Trả lương 150 triệu đồng cho chuyên gia khoa học công nghệ

Với nhu cầu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, Thành phố Hồ Chí Minh đã có quyết định thí điểm dùng ngân sách trả lương lên tới 150 triệu đồng/tháng cho các chuyên gia đầu ngành khoa học công nghệ kể từ năm 2015.

 Đây là một “cơ chế mở” để thành phố thu hút nhân tài cho việc phát triển khoa học công nghệ, tạo động lực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Theo nhiều chuyên gia, đây mới là bước “khởi điểm” vì ngoài mức lương, cần có những cơ chế phù hợp để thu hút nhân tài.

Bước đột phá thu hút nhân tài

Theo Quyết định 5715 của Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, các chuyên gia khoa học công nghệ trong nước và người gốc Việt Nam ở nước ngoài, khi vào làm việc tại 4 đơn vị gồm Khu Công nghệ cao, Khu Nông nghiệp Công nghệ cao, Viện Khoa học - Công nghệ Tính toán, Trung tâm Công nghệ Sinh học, ngoài các chế độ ưu đãi về nhà ở, đi lại, thuế thu nhập… sẽ được hưởng mức lương theo thỏa thuận với đơn vị, có thể lên tới 150 triệu đồng/ tháng.

Ứng viên là các chuyên gia có trình độ tiến sỹ và chuyên ngành đào tạo phù hợp với hoạt động của từng đơn vị, có công trình nghiên cứu được công bố trên các tạp chí khoa học chuyên ngành có uy tín trên thế giới (các tạp chí do Viện Thông tin khoa học quốc tế ISI xếp hạng), sáng chế được công nhận, có công trình nghiên cứu được ứng dụng trong các lĩnh vực phù hợp.

Các trường hợp trình độ chưa là tiến sỹ (cử nhân, kỹ sư, thạc sỹ) thì phải có công trình nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ xuất sắc đã được nghiệm thu, hoặc sáng chế được công nhận đem lại hiệu quả cao, hoặc có chuyên môn sâu; có nhiều kinh nghiệm trong đào tạo, ươm tạo, tư vấn, chuyển giao công nghệ, quản lý hoạt động khoa học và công nghệ, vận hành các thiết bị, dây chuyền sản xuất, thiết kế chế tạo sản phẩm thuộc lĩnh vực công nghệ cao.

Với kinh nghiệm gần 30 năm làm việc tại Nhật Bản trong lĩnh vực công nghiệp điện tử, giáo sư-tiến sỹ khoa học Đặng Lương Mô (Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh) đã trở về Việt Nam và là người đặt nền móng cho ngành vi mạch bán dẫn Việt Nam hiện nay.

Đánh giá về mức lương mà Thành phố Hồ Chí Minh vừa ban hành, ông Đặng Lương Mô cho rằng đây là chương trình thí điểm tuyệt vời, giúp thu hút các chuyên gia để phát triển các ngành khoa học công nghệ cao. Mức thù lao 150 triệu đồng/tháng là tương xứng với công sức của các chuyên gia giỏi, nhất là những người từ nước ngoài về Việt Nam làm việc.

Tuy vậy, thu nhập chỉ là một phần để thu hút chuyên gia, ngoài yêu tố này cần phải chú ý đến cơ chế làm việc, cách đối xử với họ. Đơn cử như chuyên gia người Việt Nam ở nước ngoài khi về nước họ đã phải thay đổi môi trường sống, các ứng xử, giao tiếp… nên cần phải có cách đối xử phù hợp để giữ chân họ.

Ông Dương Hoa Xô, Giám đốc Trung tâm Công nghệ Sinh học cho biết, hiện Trung tâm đã có một chuyên gia đạt “tiêu chí” này là tiến sỹ Nguyễn Quốc Bình, người đã bỏ công việc tốt tại Canada để về Việt Nam giúp phát triển ngành công nghệ sinh học và đào tạo nhân lực cho ngành này.

Với mức lương hiện tại (khoảng 25 triệu đồng/tháng), dù cao hơn nhiều so với nhân viên khác trong trung tâm, nhưng vẫn chưa tương xứng với đóng góp của một chuyên gia đầu ngành. Do vậy, chính sách mới của thành phố sẽ giúp Trung tâm dễ thu hút các chuyên gia giỏi để phát triển thành trung tâm ngang tầm với quốc tế.

 Là đơn vị đã được Thành phố Hồ Chí Minh tạo cơ chế thu hút chuyên gia trước đây (nhưng với mức lương trần thấp hơn), nên Ban quản lý Khu Công nghệ cao Thành phố hiểu rõ những thuận lợi, khó khăn trong vấn đề này. Ông Lê Hoài Quốc, Trưởng Ban quản lý Khu Công nghệ cao thành phố cho biết, trước đây mức lương trần thấp nên chưa thu hút được nhiều chuyên gia giỏi.

