Phát triển đoàn viên công đoàn của quận Long Biên: Cán đích sớm

	Nỗ lực hơn nữa để hoàn thành tốt “Năm phát triển đoàn viên”
	LĐLĐ quận Long Biên có Chủ tịch mới

Theo LĐLĐ quận Long Biên, đến thời điểm này, các cấp công đoàn trên địa bàn quận Long Biên đã tuyên truyền, vận động, kết nạp được 1.728/1.700 đoàn viên công đoàn (đạt 101,6% chỉ tiêu kế hoạch năm 2016), thành lập mới 24/20 CĐCS (đạt 120% chỉ tiêu kế hoạch năm 2016).

Với cách làm thiết thực luôn hướng về NLĐ, quận Long Biên đã cán đích sớm và vượt kế hoạch năm 2016 về công tác phát triển đoàn viên.

Trong đó, đáng chú ý là việc LĐLĐ quận đã chủ động nắm bắt và làm tốt công tác tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS theo phương thức mới của Thành phố đó là “người lao động thành lập CĐCS”, theo Điều 17.1 Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XI với 8 CĐCS.

Đạt được thành tích này, ông Nguyễn Trường Giang - Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên cho biết, từ đầu năm đến nay LĐLĐ quận đã tổ chức các cuộc tọa đàm, đối thoại tham gia ý kiến của Ban Chấp hành, cán bộ công đoàn cơ sở và các thành viên trong tổ phát triển đoàn viên trao đổi kinh nghiệm, tìm ra giải pháp, tháo gỡ những nút thắt trong kỹ năng tuyên truyền, vận động, thuyết phục về phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS trên địa bàn.

Đồng thời, hàng tháng, LĐLĐ quận tổ chức giao ban chuyên đề công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đối với các đồng chí cán bộ chuyên trách cơ quan. Bên cạnh đó, thường xuyên sâu sát cơ sở, tranh thủ mọi hoạt động trong chương trình phối hợp liên ngành đồng cấp như Bảo hiểm xã hội, Phòng LĐTBXH, Chi cục Thuế và chính quyền; kiểm tra, khảo sát, nắm chắc số lượng các DN đang hoạt động trên địa bàn, phân loại DN có đủ điều kiện để tuyên truyền, vận động phát triển ĐV và thành lập CĐCS với khẩu hiệu “Vì quyền lợi của mình, CNLĐ hãy gia nhập tổ chức công đoàn”.

Song song với công tác tuyên truyền, vận động thì bản thân các CĐCS phải sâu sát hướng dẫn về kỹ năng, nội dung hoạt động để nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS; khẳng định được chức năng, vai trò của tổ chức CĐ trong việc đại diện bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ cả những nơi có CĐCS và cả những nơi chưa có tổ chức CĐCS, từ đó mới có sức hút đối với NLĐ, tạo uy tín vận động CNLĐ tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn, cũng như thuyết phục chủ DN tạo điều kiện cho hoạt động của tổ chức công đoàn.

Tuy nhiên, ông Giang cũng thẳng thắn cho biết, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trên địa bàn quận còn gặp khó khăn, bởi hầu hết các đơn vị, doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn là các doanh nghiệp nhỏ (dưới 20 lao động); chủ yếu là doanh nghiệp gia đình, lao động không ổn định; tình hình kinh tế khó khăn, một số doanh nghiệp không đủ việc làm, lao động chủ yếu hợp đồng theo mùa vụ; doanh nghiệp chủ yếu tập trung một số đơn vị, nên có nhiều, nơi không có nguồn để phát triển đoàn viên.

Để thực hiện được chỉ tiêu phát triển 1.700 đoàn viên, thành lập 20 CĐCS trong năm 2016, LĐLĐ quận Long Biên phải thường xuyên khảo sát thực tế. Thông qua khảo sát, tổ chức phân loại các đơn vị, doanh nghiệp theo ngành nghề, quy mô,... để có kế hoạch phù hợp. Đồng thời, tổ chức các cuộc đối thoại với NLĐ, để họ hiểu rõ hơn về tổ chức công đoàn.

“Cùng với phương châm: “Ở đâu công nhân khó, ở đó có Công đoàn” và luôn hướng về NLĐ, qua đối thoại, cán bộ công đoàn các cấp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để thực hiện tốt hơn công việc của tổ chức, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của NLĐ.

Đồng thời, phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động quan tâm chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với NLĐ, nâng chất lượng nguồn lao động về trình độ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, tính kỷ luật, thực hiện tốt nghĩa vụ, tinh thần trách nhiệm của lao động đối với DN, của công dân đối với địa phương, qua đó tạo uy tín vận động CNLĐ tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn” - ông Giang cho biết.

T.Huế