Phát triển đoàn viên đi đôi nâng cao chất lượng cán bộ

	Nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên: Cần bám sát cơ sở
	Nỗ lực trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS

Xác định năm 2016 là “Năm phát triển đoàn viên”, công đoàn các KCN - CX Hà Nội đã tiến hành khảo sát các doanh nghiệp, thường xuyên tổ chức tuyên truyền Luật Lao động, Luật Công đoàn đến cán bộ, CNVCLĐ về các chức năng, quyền và nghĩa vụ của đoàn viên để mọi người hiểu và tham gia tổ chức công đoàn. Đồng thời, công đoàn KCN - CX đã thành lập ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, chủ động xây dựng kế hoạch, đề ra biện pháp cụ thể nhằm hoàn thành chỉ tiêu. Trong đó định kỳ tổ chức hội thảo, khảo sát phân loại doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở, trọng tâm hướng tới các doanh nghiệp có từ 50 lao động trở lên.

Một buổi lễ thành lập Công đoàn cơ sở của Công đoàn các KCN-CX Hà Nội.

Theo đồng chí Đinh Quốc Toản - Chủ tịch Công đoàn các KCN - CX Hà Nội: Cùng với sự phát triển của kinh tế xã hội, đội ngũ CNVCLĐ trong các KCN – CX Hà Nội tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, chất lượng từng bước được nâng lên. Thời gian qua công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng CĐCS vững mạnh tại KCN - CX luôn được đẩy mạnh. Năm 2015, KCN - CX đã thành lập được 20 CĐCS, đồng thời kết nạp mới 12.215 đoàn viên. Trong 3 tháng đầu năm 2016, KCN - CX đã phát triển được 6 CĐCS, kết nạp mới được 1.368 đoàn viên.

Bên cạnh những thành tích, chỉ tiêu đã đạt, trong quá trình khảo sát, triển khai công đoàn các KCN - CX vẫn còn gặp nhiều khó khăn trong công tác thành lập CĐCS và đoàn viên, như: Doanh nghiệp chưa có CĐCS là những đơn vị có hoạt động sản xuất không ổn định, số lượng lao động ít. Trong khi đó, có những doanh nghiệp đã có tổ chức CĐCS, nhưng cán bộ CĐCS luôn biến động, nên ảnh hưởng đến công tác phát triển đoàn viên ở doanh nghiệp; mức lương tổi thiểu vùng còn thấp, chưa đủ trang trải cuộc sống người lao động, khiến dẫn tới tình trạng lao động bỏ việc, bỏ vùng...

Từ những nguyên nhân, khó khăn và mục tiêu đề ra năm 2016, BCH Công đoàn KCN - CX đã đề ra 4 giải pháp tổ chức thực hiện công tác đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Đó là, kiện toàn lại Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, phân công công việc cụ thể cho từng thành viên trong ban chỉ đạo; đẩy mạnh công tác tuyên truyền vận động ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn; đối với những doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn thì tăng cường đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS; tiến hành khảo sát doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn để xây dựng kế hoạch vận động tốt nhất. Đồng thời phân loại tổ chức, khen thưởng động viên kịp thời với doanh nghiệp thực hiện tốt; phối hợp cùng Ban Quản lý kiểm tra thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp, thông qua đó tuyên truyền vận động thành lập CĐCS.

Phát biểu tại buổi kiểm tra, đồng chí Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Ngô Văn Tuyến ghi nhận kết quả đạt được trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở của công đoàn các KCN - CX trong thời gian vừa qua, đồng thời nhấn mạnh mục tiêu trọng tâm phát triển đoàn viên năm 2016 và giao cho Công đoàn các KCN - CX phải chuyên trách phân trách nhiệm cho cán bộ công đoàn khảo sát từng KCN - CX, tìm hiểu rõ nguyên nhân số lượng đoàn viên giảm để tìm cách xử lý phù hợp. Trong đó, bám sát các đơn vị và số lao động chưa tham gia công đoàn. Đồng thời chú trọng thu kinh phí, đoàn phí công đoàn theo Quyết định 270, kiện toàn ban chỉ đạo, nâng cao chất lượng hoạt động cơ sở và đầu tư chủ chốt đến chất lượng cán bộ.

Hồng Hải