Chính sách thu hút đầu tư cần phải gắn liền với lợi ích trực tiếp của người lao động

Thưa các đồng chí, tôi - Đỗ Minh Khoa (xã Đông Anh, Hà Nội) xin được góp ý vào nhiệm vụ "Hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa" (Mục III).

Việt Nam đang chuyển đổi từ mô hình thu hút FDI giá rẻ sang mô hình FDI chất lượng cao. Tuy nhiên, tiêu chí "chất lượng cao" không chỉ nằm ở công nghệ, mà phải nằm ở chất lượng cuộc sống của người lao động. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp FDI vẫn duy trì mức lương cơ bản sát với mức tối thiểu vùng, gây khó khăn cho người lao động trong việc ổn định cuộc sống tại các khu công nghiệp đắt đỏ.

Tôi đề nghị chính phủ cần sử dụng công cụ ưu đãi đầu tư một cách thông minh để tạo áp lực cạnh tranh về lương và phúc lợi:

Cơ chế "Đổi ưu đãi lấy lương": Ban hành quy định cho phép các khu công nghiệp (KCN) hoặc các doanh nghiệp đơn lẻ được hưởng các ưu đãi vượt trội về thuế thu nhập doanh nghiệp (ví dụ: giảm thêm 5-10%), hoặc thuê đất với giá ưu đãi, nếu họ cam kết trả mức lương trung bình cao hơn mức lương tối thiểu vùng từ 20% trở lên và đầu tư vào nhà ở, y tế, giáo dục cho công nhân.

Khuyến khích phúc lợi xã hội: Ưu đãi thuế cho các khoản chi phí của doanh nghiệp dành cho việc xây dựng nhà ở xã hội, nhà trẻ, hoặc các trung tâm đào tạo lại kỹ năng cho người lao động của mình.

Tập trung vào lao động kỹ thuật: Chính sách ưu đãi cần nhắm đến các dự án cần tuyển dụng nhiều lao động kỹ thuật, có tay nghề cao (mà tôi là một ví dụ). Điều này giúp thu hút người có chuyên môn, tăng giá trị gia tăng và củng cố tầng lớp lao động có thu nhập trung bình cao trong các KCN.

Chính sách này sẽ tạo ra một sân chơi cạnh tranh lành mạnh về phúc lợi, thu hút lao động có tay nghề và trực tiếp nâng cao thu nhập, chất lượng sống của hàng triệu công nhân, kỹ sư đang làm việc tại các KCN.

Đỗ Minh Khoa (xã Đông Anh, Hà Nội)