 Hơn nữa, các chuyên gia phải làm việc “toàn thời gian,” đây chính là một điểm khó để thu hút họ. Các chuyên gia này chỉ muốn làm việc “bán thời gian,” miễn sao công việc hiệu quả và có sản phẩm tốt, chất lượng cao.

 Với quy chế mới, ký hợp đồng theo thời gian thực hiện nhiệm vụ khoa học công nghệ, sẽ giúp tháo gỡ “nút thắt” lâu nay. Ban quản lý sẽ chủ động hơn khi thu hút chuyên gia trong các hợp phần dự án, với mức thu nhập tương xứng cho những đóng góp của họ. Dự kiến thời gian tới sẽ có nhiều chuyên gia giỏi đến làm việc tại Khu công nghệ cao khi chính sách này được áp dung.

 Cùng quan điểm trên, ông Dương Hoa Xô cho rằng, công việc “thời vụ” sẽ giúp thu hút chuyên gia giỏi từ nước ngoài về Việt Nam làm việc hơn. Hiện trung tâm đã mời một chuyên gia là Việt kiều Australia rất giỏi trong lĩnh vực công nghệ nano về hỗ trợ Trung tâm theo kiểu “bán thời gian,” mỗi năm về làm việc khoảng 2-3 tháng.

 Quan tâm đến nhân lực tại chỗ

 Với chính sách mới, Thành phố Hồ Chí Minh đã tạo điều kiện rất thuận lợi trong việc thu hút chuyên gia giỏi. Nhưng bên cạnh các chuyên gia giỏi, các trung tâm vẫn cần phải có một đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nghiên cứu.

 Hiện Trung tâm Công nghệ Sinh học có hơn 150 cán bộ, nhân viên, trong đó có khoảng 100 người trực tiếp làm công tác nghiên cứu.

 Ông Dương Hoa Xô cho rằng chính sách của Thành phố tuy tốt, nhưng chủ yếu áp dụng cho chuyên gia, khó áp dụng cho cán bộ khoa học đang làm việc hưởng lương theo quy định của Nhà nước. Trong khi đây chính là lực lượng nòng cốt để xây dựng và phát triển trung tâm.

Chuyên gia thì đương nhiên phải mời gọi, nhưng chắc chắn số lượng không nhiều, chỉ khoảng 2-3 người. Vì vậy cần có “cơ chế mở” giúp cán bộ khoa học, nhất là lực lượng trẻ, có mức thu nhập phù hợp để ổn định cuộc sống. Có như vậy mới thu hút và giữ chân được nhân tài, giúp nghiên cứu và phát triển khoa học công nghệ bền vững.

Hiện trung tâm có nhiều tiến sỹ, thạc sỹ, cùng với đó là lực lượng trẻ đang được đào tạo tiến sỹ, thạc sỹ trong và ngoài nước. Liệu đây có được xem là chuyên gia hay chỉ là cán bộ công chức, hưởng lương theo ngạch lương Nhà nước? Do đó, cần phải có chính sách phù hợp với lực lượng này

Việc thu hút và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại chỗ cũng đang được các đơn vị rất chú trọng nhằm nâng cao chất lượng nghiên cứu, hoạt động sản xuất, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của các nhà đầu tư.

 Qua đánh giá của Khu Công nghệ cao Thành phố Hồ Chí Minh, hiện nay nguồn nhân lực của các doanh nghiệp FDI cũng như doanh nghiệp vừa và nhỏ trong khu có chất lượng khá tốt.

Các doanh nghiệp này có khoảng 40% lao động trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên, thậm chí nhiều doanh nghiệp đạt khoảng 70%. Nhưng một số doanh nghiệp vẫn chưa chú trọng đến nguồn nhân lực chất lượng cao, khi chỉ có khoảng 20-25% lao động có trình độ cao đẳng, đại học.

Ông Lê Hoài Quốc cho biết, trong thời gian tới Ban quản lý Khu Công nghệ cao sẽ tăng cường phối hợp vối các doanh nghiệp để đào tạo, nâng cao chuyên môn, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

 Với định hướng trên, Ban quản lý Khu Công nghệ cao vừa ký thỏa thuận hợp tác với Công ty FabMax B.V (Hà Lan) về hợp tác triển khai đào tạo nguồn nhân lực vi mạch bán dẫn, dưới sự tài trợ của Chính phủ Hà Lan.

 Thỏa thuận này sẽ giúp thúc đẩy sự phát triển ngành công nghiệp vi mạch bán dẫn ở Thành phố Hồ Chí Minh thông qua các chương trình đào tạo nhân lực, những hoạt động khác có liên quan từ đối tác Hà Lan.

