Xử lý hành chính trong lĩnh vực ATVSLĐ: Chưa đủ sức răn đe

	Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho trên 4000 người
	Huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động cần gắn với thực hành

Thông tin trên được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cho biết tại hội thảo phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổng kết tình hình thực hiện pháp luật về xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực ATVSLĐ theo quy định tại 2 Nghị định 95 và 88.

Đại diện Tổng LĐLĐVN phát biểu tại hội thảo.

Tại hội nghị, đại diện các ban, ngành đã chỉ ra những khó khăn trong việc xử lý các vi phạm hành chính trong lĩnh vực ATVSLĐ như: Một số hành vi vi phạm có mức xử phạt còn thấp, không đủ tính răn đe và không tương xứng với mức độ vi phạm; thẩm quyền xử phạt của Chánh thanh tra Sở thấp, thời hạn kể từ ngày lập biên bản vi phạm hành chính đến ngày ra quyết định xử phạt ngắn dẫn đến khó khăn cho đối tượng vi phạm khắc phục và thực hiện việc giải trình; vẫn còn đối tượng vi phạm chưa chấp hành đúng thời hạn nộp phạt...

Một số bất cập cũng được nêu ra như: Các cấp có thẩm quyền khó xử phạt đối với các doanh nghiệp không xây dựng kế hoạch thực hiện công tác ATVSLĐ hoặc có xây dựng kế hoạch nhưng không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ; không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động; tổ chức khám sức khỏe, khám bệnh nghề nghiệp nhưng không đủ nội dung...

Theo khuyến nghị của ILO Việt Nam, bên cạnh việc xử phạt vi phạm hành chính về ATVSLĐ, Việt Nam cần tìm ra những hình thức để khuyến khích các doanh nghiệp đảm bảo an toàn như: Tập huấn về ATVSLĐ cho người sử dụng lao động và người lao động; tổ chức các chiến dịch thanh tra lao động để phát hiện những tồn tại, qua đó kiến nghị doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc...

L.N