Triển khai kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán

	Đảm bảo an toàn giao thông đường bộ dịp Tết
	Hà Nội: Gần 860 ngàn người nghèo, đối tượng chính sách được tặng quà dịp Tết Nguyên đán Canh Tý
	Làm tốt công tác chăm lo Tết cho người lao động

Theo đó, về công tác tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức, sẽ tập trung kiểm điểm việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị được giao, kiểm điểm việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức trước đó và những quy định về thực hiện dân chủ tại cơ quan, đơn vị;

Ban Thường vụ Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội tổ chức họp và triển khai các nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới. Ảnh: Minh Hoàn

Đồng thời cũng triển khai kiểm điểm trách nhiệm người đứng đầu trong thực hiện kế hoạch công tác năm; thảo luận, bàn biện pháp thực hiện kế hoạch công tác năm tới; lắng nghe giải đáp các ý kiến thắc mắc kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức; thông qua quy chế chi tiêu nội bộ; công tác chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống cán bộ công chức viên chức và người lao động; báo cáo của Ban Thanh tra nhân dân, bầu Ban Thanh tra nhân dân, khen thưởng các tập thể, cá nhân…

Ban Thường vụ Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội thống nhất việc tổ chức hội nghị phải đảm bảo dân chủ, thiết thực, đúng trình tự, nội dung, thành phần theo quy định. Căn cứ vào số lượng cán bộ công chức, viên chức và điều kiện cụ thể của cơ quan, đơn vị để lựa chọn hình thức tổ chức hội nghị toàn thể hay hội nghị đại biểu theo quy định.

Về công tác tổ chức Hội nghị Người lao động, căn cứ Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 7/11/2018 của Chính phủ “Quy định chi tiết khoản 3, Điều 63 của Bộ Luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc” và Hướng dẫn số 1360/HD-TLĐ ngày 28/8/2019 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam “Hướng dẫn công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc” khi triển khai Hội nghị Người lao động tại doanh nghiệp sẽ bao gồm các nội dung theo quy định tại Điều 64 Bộ Luật Lao động.

Trong đó, hội nghị sẽ tập trung thảo luận về: Tình hình sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động; việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc; điều kiện làm việc, yêu cầu của người lao động và công đoàn cơ sở đối với người sử dụng lao động, yêu cầu của người sử dụng lao động với người lao động và công đoàn cơ sở, các nội dung khác mà hai bên quan tâm.

Căn cứ vào số lượng người lao động và điều kiện sản xuất kinh doanh cụ thể, người sử dụng lao động sẽ thống nhất với công đoàn để quyết định thành phần dự hội nghị bao gồm toàn thể người lao động trong doanh nghiệp hoặc đại biểu.

Về thời gian tổ chức, Hội nghị Cán bộ, công chức, viên chức cần hoàn thành trước ngày 20/1/2020. Với Hội nghị người lao động, các doanh nghiệp tập trung hoàn thành trước ngày 30/6/2020.

Thời gian qua, Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội đã thực hiện nhiều hoạt động thiết thực hướng đến lợi ích người lao động, kịp thời khen thưởng, cổ vũ, động viên để công nhân viên chức lao động trong ngành yên tâm lao động, sản xuất. Ảnh: Đ.L

Theo Chủ tịch Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội Tạ Thị Mỹ Thanh, năm 2019, các Công đoàn cơ sở trực thuộc đã triển khai thực hiện tốt các nội dung công tác công đoàn, qua đó có nhiều tập thể và cá nhân được đề nghị biểu dương khen thưởng. Tại hội nghị, các đại biểu đã thảo luận và thống nhất thông qua danh sách tập thể, cá nhân đề nghị các cấp khen thưởng hoạt động Công đoàn năm 2019.

Liên quan đến việc thực hiện kế hoạch chăm lo Tết của Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội, Ban Thường vụ Công đoàn ngành cũng nhanh chóng triển khai kế hoạch tổ chức Chương trình “Tết sum vầy năm 2020”.

Theo đó tại các công đoàn cơ sở tổ chức “Tết sum vầy năm 2020” phải tạo ra không khí vui tươi, đầm ấm nhằm chăm lo tốt hơn cho công nhân viên chức và người lao động, nhất là đoàn viên, công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn, qua đó khẳng định rõ vai trò tổ chức Công đoàn là “tổ ấm”, là người đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích đoàn viên, người lao động.

Các hoạt động thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động… được tổ chức kịp thời, ý nghĩa, thiết thực đảm bảo đúng đối tượng; phối hợp xử lý kịp thời, hiệu quả những phát sinh liên quan đến quyền lợi của người lao động xảy ra trong dịp Tết; hạn chế tranh chấp lao động và ngăn ngừa có hiệu quả đình công trái pháp luật...