Quyền lợi của người lao động khi làm thêm giờ?
Trả lời:
Xin trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 :
- Người lao động (NLĐ) làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
- NLĐ làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường (khoản 1, khoản 2 điều 97).
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
- Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần (khoản 1, khoản 2 điều 104).
NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Được sự đồng ý của NLĐ; bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm.
- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, NSDLĐ phải bố trí để NLĐ được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ (khoản 2 điều 106).
Căn cứ các quy định viện dẫn trên, nếu hai bên có thỏa thuận, NSDLĐ có thể yêu cầu NLĐ làm việc quá 08 giờ trong 01 ngày, nhưng phải đảm bảo cho NLĐ ít nhất 01 tuần được nghỉ 01 ngày, làm việc không quá 30 giờ trong 01 tháng, 200 giờ trong 01 năm.
Nếu NLĐ làm thêm giờ, về nguyên tắc sẽ được trả thêm lương. Tuy nhiên, cần xem xét kỹ thỏa thuận về hình thức trả lương trong hợp đồng lao động là theo thời gian, theo sản phẩm, hay lương khoán.
LS Nguyễn Thị Quyên (Công ty Luật TNHH Everest)
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Ưu tiên sửa đổi các luật về tổ chức, phục vụ sắp xếp đơn vị hành chính
Quận Thanh Xuân đặt mục tiêu đạt tăng trưởng 8% trở lên
Công đoàn trong giai đoạn mới: Đổi mới để đồng hành cùng người lao động
54 tỉnh, thành phố sẽ triển khai kế hoạch tiêm vắc xin phòng, chống dịch sởi đợt 2
LĐLĐ thành phố Hà Nội quán triệt, triển khai Luật Thủ đô
Đẩy mạnh công tác bảo đảm trật tự, an toàn giao thông cho lứa tuổi học sinh
Giá xăng tăng gần 450 đồng/lít từ 15h ngày 20/3
Tin khác
Thận trọng khi đăng ký đi làm việc tại Hàn Quốc
Đời sống 15/03/2025 12:27
Công nhân mong mỏi được tăng lương
Đời sống 10/03/2025 16:32
Đến 30/6/2025 tỉnh Hoà Bình phấn đấu xoá xong 3.194 nhà tạm, nhà dột nát
Đời sống 08/03/2025 22:14
Số vụ tai nạn lao động vẫn tăng
Đời sống 01/03/2025 16:55
Chỉ huy Công an Hà Nội còn hơn 12 năm công tác xin nghỉ trước tuổi
Đời sống 27/02/2025 15:58
Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương?
Đời sống 25/02/2025 07:48
Hà Nội: Trên 56.500 người có công được điều dưỡng phục hồi sức khỏe
Đời sống 22/02/2025 16:43
Rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng, chuẩn bị phương án tăng lương
Đời sống 22/02/2025 12:06
Quy định mới về phân loại lao động theo điều kiện lao động
Đời sống 20/02/2025 06:04
Niềm vui của những người không chọn ngày mở hàng
Đời sống 02/02/2025 22:04
