Sẽ biểu dương 90 cán bộ nữ công Thủ đô tiêu biểu năm 2019

	Công đoàn Viên chức Việt Nam: Sinh hoạt Câu lạc bộ cán bộ Nữ công kỳ 16
	Phát huy vai trò của cán bộ nữ công tiêu biểu ngành Công Thương
	Nâng cao kỹ năng xây dựng hạnh phúc gia đình

Mới đây, Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ Thành phố Đặng Thị Phương Hoa đã ký ban hành Kế hoạch số 06/KH-LĐLĐ về biểu dương cán bộ nữ công Thủ đô tiêu biểu năm 2019.

Đây là một trong những hoạt động thiết thực kỷ niệm 90 năm thành lập Công đoàn Việt Nam; 70 năm ngày thành lập Ban nữ công; ôn lại quá trình hình thành và phát triển của tổ chức Công đoàn và Ban nữ công công đoàn các cấp, đồng thời khẳng định vai trò, tầm quan trọng của công tác nữ công; sự quan tâm của tổ chức Công đoàn trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ. Hoạt động này cũng nhằm động viên lực lượng cán bộ làm công tác nữ công phát huy tài năng, trí tuệ của mình góp phần thực hiện tốt các chủ trương, Nghị quyết của Đảng, tổ chức công đoàn, chính sách pháp luật Nhà nước về công tác vận động nữ CNVCLĐ.

Theo đó, đối tượng được biểu dương là Trưởng Ban nữ công quần chúng LĐLĐ quận, huyện, thị xã, công đoàn ngành, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐCS trực thuộc LĐLĐ thành phố Hà Nội. Trưởng ban nữ công quần chúng CĐCS trực thuộc LĐLĐ quận, huyện, thị xã, công đoàn ngành, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

LĐLĐ huyện Gia Lâm biểu dương cán bộ nữ công và nữ cán bộ công đoàn tiêu biểu năm 2018. Ảnh minh họa: P.D

LĐLĐ Thành phố quy định rõ, đối với Trưởng ban Nữ công CĐCS được biểu dương phải đáp ứng tiêu chuẩn: Ban Nữ công CĐCS nơi đó phải hoạt động hiệu quả, thiết thực thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia. Đồng thời, Trưởng ban nữ công phải đóng vai trò nòng cốt tham mưu cho Ban Chấp hành (BCH), Ban Thường vụ (BTV) về công tác nữ công và thực hiện xuất sắc ít nhất 6 nhiệm vụ, trong đó có việc hàng năm, tham mưu tổ chức ít nhất 01 hoạt động tuyên truyền về chính sách, pháp luật cho lao động nữ và thực hiện ít nhất 01 hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền của nữ CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn tại đơn vị;

Tham gia đảm bảo việc làm, tiền lương cho lao động nữ, thương lượng và đề xuất thành công đưa vào thỏa ước lao động tập thể hiện hành của đơn vị ít nhất một quy định có lợi hơn cho lao động nữ so với quy định của pháp luật; Có sáng kiến đổi mới và đa dạng hóa công tác truyền thông về giới, bình đẳng giới, dân số, sức khỏe sinh sản (SKSS), gia đình, trẻ em, về chính sách, pháp luật liên quan lao động nữ ...

LĐLĐ Thành phố lưu ý, CĐCS có thể ưu tiên xét chọn những người có thời gian công tác nữ công từ 5 năm trở lên; trong 5 năm trở lại đây được tặng bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ thành phố hoặc Bằng khen của Bộ, ngành Trung ương hoặc của Ủy ban nhân dân thành phố và ưu tiên xét chọn Trưởng Ban Nữ công CĐCS trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước có từ 100 lao động trở lên.

Đối với Trưởng ban nữ công công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, có 3 tiêu chuẩn để được biểu dương gồm: Tham mưu chỉ đạo các Ban nữ công quần chúng công đoàn cơ sở trực thuộc phát huy vai trò nòng cốt trong công tác tham mưu cho BCH, BTV thực hiện tốt những nhiệm vụ như đối với Ban nữ công CĐCS; Thành lập được 100% ban nữ công quần chúng CĐCS ở khu vực Nhà nước và 85% trở lên ở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước; Có sáng tạo, đổi mới trong chỉ đạo phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Phát triển các phong trào thi đua phù hợp với nữ CNLĐ trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Ưu tiên xét đối tượng Trưởng ban nữ công công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có thời gian công tác nữ công từ 5 năm trở lên và đã được tặng bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ thành phố hoặc Bằng khen của Bộ, ngành Trung ương hoặc của Ủy ban nhân dân thành phố.

Về số lượng, LĐLĐ Thành phố sẽ tổ chức hội nghị biểu dương khen thưởng 90 cán bộ nữ công Thủ đô tiêu biểu năm 2019, thời gian tổ chức dự kiến vào dịp kỉ niệm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2019.

LĐLĐ Thành phố để nghị các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở căn cứ Kế hoạch của LĐLĐ thành phố xây dựng kế hoạch để triển khai thực hiện và nhấn mạnh việc lựa chọn cán bộ nữ công tiêu biểu phải đảm bảo công khai, minh bạch, đúng đối tượng, đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tại kế hoạch này. Các hoạt động được tổ chức đảm bảo thiết thực, trang trọng và tiết kiệm.