Tăng cường đảm bảo quyền, lợi ích cho lao động nữ

	Nâng cao hiệu quả phong trào “Giỏi việc nước- đảm việc nhà”
	Gần 40% gia đình CNLĐ hiếm có bữa cơm đoàn tụ
	Hỗ trợ pháp lý cho lao động nữ nhập cư: Hiệu quả từ cách làm hay

Tại hội nghị, các đại biểu đã nghe báo cáo kết quả khảo sát về bình đẳng giới và chính sách pháp luật đối với lao động nữ tại doanh nghiệp do Tổng LĐLĐVN phối hợp với Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội và một số địa phương thực hiện. Cuộc khảo sát được thực hiện với trên 1.326 lao động tại 5 tỉnh: Long An, Đồng Nai, Quảng Nam, Bắc Giang và Hưng Yên.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Thị Thu Hồng chủ trì hội thảo

Kết quả khảo sát cho thấy, khoảng cách giới khá lớn về trình độ chuyên môn kỹ thuật: So sánh giữa lực lượng lao động nam và nữ cho thấy cơ cấu lao động nữ trực tiếp sản xuất cao hơn so với nam giới: Số lao động trực tiếp sản xuất chiếm 80,74%, lao động gián tiếp chỉ chiếm 19,26%. Trong khi đó, tỉ lệ tương ứng ở nam là 69,23% và 30,77%...

Về mong muốn của người lao động, có tới 41,64% mong có việc làm và thu nhập ổn định và 34,9% mong muốn được các thành viên trong gia đình chia sẻ, hỗ trợ công việc nội trợ, chăm sóc trong gia đình….

Tại hội nghị, các đại biểu đã khuyến nghị, đề xuất cần chia sẻ thông tin theo cơ chế 3 bên, thúc đẩy sự phối hợp có hiệu quả giữa Chính phủ, người sử dụng lao động và Công đoàn trong việc bảo đảm bình đẳng giới, có chính sách tốt hơn đối với lao động nữ. Trong đó, cần cấp bách xây dựng nhà trẻ, trường mầm non cho con công nhân, lao động nữ trong các khu công nghiệp; xây nhà ở lưu trú cho công nhân với giá ưu đãi; tăng cường kiểm tra, giám sát chế độ, chính sách, bảo đảm cho người lao động đủ sống, không phải tăng ca…