vụ tiện ích phục vụ đời sống của công nhân viên chức lao động. Liên đoàn Lao động Thành phố đã chỉ đạo LĐLĐ các quận, huyện, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở và Quỹ trợ vốn công nhân viên chức lao động nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình triển khai, hướng dẫn, thẩm định, giải ngân cho 22,060 lượt hộ gia đình công nhân viên chức lao động vay 230,256 tỷ đồng, góp phần tăng thu nhập từ 1 đến 1,5 triệu đồng/tháng/lao động…

Thời gian tới, các cấp Công đoàn Thủ đô sẽ tiếp tục làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ công nhân viên chức lao động, nhất là tiếp tục tăng cường bắt tâm tư, nguyên vọng của nữ công nhân viên chức lao động; chủ động tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ; chủ động tham mưu với Ban chấp hành Công đoàn tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động cũng như đề xuất với lãnh đạo đơn vị nhằm đưa các chính sách lao động nữ có lợi hơn quy định của pháp luật vào trong thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp góp phần chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần cho lao động nữ, đặc biệt lao động nữ trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Đây cũng chính là một trong những nhiệm vụ, giải pháp để các cấp Công đoàn Thủ đô triển khai thực hiện hiệu quả hơn nữa Nghị quyết 6b/NQ-BCH của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Việt Nam về “Công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, góp phần khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn trong chăm lo, bảo vệ lao động nữ.