Phát huy vai trò của cán bộ nữ công tiêu biểu ngành Công Thương

	Thắp sáng ước mơ con công nhân có hoàn cảnh khó khăn
	Nâng cao kiến thức pháp luật BHXH, BHYT cho cán bộ công đoàn
	Tổng kết hoạt động công đoàn khối trường năm học 2017-2018

Phát biểu tại buổi tọa đàm, bà Trịnh Thanh Hằng - Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, với tính chất là một Công đoàn Ngành Trung ương có quy mô lớn với đa dạng các nhóm đơn vị trực thuộc gồm cả khối doanh nghiệp, khối hành chính, khối trường, viện…trong thời gian qua, CĐCTVN đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo, bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng của đông đảo CNVCLĐ nói chung và lực lượng lao động nữ nói riêng.

Tọa đàm Phát huy vai trò của cán bộ nữ công tiêu biểu trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ ngành Công Thương

Theo báo cáo của đại diện Ban Nữ công CĐCTVN cho thấy, với một Công đoàn Ngành Trung ương tỷ lệ nữ CNCVLĐ chiếm tới 31,57%, đã và đang đóng vai trò quan trọng trong công cuộc đổi mới, phát triển kinh tế xã hội của Ngành Công Thương nói riêng và cả nước nói chung, trong nhiệm kỳ qua, Ban Nữ công công đoàn các cấp trong Ngành đã phối hợp chặt chẽ với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ đồng cấp tổ chức, thực hiện các hoạt động tuyên truyền, vận động nữ CNVCLĐ thực hiện tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước…

Bên cạnh đó, cán bộ nữ công công đoàn các cấp còn chủ động tham mưu, đề xuất có hiệu quả việc tham gia sửa đổi và tổ chức thực hiện pháp luật, chế độ chính sách có liên quan trực tiếp đến lao động nữ và trẻ em. Chủ động phối hợp với các đơn vị có liên quan tổ chức kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ về vấn đề việc làm, hợp đồng lao động, tiền lương, nâng lương, thi tay nghề…

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, còn có những khó khăn trong công tác như: Cán bộ nữ công hầu hết là kiêm nhiệm, một số hoạt động nữ công chưa hiệu quả bởi thời gian công tác chuyên môn chiếm chủ yếu; kinh phí dành cho công tác nữ công và khen thưởng còn hạn hẹp, tỷ lệ khen thưởng chưa tương xứng với kết quả của các phong trào công đoàn nói chung cũng như phong trào nữ CNVCLĐ nói riêng.

Thông qua việc nắm bắt tình hình thực tế đơn vị của Ban Nữ công CĐCTVN đưa ra tại buổi Tọa đàm, các cán bộ nữ công tại cơ sở đã chia sẻ những thuận lợi và khó khăn của đơn vị mình. Trong đó khó khăn là không ít chị em phải đi làm theo ca kíp, làm việc trong điều kiện môi trường sản xuất chưa đảm bảo nhiệt độ, độ thông thoáng hoặc làm việc ngoài trời nặng nhọc, vất cả, có cán bộ lại ở vùng sâu vùng xa nên có phần ảnh hưởng đến việc triển khai công tác nữ công.

Bên cạnh đó, còn ít cán bộ nữ được đưa vào những vị trí chủ chốt của đơn vị, khiến vai trò của chị em trong công tác nữ chưa được nâng cao và với vai trò, vị trí của cán bộ nữ công đôi lúc cũng chưa được chủ động để giải quyết mà phải báo cáo lại BCH công đoàn do đó, có thể chưa được kịp thời… Đối với những đơn vị sau khi cổ phần hóa thì hoạt động công đoàn trong đó có hoạt động nữ công gặp không ít khó khăn cả về thời gian cũng như kinh phí hoạt động...

Để phát huy vai trò của cán bộ nữ công tiêu biểu trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ cũng như phát huy hiệu quả công tác nữ công…tại buổi tọa đàm, các đại biểu kiến nghị, cần thiết phải có cơ chế phù hợp cho cán bộ làm công tác nữ công, vì cán bộ nữ công hoạt động rất tích cực và đóng góp nhiều trong thành tích chung của công đoàn, đồng thời nên tăng cường các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về nghiệp vụ công tác nữ công phù hợp, hiệu quả; khi triển khai các hoạt động các đơn vị sẽ triển khai theo tình hình thực tế của đơn vị sao cho vẫn đảm bảo theo chủ trương chỉ đạo từ cấp trên.

Sau khi nghe trao đổi, cũng như đóng góp ý kiến vào phiếu khảo sát, bà Trịnh Thanh Hằng, Trưởng ban Nữ Tổng LĐLĐVN đã ghi nhận và đánh giá cao sự đóng góp của các cán bộ nữ công ngành Công Thương, đồng thời chúc các cán bộ nữ công trong toàn ngành ngày càng phát huy hơn nữa vai trò của mình để công tác nữ công đạt hiệu quả thiết thực đáp ứng được yêu cầu đặt ra trong thời gian tới.