M
17:44 | 24/10/2019

Thoả ước lao động tập thể: Góc nhìn từ một doanh nghiệp

(LĐTĐ) Công ty Cổ phần FECON thành lập ngày 18/6/2004 từ một nhóm kỹ sư và chuyên gia đầu ngành về xử lý và thi công nền móng công trình gồm 15 người. Đến nay, FECON đã trở thành một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực nền móng công trình tại Việt Nam với tổng số công nhân viên lao động là 506 người. Ngay sau khi đi vào hoạt động, Công ty đã thành lập và ra mắt Công đoàn cơ sở nhằm đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

thoa uoc lao dong tap the goc nhin tu mot doanh nghiep Chia sẻ kinh nghiệm về đối thoại xã hội tại nơi làm việc
thoa uoc lao dong tap the goc nhin tu mot doanh nghiep Chăm lo toàn diện cho công nhân lao động
thoa uoc lao dong tap the goc nhin tu mot doanh nghiep Chú trọng đảm bảo quyền lợi cho công nhân lao động trực tiếp

Các chế độ được thực hiện đầy đủ, kịp thời

Bà Phùng Nguyệt Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON cho biết, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, công nhân lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa. 100% người lao động được ký hợp đồng lao động và tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp.

thoa uoc lao dong tap the goc nhin tu mot doanh nghiep
Công đoàn tổ chức 20/10 cho nữ công nhân, viên chức, lao động Công ty.

Công đoàn thường xuyên tổ chức đầy đủ các hoạt động, sự kiện chăm lo cho nữ công đoàn viên nhân ngày 8/3, 20/10. Bên cạnh đó, các hoạt động chăm lo cho con em của cán bộ, nhân viên cũng luôn được quan tâm và không ngừng nâng cao chất lượng qua các hoạt động nhân dịp 1/6, Trung thu, Noel. Các hoạt động chăm lo đời sống, sức khỏe người thân, người nhà của cán bộ, nhân viên như thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, thăm hỏi gia đình có hoàn cảnh đặc biệt, khó khăn dịp cuối năm… luôn được thực hiện đầy đủ, kịp thời và đúng chế độ.

Công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng, chống cháy nổ luôn được đảm bảo, 100% người lao động được trang bị đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ lao động, được tham gia các lớp tập huấn, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động. Các chế độ, chính sách khác như thang, bảng lương, thưởng cuối năm, thưởng năng suất, chuyên cần cho người lao động được quan tâm thoả đáng. Ban Chấp hành Công đoàn cũng luôn chú trọng công tác vận động người lao động thực hiện tốt văn hóa cơ sở, tôn trọng nội quy, quy định, luật lệ của Công ty.

Đặc biệt, Công đoàn thực hiện tốt các cuộc vận động, phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào “Sáng kiến – Sáng tạo” tại FECON hơn 5 năm qua đã đạt được nhiều thành tích đáng khích lệ. Không chỉ vậy, Công đoàn FECON còn quan tâm tới hoạt động khuyến học nhằm mục đích khuyến khích con em cán bộ, nhân viên luôn nỗ lực, phấn đấu vươn lên trong công việc, học tập qua các hoạt động Khuyến học hàng năm.

Với truyền thống uống nước nhớ nguồn, hàng năm Công đoàn Công ty cũng phối hợp thăm hỏi và tặng quà tri ân các gia đình thương binh liệt sỹ, đây là hoạt động đã được duy trì gần 10 năm qua tại FECON. Nhờ đó, đã tạo nên sự đoàn kết giữa người lao động, đồng thời tạo sự gắn bó lâu dài của người lao động đối với doanh nghiệp.

Nâng cao quyền lợi của người lao động

Một trong những nội dung hoạt động Công đoàn Công ty giành nhiều quan tâm là phối hợp cùng lãnh đạo Công ty chú trọng nâng cao chất lượng Thoả ước lao động tập thể, đối thoại tại doanh nghiệp. Bà Phùng Nguyệt Hà cho biết, hoạt động này được tiến hành định kỳ 6 tháng một lần. Do đặc thù FECON là công ty xây dựng nên công tác đối thoại với cán bộ, công nhân, viên chức khối Quản lý dự án, công nhân xây dựng sẽ được thực hiện tại công trường.

Các nội dung đối thoại chủ yếu về tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động, về việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc… Việc thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể của tổ chức Công đoàn Công ty đã giúp nâng cao đáng kể quyền lợi của người lao động.

Bà Hà cho biết, các bước chuẩn bị, quá trình thương lượng tuân thủ theo đúng quy trình thương lượng tập thể. Tại buổi thương lượng, người sử dụng lao động sẽ phải cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, khi tập thể lao động yêu cầu. Đại diện thương lượng của bên tập thể lao động lấy ý kiến trực tiếp của tập thể lao động hoặc gián tiếp thông qua hội nghị đại biểu của người lao động. Tất cả các nội dung thương lượng tập thể đều được thông báo đầy đủ tới các bên liên quan.

