Nâng cao chất lượng công tác đào tạo cán bộ công đoàn

	Đồng hành cùng DN chăm lo cho NLĐ
	Làm tốt vai trò đại diện của NLĐ
	Đoàn đại biểu cao cấp LHCĐ Belarus thăm và làm việc với LĐLĐ Thành phố Hà Nội
	LĐLĐ TP Hà Nội thăm và tặng quà cho CNLĐ tỉnh Quảng Ninh
	LĐLĐ thành phố Hà Nội: Tổ chức tập huấn “Thỏa ước Lao động tập thể”

Phát biểu khai mạc, đồng chí Phạm Bá Vĩnh – Trưởng Ban tổ chức (Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội) cho biết: “Căn cứ Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp, Chương trình số 1644/CTr-TLĐ ngày 04/11/2013 của đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn”, bám sát chỉ đạo của Thành ủy Hà Nội về đẩy mạnh công tác đào tạo cán bộ công đoàn cả nhiệm kỳ 2013 – 2018 và kế hoạch năm 2015. LĐLĐ thành phố đã chủ động xây dựng, triển khai kế hoạch thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn 2015. Đồng thời, hướng dẫn các đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch cấp mình, phối hợp với Trung tâm bồi dưỡng chính trị các quận, huyện, thị ủy, phối hợp với chuyên môn đồng cấp để tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch”.

Đồng chí Phạm Bá Vĩnh – Trưởng Ban tổ chức (Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội) phát biểu

Tính đến nay công tác đào tạo, bồi dưỡng của LĐLĐ thành phố đã hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Cụ thể, từ nguồn kinh phí hỗ trợ của UBND thành phố, đã tổ chức được 34/34 lớp (đạt 100% so với kế hoạch) với 4.193/4.010 lượt học viên tham gia (đạt 105% so với kế hoạch); từ nguồn kinh phí hỗ trợ của Tổng LĐLĐ Việt Nam, đã tổ chức 3/3 lớp với 105 học viên (đạt 100% so với kế hoạch); LĐLĐ thành phố đã phối hợp với các cấp ủy đảng, chính quyền, chuyên môn cử cán bộ công đoàn chuyên trách tham gia đào tạo, bồi dưỡng: 17 cán bộ tham gia đào tạo cử nhân và cao cấp lý luận chính trị; 18 cán bộ tham gia đào tạo trung cấp lý luận chính trị; 01 cán bộ đào tạo Tiến sĩ; 19 cán bộ tham gia đào tạo Thạc sĩ...

Ngoài ra, tranh thủ hợp tác quốc tế trong lĩnh vực đào tạo, tập huấn cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở như: phối hợp với Liên hiệp Công đoàn Thành phố Oslo (Nauy) tổ chức 02 hội thảo về kỹ năng thương lượng 82 cán bộ và 01 lớp bồi dưỡng giảng viên kiêm chức cho 45 cán bộ công đoàn; 5 cán bộ công đoàn đã hoàn thành khóa đào tạo giảng viên kiêm chức theo chương trình phối hợp của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Thụy Điển giai đoạn 2014 – 2016...

Tính đến nay, công tác đào tạo, bồi dưỡng của LĐLĐ thành phố đã hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch đề ra

Tuy nhiên, bên cạnh những mặt đã đạt được thì tại hội nghị cũng chỉ ra một số hạn chế như ở một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở việc tổ chức tập huấn cho cán bộ CĐCS, đặc biệt là khối ngoài nhà nước chưa đáp ứng được nhu cầu và điều kiện thực tế tại các CĐCS; việc tổ chức, quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ các cấp đã có nhiều chuyển biến song có nhiều đơn vị còn chậm đồi mới về nội dung, phương pháp tổ chức tập huấn, còn nặng về lý thuyết chưa gắn với thực tiễn... Hơn nữa, trong thời gian tới, với việc Việt Nam gia nhập Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) và Hiệp định thương mại tự do Việt Nam – Liên minh Châu Âu (EVFTA) sẽ tạo ra những thay đổi mạnh mẽ về hoạt động công đoàn, sự biến động về đội ngũ CNLĐ và cán bộ, đoàn viên công đoàn, về pháp luật liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn…

Để giải quyết những tồn tại trên và đề ra phương hướng nhiệm vụ trọng tâm trong năm năm 2016, trong thời gian tới các cấp Công đoàn thủ đô sẽ phấn đấu 100% cán bộ công đoàn (CBCĐ) chuyên trách từ cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên được đào tạo lý luận, nghiệp vụ công tác đoàn; phấn đấu 100% CBCĐ các cấp được đào tạo, bồi dưỡng về nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động CĐ; 100% CB chủ chốt CĐ các cấp, 100% CB nữ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được buồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đẳng giới…;

Ban tổ chức LĐLĐ thành phố phối hợp với Trường TC Công đoàn thành phố Hà Nội tham mưu giúp Thường trực, Ban Thường vụ, BCH LĐLĐ thành phố làm tốt công tác tổ chức, kiểm tra, quản lý học viên và kiểm tra thông qua bài thu hoạch, đánh giá chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ. Về lâu dài, các cấp công đoàn cần tăng cường nguồn lực để nâng cao chất lượng công tác đào tạo, buồi dưỡng. Trên cơ sở nguồn kinh phí hiện có, các cấp công đoàn cần tranh thủ sự hỗ trợ kinh phí của các cấp Ủy Đảng, Chính quyền, cơ quan, đơn vị cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ làm công tác đào tạo, bồi dưỡng được đi học tập, nghiên cứu trao đổi kinh nghiệm…