Chú trọng bảo vệ quyền lợi của nữ đoàn viên, người lao động

Để thực hiện mục tiêu này, nhiệm vụ, giải pháp hàng đầu đặt ra cho Ban Nữ công các cấp Công đoàn Thành phố là tích cực tham gia xây dựng chế độ, chính sách và kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ và con công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ).

Theo đó, các cấp Công đoàn mà trực tiếp là Ban Nữ công sẽ phối hợp chặt chẽ với chính quyền, tổ chức chính trị - xã hội tại địa phương trong việc xây dựng, triển khai Kế hoạch kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng; đưa kế hoạch kiểm tra, giám sát vào Chương trình công tác năm để chủ động triển khai thực hiện có hiệu quả; chủ động phát hiện, kịp thời hỗ trợ và tham gia giải quyết những trường hợp, vụ việc vi phạm quyền lợi của lao động nữ và trẻ em, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ và trẻ em.

Lãnh đạo LĐLĐ Thành phố trao trao tặng áo dài yêu thương cho nữ CNLĐ trong dịp Tháng Công nhân năm 2023.

Cùng với đó, các cấp Công đoàn sẽ thường xuyên nắm bắt tình hình lao động nữ thông qua việc trực tiếp gặp gỡ, tìm hiểu hoặc sử dụng công nghệ số, mạng xã hội để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó tham mưu, đề xuất chính quyền địa phương, đơn vị trong việc thực hiện đúng, đủ, kịp thời chế độ, chính sách đối với lao động nữ; đồng thời nghiên cứu, tổng hợp những vấn đề liên quan đến việc sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách về quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ và trẻ em gửi LĐLĐ Thành phố, Tổng LĐLĐ Việt Nam để kiến nghị với Chính phủ, Quốc hội; tăng cường phối hợp, huy động các nguồn lực triển khai có hiệu quả công tác chăm lo đời sống, việc làm của nữ CNVCLĐ.

Các cấp Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở sẽ tập trung tư vấn, hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật; thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể có các thỏa thuận về chính sách dành cho lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật, nhằm chăm lo, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ, bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ trong điều kiện doanh nghiệp phải giãn việc, tạm ngừng việc, đặc biệt là lao động nữ trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Công đoàn sẽ xây dựng mô hình điểm “Chăm lo, bảo vệ quyền của lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”, không ngừng sáng tạo các mô hình mới nhằm chăm lo tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ, con công nhân lao động (CNLĐ).

Ngoài ra, Công đoàn các cấp sẽ phối hợp với chuyên môn triển khai các giải pháp đảm bảo điều kiện lao động, an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho nữ CNVCLĐ; quan tâm hướng dẫn, hỗ trợ nữ CNVCLĐ nghèo vay vốn, phát triển kinh tế gia đình từ Quỹ trợ vốn của tổ chức Công đoàn, tăng cường các hoạt động xã hội hỗ trợ nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, nữ CNVCLĐ đơn thân.

LĐLĐ thành phố Hà Nội phối hợp với Bệnh viện Phụ sản Hà Nội khám sức khỏe miễn phí cho nữ CNLĐ trong nhân dịp Tháng Công nhân năm 2023.

Công đoàn cũng sẽ vận động người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị có sử dụng nhiều lao động nữ lắp đặt phòng vắt trữ sữa tại nơi làm việc để hỗ trợ lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ, hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho con em CNVCLĐ có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo và đẩy mạnh kiểm tra, giám sát sát việc thực hiện các chính sách hỗ trợ trẻ em mầm non là con công nhân, người lao động làm việc tại khu công nghiệp, giáo viên mầm non tại các cơ sở giáo dục mầm non dân lập, tư thục ở địa bàn có khu công nghiệp theo quy định tại Nghị định số 105/2020/NĐ-CP của Chính phủ về quy định chính sách phát triển giáo dục mầm non.

Chỉ tiêu về công tác chăm lo, bảo vệ nữ đoàn viên, CNVCLĐ Thủ đô mà các cấp Công đoàn Thủ đô đặt ra trong năm 2024 là: Các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở sẽ phối phối hợp tổ chức kiểm tra từ 400 đến 500 doanh nghiệp về thực hiện chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ; tổ chức khám sức khỏe sinh sản, tẩm soát phát hiện ung thư miễn phí cho 8.000 CNVCLĐ; các cấp Công đoàn Thủ đô tổ chức hoạt động chăm lo nữ đoàn viên, lao động nữ, trẻ em là con CNVCLĐ, mỗi Công đoàn cơ sở có ít nhất 1 hoạt động.

Được biết, trong năm qua, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã triển khai kế hoạch khám sức khỏe sinh sản, khám tầm soát ung thư miễn phí cho 5.000 CNLĐ và các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở của Thành phố đã khám cho 5.018 CNLĐ với tổng số tiền là gần 4,1 tỷ đồng.

LĐLĐ Thành phố đã phối hợp với Bệnh viện Phụ sản Hà Nội tổ chức khám sức khỏe sinh sản, tầm soát phát hiện sớm ung thư, tư vấn, truyền thông kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, phát thuốc miễn phí cho 518 nữ CNLĐ Khu Công nghiệp và chế xuất Hà Nội. Các cấp Công đoàn đã trao hỗ trợ 1.793 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 1.807 triệu đồng; vận động CNVCLĐ Thủ đô ủng hộ 17.000 bộ áo dài trong chương trình “Tặng áo dài - Trao yêu thương - Giữ gìn nét đẹp truyền thống” trao tặng cho các nữ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn…

Các cấp Công đoàn Thủ đô cũng tích cực tuyên truyền, giám sát việc thực hiện Nghị định 105/2020/NĐ-CP ngày 08/9/2020 của Chính phủ quy định chính sách phát triển giáo dục mầm non; năm học 2022-2023, đã có 554 giáo viên cơ sở giáo dục mầm non độc lập ở địa bàn có khu công nghiệp thuộc loại hình dân lập, tư thục đã được hỗ trợ hơn 3,379 tỷ đồng; 6.611 con CNLĐ được hỗ trợ hơn 8,418 tỷ đồng.