Thiết thực giúp người lao động an cư, lạc nghiệp

	Kinh doanh hiệu quả từ việc coi trọng NLĐ
	Bao giờ người lao động sống “đủ” với lương tối thiểu?

Trên 700 “Mái ấm CĐ”

Thời gian qua, qua hệ thống báo chí và các kênh thông tin của tổ chức CĐ đăng tải, rất nhiều thông tin về khánh thành, bàn giao “Mái ấm CĐ” cho đoàn viên CĐ, CNVCLĐ. Đây đã trở thành hoạt động quen thuộc, phổ biến của các cấp CĐ Thủ đô. Chẳng hạn, ngày 26/7, tại xã Trung Sơn, huyện Lương Sơn, tỉnh Hòa Bình, CĐ ngành Nông nghiệp &PTNT Hà Nội tổ chức khánh thành “Mái ấm CĐ” cho anh Phùng Văn Cường, công nhân Xí nghiệp chè Lương Mỹ, Công ty Đầu tư và phát triển nông nghiệp Hà Nội. Trong hai ngày 24 và 25/7; CĐ Viên chức thành phố tổ chức khánh thành, bàn giao “Mái ấm CĐ” cho 2 đoàn viên CĐ là chị Trần Thị Tuyết, đoàn viên CĐ Viện KSND thành phố và chị Huỳnh Thị Kim Sơn, đoàn viên CĐ Sở Lao động, Thương binh & Xã hội thành phố.

Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Thị Tuyến trao thưởng cho các tập thể có thành tích trong triển khai chương trình “Mái ấm CĐ”

Trước đó, ngày 14/7, LĐLĐ huyện Ứng Hòa tổ chức khánh thành và bàn giao “Mái ấm CĐ” cho gia đình chị Thiệu Thị Xi, giáo viên Trường mầm non Quảng Phú Cầu v.v... Đó chỉ là một số trường hợp đoàn viên CĐ, CNVCLĐ được hỗ trợ “Mái ấm CĐ” trong nhiều năm qua. Tất cả đoàn viên CĐ, NLĐ được hỗ trợ “Mái ấm CĐ” đều có hoàn cảnh khó khăn, nhà cửa hư hỏng, xuống cấp hoặc chật chội nhưng không có điều kiện sửa chữa. Sau khi được hỗ trợ của tổ chức CĐ và sự giúp đỡ về nhân lực, vật lực của đồng nghiệp, người thân, họ đã có được những ngôi nhà khang trang, để an cư, lạc nghiệp.

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đặng Thị Phương Hoa, chương trình “Mái ấm CĐ” được LĐLĐ thành phố triển khai từ đầu năm 2006 nhằm mục đích hỗ trợ đoàn viên CĐ, CNVCLĐ có khó khăn về nhà cửa được an cư, lạc nghiệp. Nhận thức rõ mục đích, ý nghĩa của chương trình này nên trong quá trình triển khai thực hiện, các cấp CĐ Thủ đô đã có phương pháp, kế hoạch linh hoạt, bám sát mục tiêu và kịp thời khắc phục những vướng mắc từ thực tế. BCH, ban thường vụ CĐ các cấp đã tranh thủ sự chỉ đạo của cấp ủy, sự phối hợp hỗ trợ của chính quyền và các tổ chức đoàn thể cùng cấp trong tổ chức thực hiện, đem lại hiệu quả thiết thực.

Qua 10 năm, CNVCLĐ và đoàn viên CĐ các cấp đã đóng góp, cùng các DN và đơn vị ủng hộ hơn 50 tỷ đồng Quỹ Xã hội CĐ. Các cấp CĐ đã hỗ trợ 748 “Mái ấm CĐ” với số tiền 22,2 tỷ đồng; 26 nhà công vụ cho giáo viên, 5 điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, 27 điểm vui chơi cho các cháu với số tiền gần 4,7 tỷ đồng... “Số kinh phí và số nhà được hỗ trợ trong thời gian qua đã đạt được những kết quả đáng khích lệ, mang lại ý nghĩa xã hội thiết thức của tổ chức CĐ trong việc chia sẻ với CNVCLĐ gặp khó khăn về nhà ở. Điều đó cũng khẳng định, Tổng LĐLĐ Việt Nam xây dựng chương trình nhà ở “Mái ấm CĐ” phù hợp với nguyện vọng của CNVCLĐ, động viên cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ phát huy truyền thống đoàn kết, tương thân, tương ái, giúp đỡ lẫn nhau trong việc chăm lo nhà ở cho đoàn viên, CNVCLĐ”, Phó Chủ tịch Đặng Thị Phương Hoa nhấn mạnh.

