Bí quyết thu hút 100% người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn

Công ty Regina tuyên truyền, giới thiệu về tổ chức Công đoàn từ ngày đầu người lao động đến làm việc. Ảnh: Regina Miracle International Việt Nam.

Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (Công ty Regina) là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Hồng Kông (Trung Quốc), với ngành nghề chính là sản xuất, gia công các sản phẩm nội y, quần áo thể thao, giầy thể thao cho những nhãn hàng hàng đầu thế giới. Công ty hiện có hơn 28.000 đoàn viên.

Đồng chí Vũ Đình Phi - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, Công ty Regina là đơn vị có đông công nhân lao động, nên Công đoàn xác định rõ việc phát triển đoàn viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng. Muốn xây dựng được Công đoàn ngày càng vững mạnh thì phải tập hợp được đông đảo người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn. Thời gian qua, tại Công ty Regina, 100% người lao động Việt Nam đều gia nhập tổ chức Công đoàn.

Để đạt được thành quả như vậy, Công đoàn cơ sở đã triển khai các giải pháp như: Đối với người lao động khi làm việc ngày đầu tiên tại Công ty, sẽ được cán bộ Công đoàn tuyên truyền về tổ chức Công đoàn qua những hình ảnh minh họa cụ thể cho công nhân lao động dễ tiếp cận.

“Ngoài chức năng, nhiệm vụ, quyền, nghĩa vụ của đoàn viên, chúng tôi tập trung giới thiệu những hoạt động của Công đoàn công ty hàng năm cụ thể như: Chương trình quà tặng, chế độ thăm hỏi, trợ cấp, hỗ trợ đặc biệt, quyên góp hỗ trợ, các phúc lợi, chế độ chính sách, hoạt động chăm lo, bảo vệ của Công đoàn. Phân tích cho người lao động thấy, so với mức đoàn phí phải đóng thì số tiền được nhận về từ hoạt động chăm lo của Công đoàn cao hơn rất nhiều lần. Qua đó 100% người lao động an tâm khi viết đơn gia nhập Công đoàn. Từ ngày thành lập Công đoàn công ty đến giờ, chưa có người lao động nào không muốn gia nhập Công đoàn”, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ.

Bên cạnh đó, để người lao động có niềm tin, sự sẻ chia và sẵn sàng tham gia vào tổ chức Công đoàn thì Công đoàn phải tạo cho người lao động niềm tin về sự chân thành, bình đẳng tại doanh nghiệp thông qua quy chế dân chủ. Hằng tháng, tổ chức tọa đàm với người lao động, thu thập ý kiến kiến nghị để làm cơ sở cho các cuộc gặp gỡ, đối thoại định kỳ với Ban Giám đốc và các phòng chuyên môn. Ngoài ra, có những cuộc họp đột xuất ngay trong ngày để giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh. Qua đó, người lao động thấy được các kiến nghị, đề xuất của mình đã được Ban Chấp hành Công đoàn quan tâm và được người sử dụng lao động nắm bắt kịp thời.

Hơn nữa, để người lao động tích cực gia nhập tổ chức Công đoàn, một trong những điều kiện quyết định là tiền lương, chế độ phúc lợi phải cao hơn quy định pháp luật. Do đó, Công đoàn công ty đã đẩy mạnh thương lượng và kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan trực tiếp đến người lao động.

“Thông qua việc kiểm tra, giám sát cho thấy, 100% công nhân lao động được ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Công ty không nợ đọng bảo hiểm xã hội. Nhiều chế độ cho người lao động cao hơn so với quy định của Luật”, đồng chí Vũ Đình Phi nhấn mạnh.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Regina Vũ Đình Phi chia sẻ bí quyết thu hút 100% người lao động tham gia tổ chức Công đoàn. Ảnh: H.Q

Hoạt động chăm lo phúc lợi tốt là một lợi thế thu hút công nhân lao động đến tuyển dụng và gia nhập vào tổ chức Công đoàn. Tại Regina, Ban Chấp hành Công đoàn luôn có những giải pháp đổi mới, sáng tạo trong hoạt động chăm lo phúc lợi từ nguồn hoạt động công đoàn bằng các hoạt động cụ thể như lắp đặt các cabin vắt trữ sữa tại các khu vực nghỉ ngơi của nhà ăn để thuận tiện cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ; tổ chức gặp gỡ, tiếp xúc và tặng quà cho người lao động vào những ngày nghỉ lễ; quyên góp ủng hộ cho đoàn viên hoặc có vợ, chồng, con mắc bệnh hiểm nghèo, gia đình khó khăn,…

Không chỉ chăm lo bằng vật chất mà Công đoàn công ty còn chú trọng đến nhiều các hoạt động nâng cao tinh thần cũng như tăng tình đoàn kết, thấu hiểu giữa người lao động với Ban lãnh đạo Công ty và Công đoàn, nhất là trong thời gian tới, sự cạnh tranh thu hút người lao động vào tổ chức mạnh mẽ hơn bao giờ hết.