 Cơ chế mở để thu hút chuyên gia giỏi vào làm việc tại 4 trung tâm khoa học công nghệ cao của Thành phố Hồ Chí Minh bước đầu đã đạt được sự đồng thuận từ các nhà quản lý và các chuyên gia. Song Thành phố cần có thêm “cơ chế” để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, trong lĩnh vực được xem là động lực phát triển kinh tế-xã hội của Thành phố.

Theo Vietnamplus.vn

 

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Mối đe dọa từ những vật lạ rơi xuống từ nhà cao tầng

Mối đe dọa từ những vật lạ rơi xuống từ nhà cao tầng

(LĐTĐ) Những đồ vật bất ngờ rơi từ ban công các căn hộ chung cư là nỗi ám ảnh của không ít cư dân. Từ điếu thuốc, tờ giấy, đến bát đũa, thậm chí cả dao, thùng các-tông,… những "vật thể lạ" này không chỉ gây phiền toái mà còn tiềm ẩn nguy cơ tai nạn nghiêm trọng, khiến người dân sống trong lo lắng mỗi lần đi dạo dưới chân các tòa chung cư cao tầng.
Đặc sắc các sản phẩm tại Hội chợ trái cây, nông sản an toàn các tỉnh, thành phố năm 2024

Đặc sắc các sản phẩm tại Hội chợ trái cây, nông sản an toàn các tỉnh, thành phố năm 2024

(LĐTĐ) Thời gian qua, thành phố Hà Nội đã tích cực hỗ trợ các địa phương trong hoạt động quảng bá, giới thiệu, kết nối trái cây, nông sản, đặc sản tại thị trường Hà Nội thông qua trên 70 hoạt động giao thương, hội chợ, tuần hàng...
Tự động hóa quy trình chi trả quyền lợi bảo hiểm với công nghệ OCR thế hệ mới

Tự động hóa quy trình chi trả quyền lợi bảo hiểm với công nghệ OCR thế hệ mới

(LĐTĐ) Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam vừa chính thức giới thiệu công nghệ OCR thế hệ mới (nhận dạng ký tự quang học tích hợp AI tạo sinh) vào quy trình thẩm định và xét duyệt hồ sơ yêu cầu giải quyết quyền lợi bảo hiểm trực tuyến.
Tứ kết UEFA Nations League: Mong chờ cuộc đối đầu giữa Đức và Italy

Tứ kết UEFA Nations League: Mong chờ cuộc đối đầu giữa Đức và Italy

(LĐTĐ) Chiều tối ngày 22/11, UEFA đã tổ chức lễ bốc thăm vòng tứ kết Nations League tại Nyon (Thụy Sĩ).
“Manifest” được chọn là từ của năm 2024

“Manifest” được chọn là từ của năm 2024

(LĐTĐ) Mới đây, từ điển Cambridge đã công bố “manifest” (tạm dịch: biểu minh) là từ của năm 2024, nhờ sự phổ biến của từ này trên mạng xã hội và truyền thông toàn cầu.
Bảo tồn và phát huy di sản văn hóa quận Bắc Từ Liêm

Bảo tồn và phát huy di sản văn hóa quận Bắc Từ Liêm

(LĐTĐ) Tối 22/11, quận Bắc Từ Liêm tổ chức Hội nghị kỷ niệm Ngày Di sản văn hóa Việt Nam (23/11); tổng kết công tác quản lý di sản văn hóa năm 2024; hưởng ứng các hoạt động Lễ hội Thiết kế sáng tạo Hà Nội năm 2024 tại di tích đình Tây Tựu, phường Tây Tựu.
Cụm thi đua số 7 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Làm tốt công tác đại diện, bảo vệ người lao động

Cụm thi đua số 7 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Làm tốt công tác đại diện, bảo vệ người lao động

(LĐTĐ) Làm việc với các đơn vị trong Cụm Thi đua số 7, lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đề nghị, từ nay đến cuối năm, các đơn vị cần nắm chắc tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của người lao động, tập trung chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, nhất là khi Tết Nguyên đán Ất Tỵ đang tới gần.

