Thu nhập cao nhưng CNLĐ đang bị vắt kiệt sức
Tăng lương phải giúp tăng mức sống của NLĐ | |
Nâng cao vai trò Công đoàn khi tham gia bảo vệ quyền lợi NLĐ tại tòa án |
Có thể nói, các công ty có vốn đầu tư của Hàn Quốc mới được thành lập đã tạo thêm việc làm cho nhiều lao động, đặc biệt là các lao động ở vùng xa tập trung về các khu công nghiệp, tuy nhiên mặt trái của nó không hẳn không có. Sức hút từ các công ty này còn khiến cho rất nhiều lao động chủ chốt ở các công ty cũ, hoạt động lâu năm “ chạy sô” sang , các công ty cũ này lâm vào tình trạng liên tục phải tuyển lao động thay thế.
Ảnh minh họa |
Tìm hiểu tại một số công ty Hàn Quốc chuyên sản xuất linh kiện điện tử cho các dòng sản phẩm điện thoại tại khu công nghiệp Quang Minh –Mê Linh- Hà Nội (chủ yếu là các công ty cung cấp hàng cho tập đoàn Sam Sung ) được biết, thu nhập của một công nhân ở các công ty này đạt từ 8, 5 triệu đồng / 1 tháng, trong khi mức lương trung bình của các công ty cũ khoảng 4 đến 5 triệu đồng / 1 tháng.
Người lao động đi làm là vì lương nên dẫn đến tình trạng nhảy việc. Tuy nhiên, số lao động trụ lại được ở các công ty này đã giảm nhanh chóng. Nhiều CN làm được 1-2 tháng lại bỏ về công ty cũ chấp nhận mức lương thấp hơn. Qua tìm hiểu, lý do bởi để có mức thu nhập cao CN phải làm việc 12 tiếng / ngày và 29 ngày / 1 tháng, tức là chỉ được nghỉ ngày chủ nhật.
Thu nhập cao nhưng không thể chịu đựng được cường độ công việc liên tục như vậy trong một thời gian dài nên nhiều CN đành bỏ việc. Lê Thị Nga, công nhân Cty Katolec cho biết, tôi sang một công ty của Hàn Quốc làm thử một tuần nhưng không chịu được. Đi làm từ lúc trời chưa sáng đến tối mịt mới về, đấy là còn làm ca ngày, nếu làm ca đêm thì sẽ làm 12 tiếng liên tục trong vòng 2 tuần, rất mệt. Do vậy, tôi lại quay về xin làm ở công ty cũ, lương thấp hơn nhưng đảm bảo sức khỏe và còn có thời gian chăm con. Còn Hoàng Thị Hạnh, công nhân thời vụ, cũng cho biết, ban đầu thì rất ham vì thu nhập cao, nhưng được một hai tháng thì tôi gần như kiệt sức.
Tạo công ăn việc làm cho người lao động, nhất lại là có thu nhập cao để đảm bảo cuộc sống là thiết thực, nhưng tình trạng người lao động bị vắt kiệt sức trong guồng quay công việc, sẽ khó duy trì công việc lâu dài và ổn định. Theo quy định của Bộ luật Lao động, một người lao động không được phép làm thêm quá 200 giờ / 1 năm, nên các doanh nghiệp này đang vi phạm luật. Cơ quan chức năng, tổ chức Công đoàn cần tìm hiểu và can thiệp để bảo đảm quyền lợi của NLĐ.
Nguyễn Thị Tiện
CN Cty KATOLEC VIETNAM (Khu CN Quang Minh)
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Thông cáo báo chí Kỳ họp thứ 43 của Ủy ban Kiểm tra Trung ương
Đã thông qua nghị quyết về thu hồi đất tái định cư liên quan Quốc lộ 6
Cụm thi đua số 1 MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội: Thi đua sôi nổi, đạt được nhiều kết quả tốt
Dấu ấn Hội khỏe CNVCLĐ, lực lượng vũ trang và sinh viên quận Cầu Giấy năm 2024
Tập huấn sử dụng tiện ích, tính năng của ứng dụng “Công dân Thủ đô số - iHanoi”
Chuẩn bị tốt nhất cho Lễ kỷ niệm 70 năm Ngày giải phóng Thủ đô
LĐLĐ huyện Hoài Đức kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam
Tin khác
6 tháng, Hà Nội chi trả trợ cấp xã hội trên 890 tỷ đồng
Đời sống 13/07/2024 21:48
Điều độ viên hệ thống điện: Những chỉ huy “dàn nhạc giao hưởng” của lưới điện Thủ đô
Đời sống 08/07/2024 20:37
LĐLĐ tỉnh Bình Dương hỗ trợ công nhân bị thương trong vụ nổ bồn chứa bụi gỗ
Đời sống 08/07/2024 12:01
Trả lương hưu qua tài khoản: Tiện lợi, nhanh gọn
Chuyển đổi số 03/07/2024 17:10
Chất lượng nhà trọ công nhân: Đến lúc cần có tiêu chuẩn?
Đời sống 18/06/2024 11:49
Cần chính sách hỗ trợ để người nghỉ hưu đủ sống
Đời sống 14/06/2024 06:15
Tạo xung lực phát triển nhà ở xã hội
Đời sống 13/06/2024 06:57
Chuyện những phụ nữ nặng tình với biển
Đời sống 05/06/2024 12:38
Dấu ấn Tháng Công nhân tại Nghệ An
Đời sống 30/05/2024 12:54
An toàn lao động vẫn… đáng báo động!
Đời sống 30/05/2024 11:46