Chăm lo cho lao động nữ - góc nhìn từ một doanh nghiệp may mặc

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thời trang Star Việt Nam Đào Thị Lan Anh cho biết, Công ty chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu và hiện có trên 4.000 lao động, trong đó, lao động nữ chiếm gần 90%.

Cán bộ Công đoàn Công ty TNHH Thời trang Star Việt Nam lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ.

Để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn đã chủ động phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động; tham gia thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể với nhiều chính sách có lợi cho người lao động, nhất là lao động nữ, như: Bố trí phòng vắt trữ sữa cho lao động nữ với đầy đủ trang thiết bị; lao động nữ đang mang bầu và nuôi con nhỏ được sắp xếp nghỉ trước giờ làm 1 tiếng/ngày; lao động nữ có thời gian nghỉ những ngày tới tháng theo quy định của Bộ luật Lao động và được Công ty quy đổi ra tiền, được chi trả trực tiếp vào lương hàng tháng…

Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên tổ chức tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tới đoàn viên, người lao động; tổ chức tập huấn cho nữ công nhân lao động về nhiều nội dung liên quan đến công việc và cuộc sống. Từ đó, tạo điều kiện cho chị em được học tập, nâng cao trình độ, tiếp cận được nhiều công nghệ hiện đại, được đào tạo kỹ năng sống, kỹ năng xây dựng hạnh phúc gia đình.

Ban Chấp hành Công đoàn cũng thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng của nữ công nhân lao động ở các bộ phận, công đoạn trong nhà máy và tổ chức nhiều hoạt động như: Thăm, chúc Tết và trao quà cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn; chăm lo đời sống và tinh thần cho đoàn viên, lao động nữ; hỗ trợ vé xe cho nữ công nhân lao động về quê đón Tết.

Nhân dịp kỷ niệm các ngày lễ như 8/3, 20/10, ngày Gia đình Việt Nam, Công đoàn Công ty đã tổ chức hội thi cắm hoa, thi nấu ăn, thi thể thao, nữ công gia chánh, bóng đá nữ... Qua đó, tạo sự gắn kết trong tập thể, tạo khí thế thi đua lao động sản xuất, góp phần tăng năng suất, chất lượng sản phẩm.

Nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ của Công ty tham gia vào các phong trào thi đua và làm tốt vai trò đối với xã hội, gia đình, Công đoàn Công ty đã bám sát sự chỉ đạo của Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, tranh thủ sự quan tâm, tạo điều kiện của lãnh đạo Công ty để đưa nội dung phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” phù hợp với tình hình thực tế của Công ty và nguyện vọng, lợi ích của nữ công nhân lao động.

Đồng thời, Công đoàn Công ty đã gắn việc triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” với các phong trào như “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, “Công nhân giỏi Thủ đô”... Công đoàn Công ty đã thực hiện đăng ký, theo dõi, đánh giá, sơ kết, tổng kết, khen thưởng kịp thời, nhân rộng điển hình; đồng thời, phát hiện nữ công nhân lao động ưu tú đào tạo, bồi dưỡng để tham gia vào đội ngũ lãnh đạo của đơn vị.