Tin khác

Với đồ uống này, stress, áp lực công việc không làm khó được người trẻ

Với đồ uống này, stress, áp lực công việc không làm khó được người trẻ

(LĐTĐ) Những ngày này Gen Z phải đối mặt với đủ combo gây căng thẳng từ chạy deadline, cày KPI, đến chi tiêu, mua sắm, săn sale mùa cuối năm.
Cơ hội việc làm hấp dẫn cho cộng đồng người khuyết tật

Cơ hội việc làm hấp dẫn cho cộng đồng người khuyết tật

(LĐTĐ) Sáng 21/11, tại Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội (215 Trung Kính, Hà Nội), đã diễn ra Phiên giao dịch việc làm lần thứ hai năm 2024, kết hợp tuyển dụng lao động là người khuyết tật. Sự kiện do Trung tâm Dịch vụ Việc làm phối hợp với Hội Người khuyết tật thành phố Hà Nội tổ chức.
Ngày 21/11 diễn ra Phiên giao dịch việc làm tuyển dụng lao động là người khuyết tật

Ngày 21/11 diễn ra Phiên giao dịch việc làm tuyển dụng lao động là người khuyết tật

(LĐTĐ) Ngày 21/11/2024, tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội, sẽ diễn ra Phiên giao dịch việc làm lồng ghép, tuyển dụng lao động là người khuyết tật.
Hà Nội: Doanh nghiệp có xu hướng tăng tuyển dụng mùa cuối năm

Hà Nội: Doanh nghiệp có xu hướng tăng tuyển dụng mùa cuối năm

(LĐTĐ) Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định, thời điểm cuối năm, các doanh nghiệp tại Hà Nội có xu hướng tăng cường tuyển dụng lao động, nhằm phục vụ cho nhu cầu sản xuất kinh doanh dịp cao điểm lễ Tết. Dự báo, một số ngành có nhu cầu tuyển dụng tăng cao như: Bán buôn, bán lẻ; công nghiệp chế biến, chế tạo; hoạt động kinh doanh bất động sản…
Vượt mục tiêu năm 2024 về đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Vượt mục tiêu năm 2024 về đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

(LĐTĐ) 10 tháng qua, cả nước đã đưa được hơn 130.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, vượt so với mục tiêu đặt ra cho năm 2024 là đưa từ 125.000 lao động trở lên đi làm việc ở nước ngoài.
Thị trường lao động TP.HCM: Đến hẹn… lại thiếu!

Thị trường lao động TP.HCM: Đến hẹn… lại thiếu!

(LĐTĐ) Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) từng là nơi thu hút đông đảo lực lượng lao động từ mọi miền Tổ quốc đổ về. Do tác động của đại dịch Covid-19, đến nay cộng đồng doanh nghiệp vẫn chưa lấy lại phong độ, song nguồn nhân lực xem ra ngày một “hụt hơi”. Đặc biệt, do nhu cầu dịch chuyển lao động từ TP.HCM về quê, nên đến cuối năm thị trường rộng lớn này đang thiếu hụt lượng lao động tương đối lớn.
Điểm danh 10 nhóm ngành nghề “hot” trong tương lai

Điểm danh 10 nhóm ngành nghề “hot” trong tương lai

(LĐTĐ) Căn cứ trên xu hướng phát triển, sự đầu tư và nhu cầu con người, các chuyên gia đã lựa chọn 10 nhóm ngành nghề được dự đoán có triển vọng trong tương lai.
Hà Nội vượt chỉ tiêu giải quyết việc làm năm 2024

Hà Nội vượt chỉ tiêu giải quyết việc làm năm 2024

(LĐTĐ) Nhờ triển khai đồng bộ các biện pháp, giải pháp thúc đẩy giải quyết việc làm, nên công tác giải quyết việc làm của thành phố Hà Nội ngày càng hiệu quả. Đến hết tháng 10/2024, Thành phố đã thực hiện vượt chỉ tiêu về giải quyết việc làm của năm 2024.
Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp thúc đẩy phong trào sáng kiến cải tiến

Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp thúc đẩy phong trào sáng kiến cải tiến

(LĐTĐ) Nhận thức rõ sức sáng tạo, tinh thần cống hiến của người lao động chính là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty TNHH Hanwha Aero Engines (Thạch Thất, Hà Nội) đã chú trọng đẩy mạnh phong trào sáng kiến cải tiến, kịp thời động viên, khen thưởng người lao động có đề xuất, ý tưởng cải tiến. Từ đó, thúc đẩy phong trào ngày càng phát triển với sự tham gia hưởng ứng của đông đảo người lao động trong Công ty.
Hà Nội: Phát huy vai trò của phụ nữ trong khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo

Hà Nội: Phát huy vai trò của phụ nữ trong khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo

(LĐTĐ) Khai thác tối đa tiềm năng, lợi thế vượt trội để phát triển nhanh, bền vững vùng Đồng bằng sông Hồng thực sự là vùng động lực phát triển hàng đầu, có vai trò định hướng, dẫn dắt quá trình cơ cấu lại nền kinh tế và chuyển đổi mô hình tăng trưởng của đất nước. Trong những năm qua, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Hà Nội đã nỗ lực phát huy vai trò của phụ nữ trong việc nâng cao quyền năng kinh tế, khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội vùng Đồng bằng sông Hồng.
Xem thêm
Phiên bản di động