Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn phải có trọng tâm, tránh dàn trải

	Hợp nhất hai Trường trung cấp thuộc LĐLĐ Thành phố Hà Nội
	LĐLĐ Hà Nội tìm giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ công đoàn

Trên đây là chỉ đạo của đồng chí Nguyễn Thị Tuyến, Ủy viên Ban thường vụ Thành ủy, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố tại hội nghị triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn năm 2019 do LĐLĐ Thành phố tổ chức chiều 17/1.

Tại hội nghị, lãnh đạo Ban Tổ chức LĐLĐ Thành phố đã báo cáo kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn năm 2018, phương hướng nhiệm vụ năm 2019.Theo đó, năm 2018, LĐLĐ Thành phố đã tập trung chỉ đạo sát sao, quyết liệt, chú trọng đổi mới phương pháp, nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, lựa chọn, tập trung đào tạo, bồi dưỡng những vấn đề thiết thực gắn liền với thực tiễn hoạt động cho cán bộ công đoàn. Kết quả, năm 2018, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn Thủ đô đã hoàn thành tốt các chỉ tiêu đề ra.

Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Thị Tuyến phát biểu tại hội nghị

LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo Trường Trung cấp Nghiệp vụ và Dạy nghề Công đoàn Hà Nội đã tổ chức 40 lớp bồi dưỡng ngắn ngày với 3.840 học viên tham gia (vượt kế hoạch đề ra); mở 01 lớp bồi dưỡng giảng viên kiêm chức cho 50 học viên trong 05 ngày; lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho 300 cán bộ công đoàn mới tham gia lần đầu, mỗi lớp 3 ngày; cử 08 cán bộ tham gia chia sẻ, đào tạo tập huấn bước 1 cho cán bộ CĐCS tại Thụy Điển (trong chương trình hợp tác với LO – Nauy) …

Các công đoàn cấp trên cơ sở và cơ sở đã tranh thủ sự ủng hộ, tạo điều kiện của chính quyền, chuyên môn đồng cấp tổ chức đào tạo, tập huấn cho 133.762 lượt cán bộ công đoàn, với tổng số kinh phí hơn 11 tỷ đồng.

Trường Trung cấp Nghiệp vụ và Dạy nghề Công đoàn Hà Nội đã xây dựng Đề án “Đổi mới công tác bồi dưỡng cán bộ công đoàn Thủ đô giai đoạn 2019 – 2023”; tổ chức biên soạn giáo án và thực hành giảng 10 chuyên đề về lý luận và nghiệp vụ công đoàn; phối hợp với Trường Đại hội Công đoàn mở 01 lớp đại học phần cho 46 cán bộ chuyên trách công đoàn; liên kết đào tạo nghề y, dược, luật, tài chính, ngân hàng …

Đại biểu tham luận tại hội nghị

Tuy nhiên bên cạnh những kết quả đạt được, LĐLĐ Thành phố cũng thẳng thắn những vấn đề còn hạn chế, tồn tại trong công tác bồi dưỡng, đào tạo cán bộ công đoàn như: chậm đổi mới về hình thức, phương pháp tập huấn; nội dung còn nặng về lý thuyết, chưa gắn với thực tiễn; xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng còn chậm; đội ngũ giáo viên, giảng viên thiếu về số lượng, hạn chế về kinh nghiệm; chưa đồng bộ trong việc gắn công tác đào tạo với quy hoạch, bố trí và sử dụng cán bộ; kinh phí dành cho công tác đào tạo đạt mức thấp so với quy định …

Từ những kết quả đạt được và trước những tồn tại, hạn chế nói trên, tại hội nghị, các đại biểu đại diện Công đoàn cấp trên cơ sở đã sôi nổi thảo luận, đóng góp ý kiến và nêu những kiến nghị xác đáng để nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Tuyến, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ủy viên Ban thường vụ Thành ủy, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Thị Tuyến ghi nhận, biểu dương những kết quả đạt được trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn của các cấp công đoàn Thủ đô trong năm vừa qua.

Quang cảnh hội nghị

Thẳng thắn chỉ ra những mặt còn tồn tại, hạn chế trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn của các cấp công đoàn Thủ đô, Chủ tịch Nguyễn Thị Tuyến yêu cầu trong năm 2019, các cấp công đoàn Thủ đô cần tiếp tục nâng cao số lượng lớp học và cán bộ công đoàn được đào tạo, bồi dưỡng.

Cùng đó, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng phải tiếp tục được đổi mới, chất lượng đào tạo phải tập trung, đi vào những vấn đề trọng tâm, gắn với thực tiễn, tránh sự dàn trải như: chú trọng việc bồi dưỡng theo chức danh (lãnh đạo, cán bộ chuyên trách); thông tin chính xác, cụ thể về những khó khăn, thách thức đối với tổ chức công đoàn trong việc thực hiện Hiệp định CPTPP, chú trọng đào tạo về quan hệ lao động, kỹ năng, kinh nghiệm trong thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động, đình công, tham gia tố tụng tại tòa án qua đó nâng cao trình độ, bản lĩnh, kỹ năng nghiệp vụ của cán bộ công đoàn đáp ứng được yêu cầu của tình hình mới.