Đề nghị nâng mức hỗ trợ kinh phí

Tham luận tại hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện chương trình “Mái ấm CĐ” giai đoạn 2006- 2015 do LĐLĐ thành phố tổ chức mới đây, nhiều cán bộ CĐCS đánh giá cao mục đích, ý nghĩa của chương trình này. Bà Nguyễn Thu Phương, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Đông Anh, cho biết: Trong 10 năm qua, LĐLĐ huyện Đông Anh được LĐLĐ thành phố hỗ trợ kinh phí xây dựng 21 nhà “Mái ấm CĐ”. Từ sự hỗ trợ ban đầu của LĐLĐ thành phố, LĐLĐ huyện đã kêu gọi CĐCS, đoàn viên CĐ, doanh nghiệp, gia đình đóng góp thêm cho CNVCLĐ có thể sửa chữa, xây mới nhà và nhờ sự ủng hộ này, có những công trình sau khi quyết toán xây dựng trị giá lên đến hàng trăm triệu đồng. “Có được điều này chính là nhờ sự khơi nguồn rất có ý nghĩa của tổ chức CĐ, nhất là LĐLĐ thành phố Hà Nội. Từ đó, người lao động có được ngôi nhà để ổn định cuộc sống, yên tâm công tác, tin tưởng và gắn bó hơn với tổ chức CĐ”, bà Thu Phương khẳng định. Ông Trần Ngọc Quyến, Chủ tịch CĐ ngành Giao thông vận tải Hà Nội, cũng nhìn nhận: Trong 10 năm qua, các hoạt động xã hội từ thiện và chương trình “Mái ấm CĐ” do các cấp CĐ từ trung ương tới cơ sở triển khai mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, được CNVCLĐ đồng tình hưởng ứng tham gia, góp phần tích cực vào công tác an sinh xã hội của Thủ đô.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, lãnh đạo LĐLĐ thành phố và các cấp CĐ Thủ đô cũng nhìn nhận, việc thực hiện công tác xã hội CĐ nói chung và chương trình “Mái ấm CĐ”nói riêng vẫn còn một số tồn tại, hạn chế. Đó là số người tham gia đóng góp Quỹ Xã hội LĐLĐ chưa nhiều, hiệu quả thu chưa cao, mới đạt 50 – 68%. Một số CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở có đông CNVCLĐ, việc vận động thu Quỹ Xã hội đạt được còn thấp. Công tác tổ chức khảo sát nhu cầu, xác định đối tượng ở một số cấp CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở thiếu sâu sát, hồ sơ không đảm bảo theo quy định, chưa bám sát quy chế quản lý Quỹ Xã hội của LĐLĐ TP. Bởi vậy, thời gian tới, LĐLĐ TP yêu cầu các cấp CĐ tăng cường vận động cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tích cực tham gia đóng góp xây dựng Quỹ Xã hội. Trong đó, mức thu có thể được điều chỉnh, song tiếp tục duy trì tỷ lệ trích nộp về LĐLĐ TP 50%, để lại 50% cho CĐ cấp trên cơ sở nhằm chăm lo cho CNVCLĐ đặc biệt là hoạt động hỗ trợ nhà ở “Mái ấm CĐ”.

Bên cạnh đó, nhiều ý kiến cho rằng, mặc dù mức hỗ trợ kinh phí cho một “Mái ấm CĐ” đã được điều chỉnh tăng lên so với quy chế ban đầu, song vẫn chưa theo kịp tình hình giá cả thị trường hiện nay. Các cán bộ CĐ đề nghị LĐLĐ thành phố nâng mức hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm CĐ” từ 30 triệu đồng như hiện nay lên mức 40 hoặc 45 triệu đồng.

Phạm Diệp