Phấn đấu đào tạo, bồi dưỡng cho 100% cán bộ công đoàn

	Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn phải có trọng tâm, tránh dàn trải
	Hiệu quả tích cực trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn
	LĐLĐ thành phố Hà Nội sơ kết công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn

Mới đây, LĐLĐ Thành phố đã tổ chức hội nghị triển khai công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn năm 2019. Theo Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn năm 2019 được công bố tại hội nghị, năm 2019, LĐLĐ Thành phố đặt ra 3 chỉ tiêu chung: Phấn đấu 100% cán bộ công đoàn chuyên trách mới bổ sung đầu nhiệm kỳ 2018 - 2023 được đào tạo, bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ công tác công đoàn; phấn đấu 100% cán bộ công đoàn chuyên trách từ Thành phố đến cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn kiến thức, kỹ năng, phương pháp hoạt động công đoàn có chứng chỉ lý luận nghiệp vụ công tác công đoàn; được đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa ngạch công chức, lãnh đạo quản lý; Phấn đấu 100% LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, công đoàn ngành, công đoàn Tổng công ty, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho cán bộ công đoàn cấp mình và cán bộ CĐCS (từ tổ phó công đoàn trở lên) hoặc chỉ đạo CĐCS tổ chức tập huấn tại đơn vị.

Cùng đó, LĐLĐ Thành phố xây dựng 4 nhóm chỉ tiêu cụ thể bao gồm: tổ chức 38 lớp đào tạo, bồi dưỡng các chuyên đề, kỹ năng cho 3.740 cán bộ công đoàn từ nguồn kinh phí của UBND Thành phố hỗ trợ; Tổ chức tập huấn công tác đổi thẻ, cập nhật dữ liệu đoàn viên bằng nguồn kinh phí của LĐLĐ Thành phố; Xây dựng, thực hiện Đề án tổ chức lớp đào tạo cán bộ ông đoàn chuyên gia trong lĩnh vực thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động, tuyên truyền phát triển đoàn viên và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, người lao động bằng nguồn kinh phí tự chủ của các đơn vị, cá nhân…

Quang cảnh hội nghị triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn năm 2019

Về nội dung đào tạo, bồi dưỡng, các cấp công đoàn Thủ đô sẽ tập trung đào tạo bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn về lý luận chính trị, lý luận và chuyên môn, nghiệp vụ công tác công đoàn; Kiến thức pháp luật, kỹ năng, phương pháp hoạt động Công đoàn; Tin học, ngoại ngữ, quản lý nhà nước…với các hình thức như: đào tạo tập trung (dưới 3 tháng) hoặc tổ chức mở lớp tại Trường trung cấp nghiệp vụ và dạy nghề Công đoàn Hà Nội; mở lớp tại đơn vị, cơ sở; chọn cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, các khóa tập huấn bồi dưỡng cán bộ do các cơ sở đào tạo trong và ngoài hệ thống công đoàn tổ chức.

Về phương pháp đào tạo, LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức đào tạo, bồi dưỡng bằng nhiều phương pháp khác nhau, chú trọng phương pháp tích cực, phát huy tính tự giác, chủ động và tư duy sáng tạo của người học, tăng cường trao đổi thông tin, kiến thức, kinh nghiệm giữa giảng viên với học viên và giữa các học viên trong lớp.

LĐLĐ Thành phố yêu cầu các cấp công đoàn và cán bộ công đoàn các cấp nghiêm túc thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về kỹ năng, nghiệp vụ công tác công đoàn; bồi dưỡng kiến thức tin học, ngoại ngữ theo tiêu chuẩn quy định; cập nhật và nâng cao kiến thức, năng lực hội nhập quốc tế; thực hiện bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị theo tiêu chuẩn quy định cho cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, kiến thức quản lý nhà nước, kiến thức quốc phòng - an ninh… Đặc biệt, LĐLĐ Thành phố khuyến khích việc tự học và đào tạo sau đại học cho cán bộ, công chức phù hợp với chuyên môn…