Trong thời gian 15 ngày, kể từ ngày kết thúc phiên họp thương lượng tập thể, đại diện thương lượng của bên tập thể lao động phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể cho tập thể lao động biết và lấy ý kiến biểu quyết của tập thể lao động về các nội dung đã thoả thuận. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung này.

Chia sẻ về kinh nghiệm của bản thân để quá trình đối thoại, Thoả ước lao động tập thể hiệu quả, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON Phùng Nguyệt Hà cho biết: “Các yếu tố quyết định sự thành công của công tác đối thoại doanh nghiệp và thương lượng tập thể trước hết phải là vì lợi ích của người lao động. Muốn như vậy, đòi hỏi người cán bộ công đoàn phải gần gũi, bền bỉ, có sự gắn bó với tập thể người lao động vì hoạt động công đoàn không chỉ là hoạt động đơn lẻ mà là hoạt động tập thể. Ngoài ra, các thương lượng phải minh bạch, tôn trọng ý kiến của các bên và phải có tầm nhìn dài hạn”.

Chia sẻ về kinh nghiệm của bản thân để quá trình đối thoại, Thoả ước lao động tập thể hiệu quả, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON Phùng Nguyệt Hà cho biết: “Các yếu tố quyết định sự thành công của công tác đối thoại doanh nghiệp và thương lượng tập thể trước hết phải là vì lợi ích của người lao động. Muốn như vậy, đòi hỏi người cán bộ công đoàn phải gần gũi, bền bỉ, có sự gắn bó với tập thể người lao động vì hoạt động công đoàn không chỉ là hoạt động đơn lẻ mà là hoạt động tập thể. Ngoài ra, các thương lượng phải minh bạch, tôn trọng ý kiến của các bên và phải có tầm nhìn dài hạn”.

Việc thực hiện thương lượng tập thể và đối thoại doanh nghiệp cũng gặp không ít khó khăn do đặc thù của doanh nghiệp xây dựng là có lực lượng lao động phân tán, làm việc tại nhiều dự án thuộc các vùng miền khác nhau. Do đó khi tổ chức đối thoại tập trung sẽ gặp nhiều khó khăn vì khoảng cách địa lý, công nhân lao động muốn tham gia sẽ cần được sự tạo điều kiện bố trí công việc từ người sử dụng lao động về tham dự hội nghị.

Trước những khó khăn và đặc thù đó, Công ty Cổ phần FECON đã tạo điều kiện, linh hoạt bố trí Hội nghị đối thoại tại các dự án trọng điểm, tập trung số lượng nhân sự lớn. Lãnh đạo chủ chốt của Công ty đều tham dự các buổi đối thoại này.

Mặc dù có những khó khăn nhưng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã tập trung thời gian và nguồn lực để triển khai, công bố, hướng dẫn thực hiện các nội dung của thoả ước lao động tập thể, đảm bảo kịp thời, thông tin đầy đủ tới người lao động. Nhờ đó, đã đạt được một số kết quả nổi bật trong thực hiện đối thoại, thoả ước lao động tập thể. Minh chứng rõ nét nhất là người lao động được hưởng các lợi ích tốt hơn về chế độ, nhiều chương trình phúc lợi cho đoàn viên Công đoàn, con em và bố mẹ đoàn viên, các đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn…

Cụ thể, người lao động sẽ nhận được chế độ quà mừng từ công ty khi lao động nữ sinh con, lao động nam có vợ sinh con, quà khuyến học cho con em người lao động có thành tích tốt trong học tập… Hàng năm, vào ngày sinh nhật, cán bộ nhân viên được tặng quà, tặng nửa ngày nghỉ phép; người lao động có bố/mẹ là thương binh/bệnh binh/liệt sỹ thì gia đình sẽ được nhận quà tặng thăm hỏi từ Công ty vào ngày Thương binh liệt sỹ 27/7…

Nhờ việc thực hiện đối thoại doanh nghiệp và thoả ước lao động tập thể tốt, nhiều năm qua, Công ty không có tranh chấp lao động và đình công; người lao động có tay nghề gắn bó hơn với doanh nghiệp; lực lượng lao động tại doanh nghiệp ổn định hơn; người sử dụng lao động và người lao động hiểu nhau hơn, nhờ đó dễ thực hiện để giải quyết các vấn đề tại Công ty.

Chia sẻ về kinh nghiệm của bản thân để quá trình đối thoại, Thoả ước lao động tập thể hiệu quả, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON Phùng Nguyệt Hà cho biết: “Các yếu tố quyết định sự thành công của công tác đối thoại doanh nghiệp và thương lượng tập thể trước hết phải là vì lợi ích của người lao động. Muốn như vậy, đòi hỏi người cán bộ công đoàn phải gần gũi, bền bỉ, có sự gắn bó với tập thể người lao động vì hoạt động công đoàn không chỉ là hoạt động đơn lẻ mà là hoạt động tập thể. Ngoài ra, các thương lượng phải minh bạch, tôn trọng ý kiến của các bên và phải có tầm nhìn dài hạn”.

Phương Bùi

Nguồn :