Tích cực đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn

	Nâng cao chất lượng công tác đào tạo cán bộ công đoàn
	Đào tạo cán bộ Công đoàn cho CHDCND Lào
	Xây dựng nội dung đào tạo cán bộ công đoàn ngoài nhà nước

Theo kế hoạch này, việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn Thủ đô năm 2016 được tổ chức từ các nguồn kinh phí như: nguồn hỗ trợ của Tổng LĐLĐ Việt Nam; nguồn kinh phí của UBND thành phố; nguồn kinh phí của Thành ủy Hà Nội; kinh phí của LĐLĐ Thành phố và nguồn kinh phí của LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, CĐ ngành, CĐ Tổng Công ty, Công đoàn cấp trên cơ sở.

Trong đó, riêng nguồn kinh phí hỗ trợ của UBND Thành phố sẽ có 33 lớp gồm 8 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn theo chuyên đề của các Ban LĐLĐ Thành phố và Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Hà Nội, 3 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn cho BCH LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, 15 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn cho cán bộ Công đoàn ngành, Tổng Công ty, Công đoàn cấp trên cơ sở, 5 lớp đào tạo kỹ năng chuyên sâu cho cán bộ Công đoàn cấp trên cơ sở, Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS, 1 lớp huấn luyện an toàn vệ sinh lao động và 1 lớp đào tạo kỹ năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.

Cũng theo kế hoạch, các lớp đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn tập trung vào các nội dung như: bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ cơ bản về công tác công đoàn; những nội dung mới của Luật Lao động, Luật Công đoàn năm 2012,Luật BHXH sửa đổi và các nghị định hướng dẫn thi hành; các quan hệ lao động thỏa ước lao động tập thể, tranh chấp lao động; bồi dưỡng kỹ năng hoạt động theo các chuyên đề và tổ chức thực hiện nhiệm vụ cho cán bộ công đoàn các cấp đáp ứng tình hình mới hiện nay; bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, chính trị, tin học, ngoại ngữ… để chuẩn hóa đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách…

Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Thị Tuyến phát biểu tại hội nghị

LĐLĐ Thành phố giao trường Trung cấp Công đoàn Hà Nội chịu trách nhiệm về nội dung đào tạo, bồi dưỡng, bố trí giảng viên; phối hợp với các Ban LĐLĐ Thành phố, LĐLĐ quận, huyện, thị xã; CĐ ngành, CĐ cấp trên cơ sở; Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Hà Nội để mở 33 lớp theo chỉ tiêu phân bổ, sử dụng nguồn ngân sách của UBND Thành phố cấp đúng mục đích. Trường Trung cấp Công đoàn Hà Nội cần phối hợp với LĐLĐ các quận, huyện thị xã; CĐ ngành; Công đoàn cấp trên cơ sở chuẩn bị về nội dung đào tạo, bồi dưỡng, bố trí giảng viên để mở các lớp từ nguồn ngân sách chi cho công tác đào tạo của các đơn vị năm 2016 đồng thời căn cứ vào quy định của Cục An toàn lao động- Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội cũng như chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố để xây dựng, triển khai kế hoạch tổ chức dịch vụ huấn luyện an toàn vệ sinh lao động năm 2016 đảm bảo đúng nội dung, đối tượng, chất lượng và tiến độ thời gian quy định.

Đối với LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, CĐ ngành, CĐ cấp trên cơ sở, các CĐCS trực thuộc LĐLĐ Thành phố, LĐLĐ Thành phố yêu cầu cần xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ cấp mình năm 2016; dành 10-15% kinh phí công đoàn của năm để thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐCS; chủ động mở lớp và phối hợp với Trường Trung cấp Công đoàn Hà Nội mở các lớp tại trường, tại đơn vị theo chỉ tiêu phân bố và các lớp được hỗ trợ kinh phí từ các nguồn khác đảm bảo đúng đối tượng, nội dung yêu cầu.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ Thủ đô năm 2016 phấn đấu đạt mục tiêu: 100% cán bộ công đoàn các cấp được đào tạo, bồi dưỡng về nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động công đoàn; 100% cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp, 100% cán bộ nữ công đoàn cấp trên cơ sở được bồi dưỡng, tâp huấn nội dung về bình đẳng giới.

Đến dự và phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Tuyến, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ủy viên Ban thường vụ Thành ủy Hà Nội, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố nhấn mạnh: Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng; các doanh nghiệp ngày càng phát triển, lực lượng lao động ngày càng tăng, quan hệ lao động ngày càng phức tạp thì vấn đề đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực, có kỹ năng, phương pháp hoạt động công đoàn, có hiểu biết về chuyên môn kỹ thuật, nắm vững pháp luật lao động là yêu cầu cấp bách, sống còn của tổ chức công đoàn.

Chủ tịch Nguyễn Thị Tuyến chỉ đạo: các cấp công đoàn Thủ đô cần tích cực cải tiến nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với nhu cầu và yêu cầu của cán bộ nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tăng cường khả năng hoạt động thực tiễn, tăng cường, nâng cao năng lực vận động, tổ chức người lao động cho cán bộ công đoàn trong mọi tình huống, có như vậy mới nâng cao được chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, từ đó nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức CĐ, thực sự xứng đáng là chỗ dựa tin cây của người lao động.